Workplace-wellness-initiatives
職場の健康-取り組み
Workplace Health Wellnessは絶えず進化するプロセスであり、その最近の構造は、健康リスク評価と1対1のウェルネスコーチングを通じて組織のすべての従業員に対応できるように視野が拡大しているためです。
これは、幅広いオンラインおよびモバイルの健康リソースを通じて可能になりました。 これらの更新されたウェルネスプログラムは、グループセミナー、大衆教育などを通じてすべての従業員に共通のアプローチを採用する一般的なシステムではなく、従業員の個々のニーズに合わせてカスタマイズされています。 それは10年前に起こりました。
結果を伴うウェルネスプログラムの作成
良い食事、健康的な運動、定期的な健康診断は、効果的なワークプレイスウェルネスプログラムの3つの重要な要素です。 これらの重要な要素は、グループごとにカスタマイズされている場合、慢性疾患の予防と管理に役立ちますが、本当の課題は従業員の間で慢性疾患を認識させることです。
戦略的計画を立てる前に、実際の聴衆レベルは裁判官でなければなりません。 例えば;禁煙プログラムを目指す企業は、その領域内に大量の喫煙者がいる場合にのみ利益を得ることができます。
ウェルネスプログラムは、従業員と雇用主のすべての期待を超えています。 彼らは、健康関連の非パフォーマンス問題に対処する上で最も収益性の高いプログラムであることを証明しています。 これは、医療ニーズ、生命保険、および障害に対する支出を削減するとともに、従業員の病気の葉の減少にも役立ちます。
ウェルネスコンポーネントにはさまざまな種類があります。 投資収益率（ROI）は、プログラムに追加されたコンポーネントによって異なります。 ウォーキングプログラムは、ほとんど費用なしで開始できます。 あなたがもう少し高価なプログラムが必要な場合は、従業員に与えることができるジムへのすべての有料会員プランがあります。
最も高価な計画は、ストレス管理に関連するオンサイトプログラム、または十分に開発されたフィットネスレジメンを提供することです。 よく計画されたビジネス戦略は、従業員がこれらの計画に参加することを奨励するために必要なものであり、これはROIへの最も重要な貢献です。 ROIは通常、職場のウェルネスプログラムによって25年間にわたって評価されます。
