SAP SuccessFactors-はじめに

SuccessFactorsは、60を超える業界のあらゆる規模の組織で、ビジネスの連携、人材のパフォーマンス、採用、従業員の集中および学習活動を管理するクラウドベースのソリューションを提供するSAP製品スイートです。 SAP SuccessFactorsはクラウドベースのHCMソリューションであり、Software as a Service（SaaS）モデルで開発されました。

SuccessFactorsは、SuccessFactorsとして知られるクラウドベースのHCMソリューションを開発し、2011年にSAPに買収された2001年に設立された会社の名前です。

SAP SuccessFactorsの主な機能

以下は、ユーザーに提供されるSAP SuccessFactorsクラウドベースHCMソリューションでカバーされる主要な機能です-

募集
人事トランザクション
変更と転送
ポジション管理
休暇
給与計算タイムシート
レポート、コンプライアンス、監査
統合と拡張性
学習と開発

サービスとしてのソフトウェア

SAP SuccessFactorsはクラウドベースのHCMソリューションであり、Software as a Service（ SaaS ）クラウドモデルで設計されています。 Software as a Serviceは、*オンデマンドソフトウェアソリューション*としても知られ、ソフトウェアはサブスクリプションベースでライセンスされ、中央でホストされます。

SaaSは、オフィスおよびメッセージングソフトウェア、給与処理ソフトウェア、DBMSソフトウェア、管理ソフトウェア、CADソフトウェア、開発ソフトウェア、ゲーミフィケーション、仮想化、会計、コラボレーション、顧客関係管理（CRM）、管理など、多くのビジネスアプリケーションの一般的な配信モデルになりました情報システム（MIS）、エンタープライズリソースプランニング（ERP）、請求書発行、人事管理（HRM）、人材獲得管理、その他のソフトウェアおよびインフラストラクチャサービス。

SaaSでは、ソフトウェアとアプリケーションデータはリモートクラウドでホストされ、セキュリティで保護されたログイン資格情報を使用して、任意の場所からオンデマンドでアクセスできます。
SaaSソフトウェアは、ソフトウェアの多くのインスタンスにアクセスでき、同じアプリケーションバージョン上にあるマルチテナントです。
ユーザーは、標準ソリューションおよびベンダーによって導入された通常のリリースで使用する機能を選択するオプションがあります。
SaaSソリューションは、すべてのテナントまたは顧客に単一の構成が適用されるマルチテナントアーキテクチャに基づいています。スケーラビリティを提供するには、アプリケーションを複数のマシンにインストールします。

次のスクリーンショットは、SAP SuccessFactorsのホームページを示しています。上部には、アクティブな検索を実行できる検索オプションがあります。さらに、毎日のタスクにすばやくアクセスするための To-Dos タブと、SuccessFactorsに関連するヘルプを探すために使用できる help＆tutorial タブがあります。

ホームページ

クラウドソリューションの利点

オンプレミスシステムと比較して、クラウド環境を使用することにはさまざまな利点があります。

オンプレミスクラウドソリューション

クラウド環境を使用する主な利点は次のとおりです-

費用対効果

資本支出-設備投資は、オンプレミスソリューションのITインフラストラクチャに関与しています。 ITインフラストラクチャのコストは非常に高くなります。例：サーバー、インターフェイス、ネットワークデバイスなど
運用支出-クラウドソリューションでは、設備投資を必要としないため、ハードウェアプラットフォームを調達するために莫大なお金を節約できます。クラウド環境では、クラウドサービスプロバイダーによってハードウェアが共有および調達され、会社はユーザーやテナントのメンテナンスなどの運用コストのみを負担する必要があります。

所有権

会社所有-オンプレミスソリューションは会社が所有しています。
サブスクリプション-クラウド環境では、クラウドベンダーにサブスクライブする必要があります。

SAP SuccessFactors-統合アドオン

SAP ERP HCMとSuccessFactors HCMの統合アドオンにより、組織構造、組織データ、報酬、資格データに関連する2つの環境間でデータを統合できます。

報酬データ

報酬SAP ERP HCMからSuccessFactors BizXにデータを転送することにより、業務執行の報酬プロセスをサポートできます。 SuccessFactors Business ExecutionからSAP ERP HCMに計画報酬データを転送することもでき、HCMスイートの給与計算サイクルでこのデータをインポートできます。

従業員データ

統合アドオンを使用すると、従業員と組織のデータをSAP ERP HCMからSuccessFactorsに転送でき、SuccessFactors Business Execution（BizX）のタレント管理プロセスを管理できます。

評価データ

SAP ERP HCMからSuccessFactorsクラウドにデータを転送することにより、従業員の計画と分析を管理できます。

統合アドオンリリース

統合アドオンのリリースは次のとおりです-

SAP ERP HCMおよびSuccessFactors BizX用の統合アドオン1.0
SAP ERP HCMおよびSuccessFactors BizX用の統合アドオン2.0
SAP ERP HCMおよびSuccessFactors用の統合アドオン3.0

