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職場の政治-逸脱ワークシート

ほとんどの場合、企業には従業員が快適さのレベルと議題に従って自分たちの間に形成する非公式チームがあります。 これらの割り当てられていないチームは一緒に移動し、一緒に食事を取り、一緒に独自の計画を立てます。 彼らは透明性の欠如から人々を自由にグループに迎え入れないかもしれません。

以下のワークシートは、職場の現実的な評価を提示して、会社の労働条件を振り返り、オフィスの政治、ビジネスネットワーキング、専門的な社交、および他の従業員との個人的な行動に関する議論を促進することを目的としています。

• 今週あなたのオフィスでうまくいった何かの簡単な事件を思い出してください-
• 良いイベントの原因は何ですか？ その行動におけるあなたの貢献は何でしたか？ 他の人はどのくらい貢献しましたか？
• これらの成功したイベントが毎日または毎週行われないのはなぜですか？
• あなたのオフィスのスタッフはお互いに正式または非公式であると期待されていますか？ 新しい仲間はどのような社会的機能に出席するよう求められますか？ オフィスやその他のビジネスイベントでの適切な服装は何ですか？
• 上司に感銘を与えるためにどのようなヒントを使用しますか？
• あなたによると、あなたのビジネスコミュニティの他の人々と交流し、知り合うための最良の方法は何ですか？
• あなたのオフィスで働いている間に新しい仲間のキャリアの運命をもたらす可能性のある社会的またはオフィスの行動は何ですか？
• 新しい従業員が入社したときに、従業員の役職、ビジネス上の関係、仕事の責任が明確に説明されていますか？
• サポートスタッフはあなたの会社で敬意を払われますか？
• あなたによると、サポートスタッフ、同僚、同僚とやり取りする際の「すべきこと」と「してはいけないこと」は何でしょうか。
• 上司にアシスタントがいる場合、上司に割り当てることができるタスクは何ですか？
• 確信が持てない何かについて行動を起こす前に支援を求めていますか 気付いたらすぐに間違いを報告しますか、それとも隠蔽しようとしますか？
• あなたのオフィスで意思決定は簡単なプロセスですか？ 正しい決定に関して対立が多すぎますか、それともアイデアを受動的に受け入れますか？
• あなたの強みは何ですか？また、同僚が必要とする時間に依存するサポートシステムを作成するのにどのように役立ちますか？

link：/workplace_politics/deviance_worksheets.pdf [ダウンロード]試してみてください。