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職場の安全-計画
すべての雇用主は、従業員の健康と、従業員が所属する周辺の安全とセキュリティにも集中する必要があります。 周囲は、自宅、職場、または彼らが住んでいるあらゆる場所です。 これらの環境は、従業員が楽しく生活するために、清潔で衛生的で安全で安全である必要があります。 私たちが家に住んでいるとき、私たちは間違いなく周囲の世話をしますが、職場はどうですか？ これは大きな質問であり、誰もが考えなければなりません。
私たちのピーク時間のほとんどは、私たちが家にいる時間よりもオフィスや職場で過ごしています。 したがって、職場で安全かつ健康であることは非常に重要です。 そのため、職場の安全は組織にとって非常に重要な側面の1つです。 雇用主である組織は、従業員の健康とセキュリティを念頭に置いて、従業員に安全な職場を提供する必要があります。
職場の安全計画とは何ですか？
安全計画は、安全と健康の課題とニーズを満たすための一連の準備アプローチとポリシーです。 安全計画の作成には、従業員、特に危険で危険な場所で働いており、危険の犠牲になると予想される従業員の安全と健康を強化するための行動を選択することが含まれます。
雇用主として、安全で健康的な職場を扱うことはあなたの責任です。 安全衛生管理システム、または安全プログラムは、作業環境をアップグレードする努力をリダイレクトするのに役立ちます。 あなたがそれを何と呼ぶにしても、あなたの計画はあなたの職場の怪我や病気を防ぐためにあなたの組織の人々が何をするかを物語っています。
あなたの組織は、あなたのビジネスのやり方、あなたの仕事のリスク、そしてあなたがあなたの従業員の安全と健康をどのように扱うかを示す、独自の独特なシステムを持ちます。
- 低リスクの業界で中小企業を管理している場合、通常、システムには従業員の懸念を聞いて対応することが含まれます。 必要な安全対策を実施し、労働者または従業員が働く健康的な場所を確保します。
- 組織が大きくなるほど、安全と健康の問題のリスクが大きくなります。 危険な業界の大企業には、書面によるポリシーと方法が満載のメモ帳と常勤の安全管理者がいる場合があります。
最も重要なことは、システムが組織で機能することです。 安全で健康的な職場を運営するために最善を尽くす方法を決定し、計画を実行するのはあなた次第です。
職場の安全衛生法
労働安全衛生法は、職場の事故、怪我、病気を阻止し、これらの基準の違反に対して法律を制定する目的で、職場の衛生と安全の質を管理しています。 雇用主、監督者、従業員の責任を特徴としています。
通常、法律では、雇用主が職場で従業員の健康と安全を守るために公正にできるすべてのことを行う必要があります。
これには、危険性のある機器や材料を拾うための適切なトレーニングの提供、職場での潜在的な危険性の従業員への通知、安全な作業演習の設定が含まれますが、これらに限定されません。
安全衛生委員会は、職場の健康と安全を向上させるための集会です。 組織の安全と健康の要素を管理するには、従業員と管理者の両方からなる委員会が必要です。
一般的に、委員会の役割は、職場で発生する有害な発生と危険の形態を防止または防止し、問題の解決策を承認し、職場の健康と安全を奨励および維持することです。
健康と安全はすべての職場で重要な問題であり、そのため、組織は健康と安全の規制と行動に従う必要があります。 健康と安全は一般に、州または領土の法律によって管理されています。 連邦または中央の管轄区域内にある組織には、健康と安全の問題に対処するための別個の法律があります。
すべての州と準州には同じ法律がありますが、それらの間には対照があります。 あなたとあなたの組織に適用される情報については、あなたの州または準州の健康と安全のウェブサイトにアクセスすることは非常に重要です
