Women-in-leadership-benefits
リーダーシップの女性-利点
女性は、世界の労働年齢人口の半分を占めています。 女性が率いる企業は、金融危機の時代に、伝統的に女性よりもうまくやってきたようです。 女性とリーダーシップに関してピュー研究センターが実施した研究は、革新する能力や知能などの主要なリーダーシップ特性において、男性と女性の間にはほとんど違いがないことを示唆していますが、思いやりと組織。
さまざまな分野での女性のリーダーシップの利点は多岐にわたり、男性のリーダーシップと同じくらい重要です。 女性のリーダーシップは、組織の経済的健全性に役立つことがわかっています。 女性を理事会のメンバーとする組織は、女性の代表者が少ない組織よりも財務パフォーマンスが大幅に優れています。
組織の財務健全性が向上すると、雇用機会が増え、生産性が向上し、成長と発展が促進されます。 さまざまな研究により、女性はより良い関係構築スキルを身につけていることがわかっています。 彼らはまた、他の人を鼓舞し、やる気を引き出すのが得意です。
女性は多様なグループを統一する
そのような女性は団結と協力を象徴しています。 彼らは家族の生存、つまり基本的な社会組織にとって極めて重要です。 家族の中で多様な心を統一するこの品質は、成功するリーダーシップの重要な特徴です。 真のリーダーは、チームまたはフォロワーのグループを結び付ける統一的な力として機能し、目標を達成するために彼らを首尾よく導きます。 女性はそのような質を実質的に所有しており、これが彼らを偉大なリーダーにしている。
多様性とは、異なる関心、特徴、態度を持つ異なる人々の存在を指します。 女性リーダーは、グループ内でバランスの取れたユニークな関係を確保するための利点として、多様性を考えています。 彼女は、グループに固有の多様な関心、態度、および欲求を統合することで引き続きリードします。 多様性の考え方には、敬意と受容も含まれます。 すべての人がユニークであることを理解し、個々の区別を識別することを意味します。
思いやり、他者に耳を傾ける忍耐、信者の個人的な発達、陰謀を解決するための民主的なアプローチ、とりわけ仲間の人間の女性的な配慮のような自己所有の資質は、多様なグループの中で女性をリーダーシップの優先選択にします。 これらの資質は、女性リーダーがより大きな関心と究極の目標の実現のために多様なグループを結びつけるのに役立ちます。
女性は対人関係を改善する
科学と情報技術のこの時代に成功した専門家または成功したリーダーになるには、コミュニケーションスキルが絶対に必要です。 効果的な対人、部門間、および外部のコミュニケーションシステムがあれば、組織は円滑に機能します。 組織内では、組織の従業員と部門間の効果的でタイムリーなコミュニケーションを促進するために、上向きおよび下向きのコミュニケーションが必要です。
人間関係の構築に関しては、女性のリーダーは常に男性のリーダーよりも高い評価を受けています。 社内の関係を構築するのに熟練しているため、女性は外部の関係を構築するのにも非常に適しています。たとえば、新しいクライアントを作成したり、彼らが率いる会社の難しい契約を交渉したりします。
女性は、個人レベルでのコミュニケーションに関しては見事に順調です。 彼らは他の人とのコミュニケーションに非常に巧みであり、この点で男性よりも高い得点です。 人々とコミュニケーションをとる能力は、成功するリーダーになるための基本的な必要性です。 女性はこのスキルを自然に持っています。
女性は男性よりも聞き手になる傾向があり、これにより女性は効果的なコミュニケーション手段となります。 良いコミュニケーターは優れた聞き手です。 効果的なコミュニケーションスキルはリスニングから始まります。 女性は、リスニングとコミュニケーションの両方が比較的上手です。
女性の価値説明責任
説明責任も重要なリーダーシップの質です。 女性が問題について説明責任を無視することはほとんどありません。 女性は男性よりも説明責任があることがわかります。 説明責任は他者の動機付けには役立たないかもしれませんが、非常に刺激的です。
説明責任の価値を理解しているリーダーは、チームの個々のメンバーに損失や失策の責任を負わない。 リーダーはむしろ責任を負います。 それは、チームメンバーが、何の責任も恐れもなく任務を引き受けるように動機付けます。
女性は他の人よりも説明責任の価値を理解しています。 家族を率いる間、彼らはしばしば、家族の絆を損なわずに維持することを意図して、混乱に対する説明責任を担います。 彼らは主に家族の団結と結束に貢献しています。 このような女性の質は、組織、社会、または国をリードしながら実践されると、奇跡的に機能します。
女性のリーダーは、人々をリードし始めて以来、フォロワーの数が増えていることがよく見られます。 彼らは彼らのフォロワーを決して失望させず、実際のところ、人々は彼らを喜んでフォローします。
女性がコラボレーションを受け入れる
コラボレーションまたはコラボレーションであることは、主に女性的な特徴であると定義されています。 コラボレーションとは、共通の目的を達成するために他のメンバーと喜んで行動することです。 これにより、リーダーはキャリアグラフで上昇します。なぜなら、彼らが協力的である限り、人気のあるサポートが彼らに残るからです。
女性のリーダーは、チーム、職務、部門を超えて同僚、クライアント、従業員と協力する能力を持っています。それは、彼らが協力的であることが生まれつきだからです。 多くの研究は、女性は男性よりも協力的であることに同意しています。
国立経済調査局（米国マサチューセッツ州に本拠を置く非営利組織）の論文は、女性が男性よりも協力に惹かれているという事実に同意しています。 男性は、同僚の能力を軽視しながら、しばしば能力を過大評価しています。 一方、女性は自分の能力をよりよく判断するため、チームメンバーからの提案や支援を嫌うことはありません。 つまり、女性は男性よりも優れたチームプレーヤーを作ります。
女性は一般的に変革のリーダーです。 チームメンバーの個々のニーズと願望を理解し、パーソナライズされたメモでやり取りします。 この女性リーダーのパーソナライズされたアプローチは、チームメンバーをより強く結び付け、目標の実現に向けて献身的に取り組みます。
上記のメリットとは別に、女性のリーダーは、イベントや条件の肯定的な側面に目を向け、全体を通して楽観的な姿勢を保ち続ける傾向があります。 楽観的であるため、多くの場合、女性リーダーは好ましい結果を出します。 楽観主義は自信の発達につながります。 自信の中核には、信仰と信頼があります。 女性の指導者は自信を示し、信者に対して善を信じています。 これは、彼らが彼らが成功を達成するのを助けるフォロワーの喜んでサポートを獲得するのを助けます。
