Workplace-safety-training
職場の安全-トレーニング
すべての従業員が組織内の安全な職場を探しているため、自己防衛を維持し、安全に保つための安全対策を知って従うことが必須です。 したがって、安全対策を知り、それに従うには、安全対策に従う方法について訓練する必要があります。
安全基準およびプログラムに関するトレーニングにより、従業員は問題が発生した場合に状況に対応する自信ができます。 安全トレーニングでは、何をすべきか、何をすべきでないかなどについて簡単なレッスンを行います。 したがって、従業員が組織に参加するときは、従業員の安全のために安全トレーニングが非常に重要であり、必須です。
職場の安全トレーニングとは何ですか？
職場でのトレーニングは、貿易または産業のトレーニングとしても知られており、仕事中に学び、お金を稼ぐことができます。 研修は、職場での研修の一種です。 さまざまな活発な業界で職場トレーニングを行うことができます。
「トレーニングとは、特定の職務を遂行するために従業員の知識とスキルを高める行為です。」 トレーニングは、従業員が安全の専門家として成長するのに役立つツールを提供します。
言い換えれば、トレーニングは労働者に技術的知識を獲得し、特定の仕事をするための新しいスキルを学ぶ可能性を提供します。 トレーニングは、既存の従業員と新入社員の両方に等しく不可欠です。 これは、新入社員が自分の仕事に精通し、仕事関連の知識とスキルを高めるように制裁します。
職場の安全教育のねらい
職場の安全訓練の目的は次のとおりです-
- 従業員に仕事関連の知識とスキルを提供し、意図しない怪我や死から身を守る能力を従業員に提供すること。
- 機器、機械、在庫などの人間以外の要因の損傷または損失を減らすため
- 従業員間で定期的にスキルを伝達し、迅速に学習できるようにします。
- 同僚、マネージャー、組織に対する従業員の態度を調整する。
- 従業員に安全訓練を提供することにより、事故の数を減らすこと。
- 従業員に材料、機械、設備を効率的に処理させ、時間とリソースの消失をチェックする。
- 高度なスキルを伝えることにより、より高い仕事への昇進のために従業員を定式化する。
職場の安全─オリエンテーションプログラム
従業員オリエンテーショントレーニングの基本は、新しい従業員に仕事を安全かつ便利に行う方法を示すことを目的としています。 しかし、大手企業は、それよりもさらに先へ進むことが不可欠であることを知っています。
オリエンテーションは、ソフトスキルトレーニングを開始し、会社、製品、文化、ポリシー、さらには競争相手に従業員を確立する適切な時期です。 効果的な新入社員のトレーニングは、専門的および個人的な開発の両方につながり、ひいては生産性の向上につながり、組織が長期目標を達成するのに役立ちます。
搭乗中の新入社員
安全ポリシーの目的は、事故のない職場によって保護され、組織の広い範囲にわたって高いレベルの生産性を維持する必要があります。 新しい従業員オリエンテーションのチェックリストには、従業員オリエンテーションのトレーニング中に新入社員を教えることを含める必要があります-
- 必要に応じて、すべての安全トレーニング会議に引き続き参加してください。
- リスクと危険な状態を報告します。 発生したインシデントおよびニアミスを報告します。 組織が問題を把握し、原因を調査し、重要な変更を加えることができるようにします。
- 組織内での安全の実行を成功させる上で大きな役割を果たしていることを忘れないでください。 常に「安全姿勢」を保ち、他の人にもアドバイスする。そして
- 彼らが安全に前進する方法がわからないときはいつでも上司に助けを求めてください。
