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従業員のための職場の礼儀

以前は、親密さは不便な行動としてしか認識されていませんでしたが、今では、非公務員が会社の販売、生産性、顧客維持に直接影響を与えることが調査により証明されています。 たとえば、うわさ話が大好きな従業員は、最初は会話が好きすぎると見なすことができますが、他の人と他人とのうわさ話に費やす時間を計算すると、* 2方向のダメージ*に気付くでしょう会社の生産性に影響を与えています。

• まず、労働時間を失うことによる生産性の損失です。 従業員がおしゃべりを始めると、彼は時間を無駄にするだけでなく、生産性を向上させるべきだった同僚の時間も無駄にします。
• 第二の面では、このうわさ話は会社全体のうわさに基づいて虚偽の陳述を広め、扇動するでしょう。

そのような根拠のないうわさの標的になる人は、心理的にストレスを受け、生産性が低下します。 このゴシップにふける人は、たとえ彼が完全に罪のない人であったとしても、彼らがうわさしている人の悪い評判を築き始めるでしょう。

ここで対処する必要がある別の重要な問題は、従業員が仕事に関与するレベル、つまり、組織の重要な活動にどれだけ積極的に参加しているかです。 理想的な従業員は、会社の人事部が組織しているさまざまなプログラムを知り、積極的にそれらに参加したいと思うでしょう。

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世界中の成功しているすべての大企業で最近の調査が行われ、従業員が特定のシナリオへのアプローチに基づいて一連の質問に回答するよう求められたとき、結果は驚くべきものであり、確実でした。

出演者は共通の特徴を共有

パフォーマーである従業員は、いくつかの共通の特徴を普遍的に共有していることがわかりました。 それらをリストして、これらの特性がどのように他の人よりも高くなり、スターの従業員になるのかを理解しましょう-

• 彼らは障害よりも救済策を見つけることに関心があります。
• 彼らは自分の視点を理解するために、チームの他の人々に耳を傾けます。
• 彼らは常に問題を解決するのではなく、問題のさまざまな解決策を見つけようとします。
• 提案されたソリューションは、本質的に非常に包括的であり、状況が引き起こす懸念のすべてまたはほとんどに対処します。

彼らは会社がどのように活動しているかを常に知りたいと思っており、会社が成功していることを知ったときは誇りに感じます。

関与とは、従業員が自分の仕事に満足しているだけでなく、会社の成長戦略の積極的な貢献者と見なされるように一生懸命働くことも意味します。 理想的な従業員は、チャンスを待つ代わりに、チャンスをつかみ、それを最大限に活用します。