タレントマネジメント-はじめに

才能とは、特定の仕事や仕事を遂行する適性、スキル、または能力を意味します。管理の用語集によれば、才能とは、組織の利益のために従業員のスキルまたは能力のセットの識別、教え込み、活用、および保持を指します。

タレントマネジメントとは何ですか？

人材管理は、人的資源管理の不可欠な部分です。人材管理は、組織の現在および将来の目標またはニーズを満たすために必要な適性またはスキルを備えた人材を採用または採用、育成、維持するために実装される意図的なアプローチとして定義できます。

それは、支持的で親pro的な組織文化の創造と維持です。そのため、人材管理とは、雇用市場で最も優秀で質の高い従業員を採用、育成、維持するという組織の取り組みです。

人材管理は、現代ではほとんど避けられない管理プロセスになっています。今日のビジネスのあらゆる分野での厳しい競争により、組織は雇用市場から最高の人材を求めて争っています。

しかし、雇用市場から最高の才能を引き付けることは、みんなのお茶ではありません。業界で最高の人材を採用するには、組織側で多くの能力、専門知識、経験が必要です。人事部の大部分は才能管理に専念しており、ほとんどが最高の才能を認め、調達し、密猟する目的に専念しています。