Talent-management-benefits

タレントマネジメント-利点

人材管理とは、高度なスキルを持つ従業員を引き付けて育成し、新しい従業員を統合し、現在および将来のビジネス目標を達成するために現在の従業員を育成および維持するスキルを指します。 Human Capital Management とも呼ばれます。

人的資本管理には、次の重要なプロセスが含まれます-

• 有能で熟練した人材の調達、誘致、採用
• 競争力のある給与の管理と定義
• トレーニングと開発の機会
• パフォーマンス管理プロセス
• プロモーションや移行などの保持プログラム

利点

タレントマネジメントの利点

人材管理は現代のビジネスに不可欠であり、組織の重要な管理機能の1つです。 ここでは、タレントマネジメントが提供しなければならない主な利点をリストアップしました-

• 有能で有望な有能な人々の助けを借りて、組織がビジョンを実現するのに役立ちます。
• 人材管理は、組織が将来の緊急事態に対応するために才能のある人々のリストで構成される人材プールを構築することも支援します。
• 組織の競争力と進歩性を高めます。
• 将来のリーダーシップへの道を開きます。
• コアプロセスの自動化に役立ち、より適切な意思決定を行うためのデータのキャプチャに役立ちます。
• 給与の作成などの反復的なタスクを自動化することにより、戦略やより重要な決定を行うための時間とリソースを解放します。

組織にとってのメリット

以下のポイントは、タレントマネジメントが組織にとってどのように有益であるかを説明しています-

• 持続的成長を達成するために、複雑で動的な環境で効果的に競争するために、個人およびグループの生産性と能力を強化します。
• 質の高い労働力の雇用を支援します。
• 仕事とスキルのより良いマッチングを確立します。
• 優秀な人材を維持し、それによって新規採用者の雇用コストを削減します。
• 従業員の理解を深めるのに役立ちます。
• 従業員を建設的に従事させます。
• 利用可能な工数の効果的な使用。
• 組織内で明日のリーダーを育成するのに役立ちます。
• 従業員が新しい役割を引き受ける準備ができているかどうかを評価するのに役立ちます。

従業員にとってのメリット

以下のポイントは、タレントマネジメントが従業員にとってどのように有益であるかを説明しています-

• 組織との長期的な関係を促進します。
• 従業員の持続的で高い生産性。
• 従業員のやる気を維持し、キャリア開発に役立ちます。
• 従業員が仕事から仕事の満足を得ることを支援します。

したがって、人材管理は、組織と個人従業員の両方にとって有益です。