Talent-management-reviews
提供：Dev Guides
タレントマネジメント-レビュー
計画されたアクティビティのレビューは、アクティビティ自体と同じくらい重要です。 確認すると障害が明らかになり、修正手順の概要を説明して作業条件を改善する機会が与えられます。 タレントレビューは、経営者またはリーダーがタレントマネジメントシステムのさまざまな側面を分析する重要な側面です。 人材管理戦略について議論し、フィードバックを確認します。 レビューは、組織内の非常に才能のある潜在的な従業員を認識します。
タレントマネジメントレビューとは何ですか？
タレントレビューは、タレント評価およびコミュニケーションプロセスとも呼ばれます。 組織内の才能を管理するために行われた活動を評価するプロセスです。 タレントマネジメントレビューは、本質的に参加型である必要があります。
組織が従業員にタレントレビュープロセスに効果的に参加することを望むのには、多くの理由があります。 そのうちのいくつかは-
- パフォーマンスと目標設定の評価に役立ちます
- 成功を強調し、失敗を明らかにする
- 自己評価と改善の機会を提供します
- 報酬と表彰を分析する機会を提供します
- 従業員の進捗状況を文書化する
- 新しいアイデアと新鮮なデザインを生成します
タレントマネジメントレビュー─フローチャート
Talent Flowchartは、組織に問題がある場合、管理者は最初に問題の根本原因をチェックすると述べています。 問題は従業員のスキルに関連している場合もあれば、動機付けレベルに関連している場合もあります。 根本原因が判明すると、経営陣はそのような問題を克服するための関連戦略を策定します。 問題がなければ、経営陣は従業員に正しく満足のいくフィードバックを提供します。
タレントマネジメントレビューの利点
| Organization | Appraiser | Appraisee |
|---|---|---|
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人材管理チームは、要件が満たされたときに管理者の才能と報酬スコアを引き受けながら、次の能力を観察します。
- コミュニケーション-レビューチームは、パフォーマー間のコミュニケーションスキルを分析します。 また、組織内のコミュニケーションのチャネルをレビューします。
- リーダーシップ-チームはリーダーシップの資質を特定し、組織内の効果的で新興のリーダーに注目します。
- リソース管理-チームは従業員のリソース管理スタイルを評価します。
- チームワーク-チームは、個々の従業員のチームのパフォーマンスを強調します。
