Workplace-diversity-globalization
職場の多様性-グローバリゼーション
グローバリゼーションは、組織がビジネスを国際的な段階に進めるプロセスです。 今日の世界では、企業は製品に対する需要があることがわかったため、世界規模での事業に関心を持っています。 この現象の背後には別の理由もあります。 原材料の価格も世界中で異なります。 異なる国は、企業にも異なる減税を提供します。 これらすべての要素を念頭に置いて、企業は世界のさまざまな地域にオフィスを開設することは非常に有益なベンチャーです。
これは興味深い状況を作り出します。 より安価な原材料と税控除を取得することは問題ありませんが、会社はすぐに、全従業員を母国から他の国に送ることは非現実的であることに気付きます。 ロジスティクスは増えません。 ですから、彼らがしていることは、その国で豊富な地元の労働力を利用して、両方の方法で働いているということです。 それは会社の先行資本を減らし、地元の人々に雇用機会を提供します。 ただし、共通の成果が得られるように人々を協力させるには、先住民に仕様と設計を指導できる監督者を派遣する必要があります。 これにより、デフォルトで多様な職場が作成されます。
今日の世界では、他のすべての企業が非常に競争力のある賃金を提供している場合、人材不足は大きな問題です。 組織は今、彼らが彼らの才能の力を引き付け、動機づけ、保持しなければならないことを知っています。 職場の多様性が高まると、離職率が上がるだけでなく、欠勤も減ります。
グローバリゼーションは、製品に対する意識の高まりと消費者のニーズの波をもたらしました。 企業は現在、自社の製品が所在する場所から遠く離れた国でかなりの市場需要があることを知っています。 彼らは、彼らが精通しているさまざまな市場とより良くつながり、会社のビジネスの可能性を高めるために、さまざまなバックグラウンドの人々を雇わなければならないことを理解しています。
