Self-confidence-dynamics-of-self-confidence

自信のダイナミクス

自信が行動を管理する知覚能力にどのように依存するかを理解したので、自信の感覚を養うのに役立つ行動について説明しましょう。 人が建設的なフィードバックを提供され、常にポジティブに焦点が置かれている雰囲気の中で、自信が育ちます。

そのような職場環境では、自信を持っている人は、目標を設定する機会を得て、過去の過ちを忘れ、新しいことを学ぶので、期待を超えて自分のスキルと才能を練習することができます。

自己信頼ダイナミクス

一方、他者との比較が絶えず行われ、期待が現実的でない環境では、人の自信が著しく損なわれる可能性があります。 人々は数字ゲームでのパフォーマンスに応じて、お互いに対抗します。

このような状況では、人は不公平な成功手段に頼り、価値のないロールモデルに耳を傾け、自分のパフォーマンスを厳しく判断し、自分の能力を過小評価することにより、不健康な競争精神を育てざるを得ません。

そのような環境は、チームが協力して助け合うのではなく、互いのパフォーマンスを打ち負かすことに重点が置かれる不健康な職場を生み出します。 そのような企業はしばらくの間ピークになる可能性がありますが、最終的にはクラッシュします。