Workplace-wellness-introduction
職場の健康-はじめに
雇用主は一般に、医療ソリューションには費用がかかると感じています。 これらのコストは運用コストに追加され、利用可能なすべての消費者主導のウェルネスプログラムにもかかわらず、完全なソリューションの保証はありません。 ただし、最近の革新的なヘルスケアソリューションは、らせん状のヘルスケアコストにブレーキをかけるのに効果的です。
従業員に対する最近のヘルスケアソリューションは、組織の生産性に大きな影響を与える糖尿病や肥満などの慢性疾患の増加に対処するためのツールです。 専門家の意見では、病気の82％はライフスタイルに基づいており、適切に設計されたWorkplace Health Wellness Programはこれらの病気にプラスの影響を与える可能性があります。
ウェルネスプログラムは、病気、事故、医療費の削減という点で組織に利益をもたらし、健康に関連する問題のために欠勤を抑制します。 そのようなプログラムは、最終的に全体的な生産性の向上につながります。 このチュートリアルでは、従業員が職場で健康を改善するために実行できる手順を詳しく見ていきます。
不健康な従業員のコスト
研究によると、心臓発作や脳卒中などの壊滅的な出来事における健康強調表示は、心血管疾患、糖尿病などの慢性疾患に対処するために費やされる医療費の80％と比較して、医療費全体のわずか20％にすぎません。 、喘息など
従業員のわずか20％が、上記のような何らかの慢性疾患に罹患している70-80％近くとは対照的に、働く専門家の生活で一般的に見られる*致命的な医学的状態*の影響を受けます。 ただし、これらの慢性疾患の多くは、適切に設計された*健康プログラム*をうまく実装することで予防できることもわかります。
レポートによると、あらゆる種類のヘルスケアソリューションを採用している企業の投資収益率（RoI）は5：1の比率です。 これは、ヘルスケアを提供する従業員5人ごとに、1年のどの時点でも1人だけが完全に適合していることを意味します。 これは、定評のある組織にとっても莫大な費用です。
