Sap-successfactors-recruiting
SAP SuccessFactors-募集
企業では、人材獲得はビジネスにとってHRの最も重要なプロセスの1つであり、組織内の適切な人材を雇用することはビジネスパフォーマンスに大きな影響を与えます。 SAP SuccessFactors-Recruiting は、世界最高の人材を調達、雇用、雇用するのに役立ちます。
SAP SuccessFactorsの採用により、組織は優秀な人材を調達、雇用、採用し、組織内の適切な人材を管理できます。 優秀な人材を引き付けて関与させ、会社の要件に応じて最適な候補者を選択して雇用し、ビジネス結果を測定できます。 主に雇用プロセスと最適な候補者の選択に重点を置くことができます。
SAP SFの利点-募集*は次のとおりです-
- 正しいタイミングで適切なスキルを持つ適切な候補者を確実に獲得できます。
- 候補者を評価して、雇用プロセスをスピードアップし、迅速かつ公正に保つことができます。
- 新規採用のオンボーディングを固定し、従業員のソーシャルネットワークのリソースにアクセスできます。
- 採用費用の収益を増やし、採用戦略がビジネスの成果をどのように推進しているかを示すことができます。
募集–評価尺度
SuccessFactors採用の評価尺度は、求人テンプレートで使用され、面接評価の能力を評価するために使用されます。 評価尺度を使用する利点は、複数の正解を入力できることです。
既存の評価尺度を作成または編集するには、[管理センター]> [会社の設定]> [評価尺度]に移動します。
- ステップ1 *-[新しい評価尺度の作成]ボタンをクリックします。
- ステップ2 *-評価尺度を定義または変更するには、評価尺度を開きます。 新しいスケールを作成している場合、作成プロセスにより編集機能が使用できます。
ビルド済みの評価尺度オプションのいずれかをクリックして評価尺度を選択するか、独自の評価尺度を作成します。 新しい評価尺度を作成すると、システムはデフォルトで1〜5の尺度になります。 保存をクリックします。
- ステップ3 *-評価スコアを削除するには、[削除]ボタンをクリックします。
ステップ4 *-スケールを変更するには、スコア、ラベル、説明を入力し、[新しいスコアの追加]をクリックします。
- ステップ5 *-以下のように詳細を入力します。 保存をクリックします。
- ステップ6 *-ドロップダウンリストから言語を選択して、異なる言語で評価尺度を追加することもできます。
- ステップ7 *-評価スケールを表示するには、管理センターの横にある評価スケールアイコンをクリックします。 評価尺度が作成されたことを確認できます。 既存のスケールを編集するには、[評価スケール]をクリックすると、新しいウィンドウが開きます。
また、作成日、更新日、更新日を詳細と説明で確認できます。
メールテンプレートの募集
採用メールテンプレートを使用して、ステータスをトリガーする自動応答と採用担当者からのメールを作成できます。 募集メールテンプレートは、CCおよびBCC機能の使用をサポートしています。 これにより、一連のユーザー、オペレーター、または電子メールアドレスを電子メールテンプレートで指定できます。
- ステップ1 *-[管理ツール]> [募集]> [募集メールテンプレートの管理]に移動します。
- ステップ2 *-[新しいテンプレートの作成]をクリックして、テンプレート名を入力します。
- ステップ3 *-テンプレートを有効に設定します。 電子メールの件名を作成します。 必要に応じてトークンを使用して、電子メール本文を作成します。
- ステップ4 *-複数の言語でメールテンプレートを提供するには、ドロップダウンメニューから*言語の変更*オプションを使用して、翻訳のすべてのフィールドに入力します。
- ステップ5 *-変更を保存するには、下にスクロールして[変更を保存]をクリックします。
次のページが表示されます-
テンプレートを表示するには、[管理センター]> [募集メールテンプレートの管理]に移動します。
ステータス、翻訳された言語、最終変更日、およびアクションフィールドを確認できます。 テンプレートを編集するには、アクションの下にある[フィールドの編集]をクリックします。
Cc/Bcc設定
有効または無効にして、すべてのテンプレートにCcおよびBccユーザーを追加できます。 CcおよびBccオプションを有効にすると、テンプレートを編集して、ロールまたは特定のユーザーをデフォルトのCcまたはBcc行に追加できます。
以下の画像に示すように、次の3つのオプションがあります-
テンプレートごとに有効または無効を選択する場合、[変更を保存して適用]をクリックします。
新しいテンプレートを作成すると、新しいテンプレートのCCオプションが有効になります。 受信者のメールIDを追加できます。
テンプレートの概要を表示するには、テンプレートのメール送信に進みます。
トークンを表示
電子メールテンプレートの本文でトークンを使用できます。 Show Tokens をクリックして、利用可能なトークンを表示します。 トークンを使用するには、必要なトークンをコピーして、電子メール本文の適切な場所に貼り付けます。
例-応募候補者に感謝するには、次を使用します-メールを開きます*テンプレート>トークンを表示*。
トークンのリストが表示されます-
出力
様、、の申請を受け取りました。このポジションに対する資格を確認できることを楽しみにしています。
採用管理設定
会社に関する内部向けおよび外部向けの情報である、さまざまな採用設定を設定できます。
ステップ1 *-[管理センター]> [募集]> [募集設定の管理]に移動します
- ステップ2 *-会社の連絡先情報、返信用メールアドレス通知、応募者プロファイル設定、インタビューセンター、オファーの承認などを設定できます。
- ステップ3 *-[メールアドレス情報を返す]セクションでは、デフォルトの会社のメールアドレスを上書きできます。 ロックダウンして、このメールアドレスのみが候補者への返信に表示されるようにすることができます。 採用担当者が自分のメールアドレスに変更できるように、編集可能にすることができます。
- ステップ4 *-管理者のステータスを募集すると、この失格を発表する各候補者にメールが送信されます。 このオプションを有効にするには、[メールを遅延する]を選択し、数値（時間単位）を入力します。 これにより、候補者が失格した正確な時期を学習できなくなります。
推奨される設定は、20時間以上遅らせて、偶数を使用する代わりに、21時間、27時間、または39時間の奇数時間にずらすことです。候補には自動メッセージが表示されないためです。
- ステップ5 *-候補者プロファイル設定セクションでは、候補者が過去の実務経験や学歴などの複数行のデータを候補者プロファイルに入力できます。 候補者の最新の作業履歴は、候補者プロファイルで強調表示されます。
- ステップ6 *-申請者のプロファイル設定を使用すると、アプリケーション監査証跡のステータスをスキップできます。 SuccessFactors監査は、候補者が採用プロセスを通じて行うすべての動きを追跡します。 ステップを終了する場合は、プロセスをスキップすると空白として表示されます。
- ステップ7 *-システムのパフォーマンス設定として*候補検索設定*セクションを使用できます。 候補検索のシステムのサイズとパフォーマンス（30、60、または90日）に基づいてしきい値を設定できます。 リクルーター管理者が120日間のデータを入力しようとすると、90日間のデータのみが返されます。
- ステップ8 *-求人セクションで、採用管理プロセスに関連するさまざまな構成と管理設定-
- ステップ9 *-最後に指示セクションがあります。このセクションには、管理者がジョブ要件の上にテキストを配置できるテキストエディターが含まれています。
これらとは別に、管理者が採用管理を効果的に管理するために構成できる、さまざまな設定が採用管理で利用できます。
