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病気と仕事のレイオフに対処する
病気に対処する
従業員が健康上の問題で辞任した場合、または病気で解雇された場合、人事部はそのような情報の機密を保持します。 ただし、従業員が仕事から休憩する必要があるほど病気ではなく、軽い仕事だけの場合、従業員は直属の上司と病気について話し合う必要があります。時間、休憩の増加、仕事環境の変化、短期的な責任の違い、または緊急の医療処置。
従業員はまた、医師からの手紙を持参し、監督者に自分がどのような状態にあり、どのような作業負荷で快適になるかを理解させることができます。 ほとんどの企業は、そのようなシナリオで従業員に「在宅勤務」のオプションを提供しています。
あなたの健康を大事にすることはあなたの仕事と同じくらい重要です。 ストレスの多い環境で厳しい締め切りの下で作業する必要がある場合は、シフト間の時間を少し空けることはまったく自然です。
一部の雇用主は短期または長期の*障害保険*を提供しています。 病気や怪我をしている場合は、このポリシーを使用して、一定の割合の給料に対して休みを取ることができます。 これらのポリシーの詳細は、従業員のマニュアルまたはオフィスの人事部に記載されています。
覚えておくべき重要な点は、あなたがまだ回復段階にいる間、自分に圧力をかけずに家族と一緒に時間を過ごすべきだということです。 仕事に戻る準備ができたと感じたら、完全に治癒したと感じるまで、しばらくアルバイトをしてみてください。
ジョブレイオフへの対処
あなたが仕事を辞めたり、辞職しなければならなかった場合、すぐに新しい仕事を見つけるのに苦労するかもしれません。 この重要な時期に、孤独を感じずに、すべてのスキルと目標について考えてください。 カウンセラーの助けを借りることもできます。
あなたが友好的、革新的、熱狂的、断固とした、などであるかどうかを指摘することから始めて、あなたを良い従業員にするすべてのリストを作成する方が良い また、自分が参加してきたすべての良い人生と悪い人生の経験や、彼らから学んだことについても言及する必要があります。
また、落ち着いた環境や出来事が好きなのか、全体をガイドしたいのか、自分で物事を考えたいのか、単純な作業ややりがいのある複雑な作業が好きなのかなど、作業分野の好みを書き留めておく必要があります。
