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多様な労働力の特定

職場の多様性は、色と人種だけではありません。 同じ人種や色の人でさえ、聞いたり、見たり、考えたり、情報を受け入れたりすることを処理する方法は多様です。 それは潜在意識のある自動プロセスです。

現在、多くのトレーナーは、トレーニングルームにいる学習者の種類の初期調査からトレーニングプログラムを開始しています。 主に視覚的な学習者ベースがある場合、より多くのグラフィックスと図を使用しようとします。 聴覚については、オーディオファイルとリスニングテクニックに依存し、運動感覚指向の学習者については、1対1のディスカッション、フォーラム、ジャムセッションを開催します。

視覚学習者、聴覚学習者、運動感覚学習者の3つの主要な処理スタイルのカテゴリを識別できます。

視覚学習者

これらは視覚的に情報を受け取ることを好みます。 彼らは情報を書面で入手したい。 視覚的な人は、決定を下す前に、どんなにはっきりと物事を説明しても、メールを読んだり、何かのファックスを見たいと思います。 「ここではあまり利益が見られない」、「見て、このようにしたかった」、「彼の言ったことを見た？」など、視覚的な言葉が多い文を使用する傾向があります。 。 読書、テレビ鑑賞、執筆、知的ゲームを楽しんでいます。

聴覚学習者

聴覚学習者は、スピーチで情報を求めます。 本を読む代わりに、彼らは線がナレーションされるオーディオブックを聞きたいと思っています。 短いメールでさえ送信すると、「そうだ、メールは受け取ったが、時間をとることができなかった。 今それについて話してもらえますか？」

聴覚学習者は、「私はその音が好きではない」、「計画は素晴らしいですね」などの聴覚文章を使用します。 彼らは言葉遊びと会話を楽しんでいます。

運動感覚学習者

運動感覚学習者は、決定を下す前に直接会いたいと思うでしょう。 彼らは主にタッチ、フィール、プレゼンスに関連する言葉を使います。 彼らの文章は「これは微妙な問題です。」、「これは正しくないと感じます」のように聞こえます。

彼らは話しながら物事を保持するのが好きです。 たとえ彼らがあなたの服の色をほめているとしても、彼らは手を伸ばしてあなたの服に触れます。 彼らはスポーツとダンスを楽しんでいます。

人々はあるスタイルから別のスタイルに移行しますが、研究者によると、私たちは自分の快適ゾーンに70％の時間滞在しています。 そのため、誰かの主要なスタイルを特定し、それに適応することで、彼らとの氷結をより迅速に破り、関係を築くことができます。

全体として、多様性を理解することは、相互に関連する社会で快適であると感じ、世界のさまざまな人口統計を表す相互に依存する職場で最適な出力を提供することです。