Cracking-interviews-assessment-center-interviews

評価センターのインタビュー

評価センターはすべて1つのインタビューにまとめられ、その結果、2日間にわたって実施されます。 候補者は彼のゲームのトップにいる必要があり、彼の仕事のすべての分野についての深い知識を持っている必要があります。

評価センターのインタビュー

Pros

• 応募者を評価するための多段階かつ階層的な方法。
• 応募者は経営陣とやり取りし、好印象を与えます。

Cons

• インタビュアーは、あらゆるタイプのインタビューを実施する準備が必要です。
• 通常、2〜3日間の集中的なスキルテストとインタビューが行われるため、候補者も忍耐強い必要があります。