Social-learning-defining
社会的学習-定義
チンパンジーが人類に知られている最も賢い動物であることは広く知られている事実です。 この事実は、他の動物が足や鼻を使ってシロアリの巣を掘り、これらの小さな昆虫が呼吸通路に入るリスクがあるのに対し、チンパンジーは巣を突き刺すためにスティックを使用し、突き刺したシロアリを舐めるだけであるという発見に基づいていますスティックに。
考えてみると、チンパンジーが本当に賢いのなら、すきやシャベルのように、シロアリを掘り出すためのより洗練されたツールを作ってみませんか？ なぜ彼らが私たち人間のように塵をすくい出すのに役立つこてのようなものを設計しないのですか？
この背後にある理由は、*チンパンジーには人間が持っているものがないことであり、それは社会学習*と呼ばれています。 私たちの周囲から見て、そこから学ぶこの能力は、私たちが洞窟に住んでいる個人から今日見られる社会的な動物への移行を行うのに非常に役立ちました。 対照的に、今から100万年先に進むと、チンパンジーが巣箱に棒を突っ込んでシロアリを舐めるのを見ることができます。
知識のあるその他
チンパンジーはジャングルに住んでおり、こてやスペードの使用に慣れていないため、チンパンジーはそのように振る舞うと言いますが、ペットのチンパンジーも、家族のメンバーからコピーする行為を見せていません。 」ジェスチャーをコピーまたは模倣することです。 あるブランチから別のブランチにスイングする、または他のブランチを見て模倣することで狩りをするというテクニックを採用しているのは事実ですが、生物学者が呼ぶもの、彼らにそれを教えることができる*知識のある*存在はありませんより効率の高い同じもの。
つまり、社会的学習の証拠はありません。 観察下に置かれたペットのチンパンジーは、キーボードで入力する方法を覚えておらず（拳で拳で叩き、ハンマーで叩く）、人々がその場で繰り返しやっているにも関わらず、シャベルを使う方法を学びませんでした。
社会学習は最近発見されたものではありません。 それは何年も前から続いていることです。 実際、より正式で構造化された学習アプローチが行われる従来の学習に先行しています。 それは周囲を見ることから得られる学習の生得的な性質であり、それから報酬と罰に基づいてそれを実行することが、人間が可能な限り想像力豊かに脳を使うようにしたのです。
初期の男性がチンパンジーが木に登っているのを見たなら、彼はすぐに行動をコピーしませんでしたが、報酬/罰を見るのを待ちます*。 チンパンジーが木から落ちて、それを楽しんでいるように見える場合、初期の人はそれが報酬であることを知り、行動をモデル化します。 一方、チンパンジーが足を骨折した場合、初期の男性はその行動を罰と関連付け、振り向くでしょう。
ビジネスにおける社会学習
新しいのは、ビジネスマンがTwitter、ブログ、電子メールなどのプラットフォームが学習活動をより到達可能かつわかりやすくするためにもたらす膨大な可能性に目覚め始めた方法です。
テクノロジーを使用することにより、学習をより個人的かつ個人的な演習にすることができ、リアルタイムのビジネス上の問題に即座に効果的に対処することができます。 最後に、これはまた、組織にとって学習を手頃な価格でスケーラブルなプロセスにします。
- デロイト*が実施した調査によると、米国企業は今年、ソーシャルラーニングツールおよびサービスに約13,675ドルを費やしました。これは、前年よりも39％高い金額です。 業界の専門家によれば、これらの支出は成長するだけです。より多くの企業が従業員を結び付け、ソーシャルツールを使用した現代的で非公式の、より正確な学習方法に従事するようになります。
業界の専門家は、これらのソーシャルテクノロジーをビジネスで使用することで、企業に1.5兆ドルという驚異的な利益をもたらすことができると述べています。 この統計の興味深い部分は、この利益の半分以上が、従業員と企業間のコミュニケーションとコラボレーションを改善することで得られることです。 これは、追加の投資をせずに、適切なトレーニングとブリーフィングを行うだけで達成できるため、企業はこの点で非常に興奮しています。
長年にわたって、企業は、質の高い社会的つながりに裏付けられた学習の助けとなる雰囲気が提供される場合にのみ、ビジネスにおける社会的学習が機能することを認識し始めました。 そして、これらのオンラインのソーシャルインタラクションは、学習に明確に焦点を当てる必要があります。
'__ ソーシャルラーニングテクノロジーを使用することで、世界中の企業が従業員と効果的に指導とデータを共有できるようになりました。
2013年のMIT Sloan Management Review Reportでは、いくつかの大規模な組織が、業務でソーシャルラーニングベースのビジネスソフトウェアを使用すると、次の主要な分野の従業員の効率が向上したと述べていると結論付けました-
- コラボレーションの促進と改善（71％）
- 専門知識の特定（60％）
- 内部知識の提供（60％）
- 生産性の向上（56％）
- 内部障壁の除去（52％） '__
