Workplace-diversity-introduction
職場の多様性-はじめに
アブラハムリンカーンは、「私たちは団結し、私たちは分裂します」と言いました。リンカーンはしばしば偉大な解放者として称賛され、すべての人種、民族、背景、宗教の人々が一緒になって国家を前進させることができる統一国家の考えを強く信じていました。 言い換えれば、彼は多様な社会の存在の可能性を信じていました。
しかし、多様性とは正確には何ですか？ それは単に人種と文化的背景ですか？ それとも性格の一種ですか？ 現時点で非常に注目すべきことは、すべての大手企業が従業員のトレーニングを行い、政治家がますます言及しているため、その意味を本当に理解している人はほとんどいないようです。 それで、それが本当に何を意味し、何を表しているのかを理解しましょう。
職場の多様性は、すべての個人がユニークであるという事実を受け入れ、そのユニークさは人種、性別、年齢、階級、身体能力、性的指向、および宗教的傾向に起因する可能性があることを尊重します。
また、これらのユニークな人々は、共通のタスクを実行しながら他の人と協力するのに役立つ多くの共通の特性を持っているという認識です。 それは彼らに彼らのユニークな能力のセットをテーブルにまとめる機会を提供し、それは状況への異なるアプローチを得るのに役立ちます。
職場の多様性の定義
多様な労働環境を持つことに重点を置いている成功した組織は、人々が共通の仕事を与えられたときに違いを強め、それを強みにすることを学ぶことを証明しました。 この現象は、人々が彼らが一緒に働く人々のライフスタイルを採用するために彼らのライフスタイルを変える同化とは異なります。
多様性がある場合でも、スキル、経験、アイデアを組み合わせて共通のタスクでチームとして働いている場合でも、人々は独自の価値として互いの価値観と相互尊重を保持します。 ある意味では、多様性とは違いに関するものです。 これらの違いを分析して使用する方法によって、多様性があなたとあなたの組織の資産または負債であるかどうかが決まります。
多くの組織は現在、従業員に多様性に関するトレーニングを提供し始めていますが、実際には、多様性はトレーニングを通じて習得できる工芸やスキルではありません。 広い精神性を持っていない人は、常に人々の違いに気づき、職場での人間関係の扱い方に影響を与えます。
しかし、彼はこのグローバル化の時代に世界が小さくなり、さまざまな職場環境に適応することは、ただの人格特性ではなく、私たちの仕事の一部になりつつあることを理解するために良いでしょう。 多様性を理解するための鍵は、オープンで正直なコミュニケーションをとることです。これは、人々がお互いを理解し、職場での相互尊重と信頼感を構築するのに役立ちます。
