Workplace-safety-roles-responsibilities
役割と責任
職場の安全は非常に重要であり、どの組織でも重要な役割を果たしていることがわかりました。 健康で安全な職場を作るために従うべき役割と責任を理解しましょう。
雇用主は、法律の下で多くの義務を負っています。 さまざまなニーズは、次の見出しに分かれています-
- 雇用主の共通の義務
- 従業員への情報提供
- 従業員のレッスン、トレーニングおよび管理
- 緊急事態と重大かつ密接な危険
- セキュリティ対策と妨害対策
- 危険認識とリスク評価
- 安全に関する声明
- 相互努力
- 健康観察と働くための医療フィットネス
- 安全剤
- 従業員ディスカッション
- 罰
それでは、各責任について簡単に簡単に説明しましょう。
雇用主の一般的な義務
- 従業員の職場での安全、健康、福祉を保護するため。
- 安全でリスクのないように、必要に応じて計画、編成、実行、保存、再考された作業システムを提供する。
- 職場の従業員の福利厚生のための機会と取り決めを提供および維持する。
- 必要に応じて、情報、指示、トレーニング、および管理を提供します。
- 従業員の保護に必要な安全、健康、福祉計画を実行するため。
- 緊急時の計画と手順を構築して確認します。
従業員への情報
- 従業員に情報を提供するとき、雇用主は、それが関係する従業員が理解するのに適した完璧な形式、方法、言語で提供されることを保護しなければなりません。
- 他の組織の人が雇用主の同意に従って作業活動に従事している場合、雇用主はその人の雇用主が上記の詳細を受け取ることを保護する必要があります。
- 雇用主は、有能な人が役員の安全エージェントとして任命されることを保証しなければなりません。
- 雇用主は、一定期間または臨時従業員が仕事を始める前に、以下に関する詳細を提供する必要があります。
従業員のレッスン、トレーニング、および管理
雇用者はそれを保証する必要があります-
- すべての詳細、トレーニング、および管理は、関係する従業員が理解するのに正直に適した方法、形式、および言語で提供されます。
- 従業員は、休暇中に給料を失うことなく、十分な健康、安全、福祉の訓練を受けます。これには、実行される特定の仕事や緊急時にとられる措置に関する詳細と情報が含まれます。
- 職場の新しいまたは変更されたリスクを考慮して、トレーニングを修正する必要があります。
緊急事態と深刻かつ近い危険
雇用主は、緊急または重大で差し迫った危険の場合に、従うべき十分な計画と手順、および講じられる措置を提供する必要があります。
これらの計画は-
- 実施されている作業の性質と作業場所の大きさを考慮して、応急処置、消火活動、財産の立ち退きの対策を提供します。
- 正確で信頼できる緊急サービスとの重要な連絡先を設定します。
- これらの計画、手順などを適用するために必要な従業員を任命してください。
- 任命されたすべての従業員が十分なトレーニングと機器を利用できるように保護します。
セキュリティ対策と妨害対策
雇用主は-
- 従業員の保護に関連する機能を実行するのに十分な数の有能な人を指名し、それらの機能を実行するのに十分な時間と手段を与えます。
- 有能な人と安全なエージェントの間の協力の手配をしてください。
- 有能な人をより高い地位に指名するか、彼/彼女に報酬を与えることにより、雇用期間内に有能な人に恩恵を与える
ハザード認識とリスク評価
雇用主は-
- リスクと危険を特定します（リスクまたは危険の特定）。
- リスクまたは危険からの潜在的な脅威を評価します（リスク評価）。
- リスクを伴う状況の改善または変更をもたらす（リスク管理）。
- リスクを軽減するための管理手段の評価。
安全に関する声明
雇用主は、組織が職場と従業員の安全と健康にどのように対処するかを概説した文書である文書化された安全声明文を持っている必要があります。 通常、安全性に関する声明は、次のように二重にすべきです-
安全に関する声明を準備する手順-
- 適切だが動的な健康と安全の方針を考案する。
- リスク評価の定期的な実施。
- リスク評価後の安全対策の改訂。
- 安全性評価の結果を記録します。
- 安全プログラムを確認し、必要に応じて更新プログラムを提供します。
- 材料、機器、化学物質、および作業活動から起こりうるあらゆる脅威と危険を特定する。
安全に関する声明には次のように記載する必要があります-
- 認識された危険と評価されたリスク。
- 実施された安全および予防措置と提供されたリソース。
- 緊急計画と実証済みの方法。
- 安全責任者に任命された人の名前、役職、役職、職務。
安全声明はの注意に持って来られるべきです-
- 少なくとも1年に1回、または何らかの変更がある場合。
- 雇用開始時に新たに従事した従業員。
- 特定のリスクにさらされる可能性がある職場のその他の人。
雇用主は、次の場合に安全ステートメントを分析する必要があります-
- 接続された問題には顕著な変更があります。
- それがもはや有効ではないと信じる他の理由があります。
3人以下の従業員を雇用する雇用主が、その種類の活動のための行動規範がある活動で忙しい場合、そのような行動規範を遵守することにより、安全宣言に関する義務を果たすことができます。
相互努力
雇用主が職場を共有する場合、彼らは-
- 適用される法的供給を順守し、適用する際に共同で行動する。
- 従業員の安全と保護に関して共同で行動する。
- 互いに通知し、それぞれの従業員、安全担当者など。 すべての危険の。
健康観察と仕事への医療フィットネス
雇用主は、職場で経験する可能性のあるリスクに適した健康観察結果をすべての従業員が確実に取得できるようにする必要があります。
すべての仕事関連の活動と職業は、周辺の安全と健康を確保するために、適切な規制の下で行われるべきです。 従業員は、許可された作業活動を実施するのに適していない場合、雇用主または雇用主の登録医療専門家に通知する必要があります。
安全剤
雇用主は-
- 視察の頻度で安全剤と目を合わせて行われます。
- 安全エージェントによって彼または彼女に行われたエージェントを評価し、彼または彼女がそれらのエージェントに関して不可欠または適切と考えたアクションを実行可能な限り実行します。
- 安全エージェントが知識と訓練を取得し、その機能を却下する時間を得ることが賢明であるように、安全エージェントが仕事から離れ、給料を失うことなく許可します。
- 検査が行われているときは、安全エージェントに通知してください。
- 法令に基づいて必要とされ、審査官に送付された、開発または禁止の通知が遵守されていることを示す書面による検証のコピーを安全エージェントに渡します。
従業員ディスカッション
雇用主には以下が必要です-
- 安全の取り決めを行い、維持する目的で従業員と話し合う。
- 提供される安全対策、安全責任を負う従業員のポスト、リスクからの安全に関連する行動、リスクの停止および停止、ハザード認識およびリスク評価について、従業員と安全エージェントと話し合います。
罰
雇用主は、あらゆる義務を果たし、安全衛生に関する苦情を申し立てる従業員に罰を与えたり脅迫したりすることを禁じられています。
従業員は、仕事中に-
- 適用されるすべての法的条項を順守してください。
- 自分や他人の行為や削除の影響を受ける可能性のある人の安全を守るために、合理的な注意を払ってください。
- 雇用主が合理的に必要とする場合、合理的で、テストに適していることを申し出ます。
- 必要に応じて適切なトレーニングを受けます。
- 職場での人の安全、健康、福祉にリスクをもたらす可能性のある仕事活動のパフォーマンスに影響を与える病気や身体的または精神的な不均衡に苦しんでいる場合、雇用主または雇用主に任命された登録専門家に通知します。
