Motivating-skills-performance-management

動機付けスキル-パフォーマンス管理

パフォーマンス管理による他者の動機付けは、1つの言葉で多くの資質を説明するために使用される包括的な用語です。 パフォーマンスの優れたマネージャーになるためには、うまくコミュニケーションをとる方法、正面からリードする方法、ロールモデルになる方法を知っている必要があります。また、コラボレーションの価値を知る必要もあります。

パフォーマンスマネージャーの仕事は、チームの各メンバーのパフォーマンスを管理することです。 多くの人々は、パフォーマンス管理は単に仕事をしている人々を監督していると考えていますが、それだけではありません。 異なる人々と異なるチームとの間に相乗効果を生み出そうとし、この相互作用がより良い結果をもたらすかどうかを確認することです。

パフォーマンス管理

パフォーマンス管理を実行するのが難しい仕事であると考える人もいます。特に、作業者がチーム間で均等に分散および共有されるパフォーマーのチームで個々のパフォーマンスを評価することは難しいためです。 しかし、適切に行われれば、パフォーマンス管理は動機付けと学習の源になります。