タレントマネジメント-重要性

タレントマネジメントは、組織に必要な適切なスキルを持つ人材を特定することから始まり、その後、希望する仕事に必要な潜在能力とスキルを持つ人材を適切に選択します。

人材の適切な種類を特定および選択した後、タレントマネジメントは、魅力的な給与パッケージ、定期的な増分、健康保険、有給休暇などを含む競争報酬を導入します。従業員のために。選択した従業員には、組織の新たな要件に適合するように、トレーニングおよび定期的なリフレッシュプログラムが提供されます。

タレントマネジメントの意義

人材管理の基本的な目的は、組織内で最高の人材を採用、育成、保持することです。人事部は常に、適切なスキルと資質を備えた従業員が長期にわたって組織に滞在するよう努めています。

タレントマネジメントの最も重要な機能は次のとおりです-

有能で有能な従業員の必要なプールは、組織の目標を達成するプロセスを簡素化し、組織の利益にとって本当に重要な問題に焦点を合わせるのに役立ちます。したがって、人材管理の全体的な目的は、組織のスキルと効率的な労働力を維持することです。

現代の組織では、人材管理の重要性は誰にも負けません。組織に必要な有能な労働力がない限り、天然資源、インフラストラクチャ、テクノロジーなどの他の要素を所有していても、目標を達成することはできません。実際、組織を次のレベルの成功に導くのは人々です。