Workplace-politics-deviance

職場の政治-逸脱

職場の逸脱は文化的な現象であり、対人スキルの理解だけに依存していると以前は考えていました。 しかし、最近のデータは、逸脱した行動を示す従業員がさまざまな組織およびほぼすべての国から来ていることを証明しています。 これにより、世界中の組織での仕事の管理方法に対する人々の考え方が変わりました。

職場の逸脱のいくつかの非常に一般的な例を以下に示します-

欠勤

欠勤は、許可されていない休暇の数（従業員が通知なしに欠席している）とそのような事件の頻度との比率として定義されます。 専門家は、欠勤と仕事の不満、役割の対立（不明確な権限）、役割の曖昧さ（不明確な職務記述）、および緊張感の間の重要なリンクを見つけます。 女性は男性よりも仕事を休むという逸脱した行動を示す傾向があります。

職場での虐待

怒りや対人紛争の表示などの攻撃行為は、職場での虐待に関連しています。 多くの場合、従業員は、厳しい期限、重い作業負荷、悪い時間管理などの組織的な制約のために、監督者の手で虐待の対象となります。

いじめ

職場でのいじめは、上司、同僚、同僚による従業員の虐待として定義されています。 これには、言葉による暴行、うわさ話、噂の拡散が含まれます。 極端な場合には、プロのサークルから誰かを隔離することも含まれます。 いじめられた従業員は、生産性、生産の質を低下させ、欠勤を増やします。 いじめられた従業員の多くは組織を辞め、その後訴え、会社に金銭的損失をもたらしました。

サイバーローフィング

サイバーローフィングは、従業員が仕事に関連するタスクではなく、個人的な使用のためにインターネットをサーフィンし続ける時間の浪費的なプロセスです。 最近の調査によると、米国にいる人の64％が個人的な利益のためにインターネットを使用し、仕事中に個人的なタスクを完了することを認めています。 1999年の調査では、サイバーローフィングが*従業員の生産性の30〜40％の低下*を引き起こし、ちょうどその年に米国企業に53億ドルの費用がかかりました。

不行儀

職場の非公開性は、他人を無礼に失礼に扱っています。 不健康な競争心、引きこもり、不適切な社会的スキルが原因である可能性があります。 しかし、親密さの大部分は、仕事の満足度の低下、同僚の満足度の低下、従業員の尊重のための職場規範の違反と関連しています。

遅刻

遅刻とは、仕事に遅れて到着し、早退するという意図的な行動です。 遅滞は、米国だけでも年間30億ドル以上の費用がかかっています。 遅延の原因は、効率と出力の低下です。 仕事に遅れて到着した従業員は、他の人が承認を待つか、チームの目標を遅らせます。 従業員が故意に遅刻し、早退する場合は、職場での逸脱の確立された例です。

薬物乱用

逸脱した行動には、職場での薬物乱用に従事する従業員も含まれます。これにより、出席率が低下し、パフォーマンスが低下し、安全性が損なわれ、特定の従業員と同僚の両方が他の負傷につながる可能性があります。

撤退

満たされていない従業員は、仕事のタスクや痛みを回避するために撤退し、仕事から離れます。 撤退行動は、職場の不公平に対する従業員の報復として説明される場合があります。 撤退はまた、仕事の不満、仕事への関与、組織のコミットメントに関連する場合があります。