Workplace-safety-drug-alcohol-abuse
職場の安全-薬物およびアルコール乱用
従業員の間での薬物とアルコールの消費は、企業や産業にとって高価で破滅的な問題になる可能性があります。 アルコールは、今日世界で最も広く乱用されている物質です。 アルコールの犠牲者の大半は、若者と成人です。
このような薬物やアルコールの乱用からエスカレートする問題は、生産性の低下、欠勤、負傷、従業員の士気低下など、多くの問題です。
薬物とアルコールの問題は、薬物乱用または誤用とも呼ばれます。これは、自分自身だけでなく、組織で働く家族、友人、同僚になる可能性のある他の人にとっても非常に有害です。
薬物とアルコールは、人の行動と性格も変化させます。 行動と性格のこの変化は、多くの問題を引き起こす中毒になっている人の周りに住んでいる多くの人々に影響を与えます。
従業員向け
従業員のアルコール摂取は、関係する従業員だけでなく、家族や彼らが働く組織にとっても破壊的であることがわかります。 それは、ほぼ永続的な欠勤、あいまいな行動、スキルの欠如、仕事中に迅速な意思決定を行う能力の喪失など、多くの問題を引き起こします。
従業員によるアルコールと薬物の定期的な消費から生じる前述の問題は、全体的な生産性を妨げ、組織を非難します。 アルコールと薬物は、従業員の自然な才能と能力を殺します。
従業員のアルコールおよび薬物中毒は、雇用主または経営陣に法外な費用がかかります。 そのような負担の正確なコストを計算することは非常に困難です。 雇用主または経営陣は、従業員のアルコールおよび薬物乱用から生じる問題を鋭く認識しています。
追加の問題領域は、で構成することができます-
- 仕事の遅延/睡眠
- 仕事のパフォーマンスに影響する物質使用（二日酔い、離脱）の余波
- 不十分な意思決定
- 規制の喪失
- 同僚の低い自信
- 同僚/マネージャーまたはタスクで問題が発生する可能性が増加
- 他の従業員への違法薬物の販売を含む職場での違法行為
- 職場での不適切な行動
- 仕事中に獲得した物質や使用中の物質に対する物思い、注意力と集中力の妨げ
薬物およびアルコール中毒者は、彼/彼女の家族の頭痛の種の源でもあります。 家族の他のメンバーの中毒でさえ、従業員のパフォーマンスに衰弱をもたらします。
2つの特定の種類の飲酒行動は、仕事とパフォーマンスの問題を引き起こします-
- 勤務時間前または勤務時間中の飲酒
- 翌日の仕事中に二日酔いを引き起こす前夜の大量飲酒
そして、職場で問題を引き起こすのはアルコール依存症だけではありません。研究は、アルコールに関連する仕事のパフォーマンスの問題の大部分は、時々飲みすぎて滑らかさを損なうように異なる行動をとる非依存の飲酒者に関係していることを示しています仕事の実行。
処方薬や市販薬を含む薬を使用する場合、常に危険レベルがあります。 薬物反応は人によって異なります。 あなたが前に持っていなかった薬を服用している場合、あなたはそれがあなたにどのように影響するかわかりません。 処方薬を服用するときは医師のアドバイスに従い、副作用とそれがあなたの仕事にどのように影響するかについて話し合うことが重要です。
逃げ道
雇用主は、従業員の間でアルコール依存症と薬物乱用をチェックするために必要な準備をするべきです。
- 酔っ払った従業員の就労を禁止するために、厳格なルールと行動規範を整備する必要があります
- 個人レベルとグループレベルの両方で従業員とやり取りして、彼らの心の状態を知る
- 専門家による個々の従業員のための相談施設
- 被害者に変化をもたらし、新鮮で建設的なアイデアと展望で心をリフレッシュするための是正措置
マネージャーおよびスーパーバイザー向け
従業員の飲酒に対するコミットメントは、個人の個人的なビジネスです。ただし、アルコールの使用または乱用が従業員の職務遂行能力を妨げる場合、雇用主は、職務の適正な遂行、健康と安全の問題、職場での従業員の行動などの法的懸念を抱えています。
監督者の役割
監督者として、あなたは他の政府機関の役人とともに、職場のアルコール問題を封じ込める重要な役割を担っています。 あなたは、従業員の仕事と実務のパフォーマンスを監視する日々の権限を持っています。 従業員のアルコール依存症を特定する責任があります。 基本的な管理責任は次のとおりです-
- 作業とパフォーマンスの割り当て、監視、学習、評価
- 勤務スケジュールの修正、休暇申請の受諾または拒否
- 代理店の従業員支援プログラム（EAP）に従業員をメンションする
- パフォーマンスまたは行為の問題が表面化したときに必要な是正措置および懲戒処分
いつでも、従業員が薬物乱用の問題に苦しんでいることが判明した場合、マネージャーは7-
- 薬物乱用に苦しんでいる人の治療のためのリソースと教材を集める
- そのような被害者に対処しながら、法的手段に目を通す
- 薬物乱用の被害者の治療に対する経済的懸念を満たすために保険の補償範囲を調べます
- 従業員が薬物乱用の一般的な兆候を示しているのを見て、会社のポリシーを確認し、懸念を表明し、収集したリソースを提供する従業員と直接会話することで問題に対処します
たとえば、従業員は勤務中に飲酒したり、飲酒運転で逮捕されることがあります。 あなたの役割は、アルコールの問題を分析することではなく、パフォーマンスや行動の問題に対処する責任を果たし、従業員に答えを与え、従業員にEAPを紹介し、完璧な懲戒処分を行うことです。 職場でアルコール依存症に対処する際のあなたの役割は決まっています。
問題に対処するためにアルコール中毒者を得るための最も便利な方法は、アルコール中毒者に彼または彼女の仕事がライン上にあり、彼または彼女が助けを得てパフォーマンスと行動を進めるか、または可能性を含む深刻な反応に直面しなければならないことを認識することです彼または彼女の仕事を失うことの。
