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文化的多様性ワークシート

職場の多様性に関連するいくつかのシナリオを以下に示しました。 シナリオに目を通し、次のシナリオで職場の多様性をどのように捉えているかを説明します。

• 数人の志願者にインタビューして直接的なサポートの職に就いた後、ある人事は同僚の前で次のように述べました。アジア人は勤勉で本当に実用的です。」
• サルマは、そのような緊急事態が発生し、誰かが彼女にそれを実行することを望まない場合、彼女の宗教は彼女が誰かにCPRを実行するのを妨げると彼女の監督者であるキムにはっきりと言及しました。 キムはこの問題の重大性を理解し、この問題に対するサルマの信念を理解しましたが、ポリシーに従い、常に1人のCPR認定スタッフを勤務させる必要がありました。 キムは、状況をどのように処理するかについてのアイデアを失っていました。
• ベスは老人ホームのマネージャーです。 彼女は多文化スタッフを管理しています。 ベスは、スタッフ全員を尊重できる最善の方法は、同じように扱うことだと考えています。 彼女の論理は、これによりスタッフメンバー間の潜在的な競合を最小限に抑えるというものでした。 しかし、彼女はスタッフの一人であるシャマーの心に緊張と摩擦を感じることができました。 +尋ねられたとき、シャマーは、彼女の文化は男性と女性が密接に相互作用することを禁止していると言ったが、ベスは彼女の個人衛生でいくつかの男性居住者を支援する責任を彼女に割り当てました。
• Issacが勤務する会社は、毎年クリスマスパーティーを開催しています。 ジョセフは、クリスマスを祝わない彼のようなスタッフがいるという上司に懸念を表明しました。 彼のスーパーバイザーは、彼は過度に敏感であり、お祝いは宗教ではないということをIssacに語った。 そうは言っても、スーパーバイザーはイベントの名前を「Annual Christmas Party」から「Annual Holiday Party」に変更しましたが、サンタクロースを含む他のすべては同じままです。
• ハディは、彼が働いていたレストランでスーパーバイザーと話し合っていたとき、彼はラマダンの月だったので、翌月から翌日から始まる日中に断食を始めると言った。 彼の監督者はこれを興味深いと感じ、彼の宗教的信念についてハディにさらに尋ねました。 翌日、ハディは、その日のすべての食事を準備するという仕事の義務が割り当てられていることを知りました。
• シシーは、宝石店のカウンターの前に立ち寄った新しい顧客に出席していました。 何も仮定せずに、シシーは彼女の遺産について顧客に尋ね、顧客の家族が何世代も前に米国に移住したことを知りました。 +シシーはまた、顧客が彼女の文化を誇りに思っており、彼女の文化の重要な休日の一部を祝っていると言ったが、彼女と彼女の家族は自宅で英語のみを話し、新しい国の多くの慣行を採用していることも興味深いと感じました。

link：/workplace_diversity/cultural_diversity_worksheet.pdf [ダウンロード]試してみてくださいシート。