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慢性疾患の背後にある要因
慢性疾患は、「心臓病、喘息、癌、および糖尿病を含む進行中の不治の病気または状態」と定義できます。専門家は、職場での慢性疾患の主な原因である3つのライフスタイル要因があることを示唆しています。 この章では、これら3つの要因について詳しく説明します。
肥満
肥満は、心臓病、糖尿病、怪我などの慢性疾患の主な原因の1つです。 医療費とは別に、医師のオフィスを頻繁に訪れるため、生産性が低下します。
2013年にCignaが行った調査では、組織の最も憂慮すべき状況は、1993年から2012年にかけての急激な肥満の増加であることが明らかになりました。 また、肥満による短期的な障害の3300％という途方もない上昇があることも示しました。
別の出版社「The American Journal of Health Promotion」は、アメリカの雇用者が肥満関連障害に対して毎年従業員あたり平均8067ドルを支払うことを発見しました。
肥満の従業員の数が増加するにつれて状況は悪化し、調査では、肥満の人々の割合が1988- 1994年の22.9％から2011- 2012年の34.9％に増加したことが示唆されています。
喫煙
最近の喫煙者数の減少にもかかわらず、喫煙は組織の経済に、コストと労働日数の両方の面で依然として影響を与えています。 Journal of Occupational and Environmental Medicine（JOEM）の研究では、非喫煙者と比較して、タバコを1パック以上消費する喫煙者は、生産に75％以上悪影響を与える可能性が高いことが明らかになっています。
世界的に、雇用主は医療費と生産の損失に対して毎年約1,930億ドルを支払っています。これにより、喫煙者1人あたり年間平均5816ドルになります。
推定では、喫煙者に対する医療関連のさまざまな補償費用は2189ドルであり、非喫煙者は176ドルであることが示唆されています。 喫煙者のヘルスケアパッケージコストは、非喫煙者よりも多くのプレミアムを引き付けるためです。 上記とは別に、喫煙者の場合、職場での事故の確率はほぼ2倍です。 多くの職場での偶発的な火災は、このような喫煙関連の事件のために発生しています。
ストレス
ストレスはおそらく、今日の世界で雇用者に最も影響を与える最大の要因です。 アメリカのストレス研究所が報告したように、毎年3000億ドルという膨大な金額が、生産性の低下、欠勤、事故、従業員の離職率、医療費などのさまざまな理由で雇用者が負担しなければならない費用です。 従業員間の過度のストレスから生じる。
このトピックで行われた研究の量は、他の健康関連の研究をはるかに上回っています。 JOEMによる研究では、ストレスだけで他のすべての生活習慣病をまとめるよりも費用がかかることが示唆されています。 また、ストレスのある従業員の医療費は46％であるのに対し、落ち込んでいる従業員の医療費は、職場でのストレスを受けて報告されていない従業員よりもほぼ70％多いことがわかりました。 これは、職場のストレスを、医療支出のほぼ75％を占める慢性疾患とみなし、健康関連の問題が増加している最悪の原因です。
経済に対する慢性疾患の影響
慢性疾患は、2つの方法で経済を破壊します。 第1に、組織は作業リソースの健全性のために行わなければならない莫大な出費があります。 第二に、病気による従業員の欠勤のために、組織の生産性が著しく低下し、その結果、期限を逃し、重要な戦略的優位性を失うことになります。 数字自体は驚異的です-
- 各糖尿病患者は年間約8日間を失うため、糖尿病だけで1年でほぼ1400万就業日が失われます。
- 2009年には、アメリカの心血管疾患による不在者と死亡者の形で、1600億ドル以上の生産性が失われました。
- 2001年の調査では、喘息患者の1人あたりの支出が、喘息以外の患者にかかる支出の約2.5倍を占めていることが示されました。
- 高血圧の状態がわずかに10％低下するだけで、アメリカは毎年4億5千万ドルも労働時間の損失という形で節約できます。
