Workplace-safety-health-hazards
職場の安全-健康障害
安全な職場を維持するには、雇用者が危険で危険な問題を選択し、発生の可能性を減らすために必要な措置を講じる必要があります。 従業員がいずれかの組織で働いている場合、健康被害の影響を受ける可能性があります。
各業界には独自のハザードセットがありますが、組織全体で一般的な職場ハザードがあります。 このモジュールの危険は、通常の危険の例です。
フィットネスとウェルネスによる職場の危険
より多くの雇用者が従業員の健康とフィットネスを改善するための措置を講じています。 従業員の健康のために過ごすのは、雇用主にとって最高の趣味です。 健康な従業員はより効率的であり、病気の日は無視でき、保険料も安くなります。
職場でのフィットネスとウェルネスを改善するための次の方法を見ることができます-
- ジムの会員資格を追加するか、オフィスでトレーニング器具を用意する
- 禁煙プログラムのサポート
- 栄養と減量プログラムを奨励する
熱ストレスによる職場の危険
控えめな暑い状況で働く従業員は、熱ストレスの危険にさらされています。 熱ストレスには、熱中症、熱疲労、熱かすかな、熱けいれんが含まれます。 熱ストレスに特に責任がある仕事は、工場労働者、パン職人、鉱夫、消防士、労働者の建設者であり、熱ストレスを受けやすい。 熱ストレスは、人々が不安定な状態になるか、数時間一緒に熱状態で定期的に作業した後、意識を失うと、負傷につながる可能性があります。
多くの人々は、仕事中、屋外または暑い屋内環境で熱にさらされています。 高い気温、明るい熱源、高い蒸れ、熱い物体との直接的な身体的接触、または困難な身体活動を伴う作業は、従業員に熱に関連する病気を引き起こす可能性が高くなります。
気温が通常の体温に近いか、より高い場合、体の冷却はより困難になります。 皮膚に循環する血液は熱を失うことができません。 汗をかくことが、体を冷やす主要な方法になります。 しかし、発汗は、湿度レベルが蒸発を可能にするほど低く、失われた液体と塩が十分に交換された場合にのみ有効です。
体が過剰な熱を取り除くことができないとき、それはそれを保ちます。 これが起こると、体の重要な温度が上昇し、心拍数が増加します。 体が熱を蓄え続けると、人は細心の注意を失い始め、仕事に重点を置くのが難しくなり、気分が悪くなったり病気になったりし、飲みたいという欲求を失います。
以下は*熱ストレスを防ぐ*方法です-
- 水を飲んでカフェインを控える
- 顔に冷たい水をはねかける
- 涼しい場所で休む
- 連続休憩を取る
- ゆっくりと熱を加えます
- 可能であれば、ゆったりした衣服と軽量の衣服を着用してください。
- 仕事の状況に適した特定の薬剤で特別な予防措置を講じる
ストレスによる職場の危険
疲労とは、作業を安全かつ効率的に実行する能力を最小限にする身体的および/または精神的な疲労の状態です。 疲労は、人のしつけとコミットメントの欠如によるものです。 それは意識を最小限に抑えます。 これにより、エラーが発生し、職場での事故や負傷が増加する可能性があります。
疲れにはさまざまな原因があります。それらのいくつかは相互的です。 これらには-
勤務スケジュール-勤務時間、夜間勤務、交代勤務
長時間労働、一貫性のない労働時間、夜間労働を必要とする計画は、疲労を引き起こす可能性があります。 これらの計画は、人が仕事から自分自身を身体的および精神的に取り戻す時間を制限します。 夜に働くと、自然な睡眠リズムが低下し、疲労を引き起こす可能性があります。
睡眠障害
誰もが警戒し、うまく機能するために特定の量の睡眠を必要とします。 人々は通常、一晩に7.5から9時間の睡眠を必要とします。 最も有利な睡眠は、深く、穏やかで、単一の連続した期間にとられることです。 毎日の睡眠の長さと質が乱れると、疲労が結果になることがあります。
環境条件
極端な気候、騒音、ハンドリング振動ツールは、従業員に要求を課し、疲労感を高めます。
肉体労働および精神労働の要件
建設などの一部の活動では、異常に長い時間の作業に十分な身体エネルギーと忍耐が必要です。 長時間の紙の仕事のような他のいくつかは、高度な精神的平和を必要とします。 これらすべての資質を獲得することは困難です。 これらのジョブは、所有者の間で遅延を引き起こすしつこい場合があります。 精神的な要求もまた疲労を拡大させる可能性があります。集中力の高い期間が必要な作品など。
感情的な幸福
作業イベントは感情的に疲れることがあり、毎日の不承認や期限までにタスクを完了するようにというプレッシャーなどの疲労を拡大します。 社会活動のような仕事以外のイベントも苦痛を引き起こし、疲労につながります。
暴力による職場の危険
非従業員は職場で最も致命的な活動を行うことがあります。 主に強盗は、部外者によるそのような不法な委任の背後にある潜在的な動機です。 利用可能なデータによると、強盗は4分の3以上を占めています。
その結果、従業員がお金を変更または保護している場所、一般の人とコミュニケーションをとる場所、1日の遅い時間や早い時間に単独で、または小さなグループで働いている場所を調べます。 また、職場周辺の日当たりが良いことを確認したり、防犯カメラを設置したり、遅刻や早急な対応が必要な場合に営業時間を縮小したりすることもできます。
