Self-confidence-responding-to-criticism-positively
批判への積極的な対応
私たちが現在住んでいるのと同じくらい競争の激しい世界では、検査や承認のために立てた仕事が批判に遭う可能性があります。 それは、過去にあなたと一緒に仕事をしたことのある同僚や先輩、同僚から来ているかもしれません。
一部の批評家は彼らの観察で正当化でき、それらに従うことはあなたの製品に多くの改善をもたらす可能性がありますが、個人的な憎しみ、je、ワンアップマンシップなどの感情的な理由に基づいて純粋に判断を下す人もいます
皆さんを満足させることはできません。 それは不可能です。 常に改善の余地がありますが、出力の品質を維持するために必要なパラメーターのセットについて、実際に考える必要があります。
自信がある人は、両方の違いを見つけるのが本当に速いでしょう。 彼は建設的な批評家によって示唆された誤りと改善の領域を評価し、認めるだろうが、後者の批判を無視するだろう。
人々が批判を扱う問題に直面する本当の理由は、彼らの仕事をしている間、あなたがあなたのアウトプットと感情的な絆の形に執着する可能性があるということです。 スープを愛情深く思いやりをもって準備するシェフを想像してください。 今では、すべての成分とハーブを選んで分析する一連の審査員に直面したとき、審査員はその評価において少し感情的でないと感じるに違いありません。 すべてのフィードバックセッションで最初の緊張を引き起こすのは、この分裂です。 人は感情や個人的な嫌悪が批判の場を持たないことを覚えておくべきです。
では、批判が公正かつ建設的であるかどうかを知る方法は？ 最初に確認する必要があるのは、批判が実用的かつ柔軟であるか、厳しい批判であるかです。 例外的なケースと個々の機能を許可する必要があります。 一般的に、「決して、完全に、常に、完全に」というような言葉を使用する批判には注意してください。
また、自分自身をチェックして、あなたが期待している価値が達成可能かどうかを確認する必要があります。 いいえの場合、彼らはあなたに非現実的に高い期待を設定しており、それらの考えを楽しませ始めた場合にのみ悪いニュースにつながります。
多くの才能があり創造力のある人々が働くプロのシナリオでは、誰かがあなたの出力に何らかの修正、変更、または強化を提案する可能性が常にあります。 そのフィードバックの目的がパフォーマンスの向上である場合、それは正当化されます。 ただし、フィードバックが物事に対する個人的な嫌悪感を使用してあいまいなエラーを指摘することだけである場合、それらの批判は価値がありません。