次の図では、SAP ERP HCMスイートとSAP SuccessFactors HCMの統合を確認できます。

SAPプロセス統合

従業員の事前雇用データがHCMスイートからSuccessFactorsオンボーディングにエクスポートされていることがわかります。 SuccessFactorsでオンボーディングタスクが完了すると、データが抽出され、情報がSuccessFactorsオンボーディングからSAP ERP HCMスイートに送信されます。エクスポートおよびインポートされたデータは段階的に格納され、トランザクションHRSFI_ONB_HIREを使用して、データを従業員マスターに移動できます。

ミドルウェアとランドスケープ

統合シナリオの一部として、2つのタイプのランドスケープが可能です-

SAP PIは、SAP ERP HCMオンプレミスランドスケープの一部です。
SAP HCIは、SAP ERP HCMスイートとは別のコンポーネントです。

統合アドオンは、ミドルウェアを使用した統合シナリオをサポートします。コンテンツをミドルウェアとして転送するには、SAP Process Integration（PI）またはSAP HANA Cloud Integration（HCI）を使用できます。 SAP Process Integrationをミドルウェアとして使用する場合、統合アドオンは組み込まれ、統合接続アドオンはオンプレミスSAP ERP HCMスイートの一部です。

SAP HANA Cloud Integrationをミドルウェアとして使用する場合、SAP ERP HCMスイートとは異なる環境の一部と見なされます。

SAP SuccessFactors-HCMスイート

SAP SuccessFactors HCMスイートはWebベースのツールであり、インターネット接続と次の構成のシステムが必要です-

デスクトップブラウザ

Microsoft Internet Explorer 11（Internet Explorer 10 Metroは現在サポートされていません）
マイクロソフトエッジ
Mozilla Firefox
Apple Safari 6、7、8
グーグルクローム

モバイルブラウザ

iOS 8.0以降のApple Safari
Google Android 4.1+デフォルトブラウザー
Android向けGoogle Chrome

Oracle Javaランタイム環境

ビデオ/オーディオ録音を使用するには1.6/以上
高原レポートデザイナー（PRD）4.4.1の場合1.7
オンプレミスのお客様は、クロスドメインソリューションでのコンテンツトラッキングにJREを要求することを選択できます。

オペレーティング・システム

Microsoft Windows Vista
Microsoft Windows 7
Microsoft Windows 8以降
Apple Mac OS X Lion（10.7）以降

文書タイプ

SAP SF HCMスイートは、次の*ドキュメントタイプ*をサポートしています-
.BMP、CSV、DOC、GIF、HTM、HTML、JPEG、JPG、PDF、PNG、PPT、RTF、TXT、XLS、およびXMLを開くことができます。
XLSXおよびDOCXを学習管理システムの一部として使用することもできます。

その他の構成

ネットワーク帯域幅-推奨接続速度300〜400 kpbs
画面解像度-必要な画面解像度はXGA 1024x768（ハイカラー）以上です
最小キャッシュサイズ-250 MBのキャッシュサイズを推奨します。
Adobe Flash Player -バージョン10以降。

SAP SuccessFactors-アーキテクチャ

SAP SFを使用すると、組織はクラウド環境でHR機能を管理できます。このクラウドソリューションは、SAP PIまたはSAP HCIを使用してSAP ERPに統合できます。ただし、SuccessFactorsのクライアントの大半は、SAP ERPソリューションとの統合を行いません。

SAP SFで可能な展開モデルには2つのタイプがあります-

タレントハイブリッド
フルクラウドHCM

パブリッククラウド

ハイブリッドシナリオでは、SAP ERP HCMなどのコアビジネススイートを他のSAPクラウドソリューションに接続できます。

SAP SuccessFactors-ランドスケープ

前のトピックで述べたように、2つのミドルウェアを使用して、オンプレミス環境とクラウド環境間の統合を実装できます。

HANAクラウド統合

SAP HANA Cloud Integration（HCI）は、クラウドとオンプレミスソリューション間のビジネスプロセスとデータの統合を実装するために使用されます。同じ組織内の異なる企業、組織、または事業単位間でビジネスプロセスを統合できます。 SAP HCIを使用すると、オンプレミスとクラウドシステム間でETL機能Extract-TransformLoadを簡単に実行できます。

PI/XI

SAP Process Integrationは、SAP NetWeaverプラットフォームの一部です。 NetWeaver 7.0 ehp2以前のバージョンでは、SAP NetWeaver Exchange Infrastructure XIと呼ばれます。 SAP NetWeaver Process Integrationは、NetWeaverソフトウェアコンポーネントの一部であり、企業の内部システムまたは外部との情報交換に使用されます。

SAP PI/XIを使用すると、システム間通信および統合をセットアップし、JavaやSAP ABAPなどのさまざまなプログラミング言語に基づいてSAPシステムと非SAPシステムを接続できます。システムの統合と通信のために複雑なシステムランドスケープで必要なオープンソース環境を提供します。

SAP Process Integrationは、企業内のSAPアプリケーションと非SAPアプリケーション、または企業外のシステムとのシームレスな統合を可能にするミドルウェアです。

SAPプロセス統合

ミドルウェアとしてのSAPプロセス統合、統合アドオンは組み込まれ、統合接続アドオンはオンプレミスSAP ERP HCMスイートの一部です。

次のスクリーンショットは、システム間通信をセットアップするSAP PIシステムのアーキテクチャを示しています。これを使用して、JavaおよびABAPに基づいてSAPシステムと非SAPシステムを接続できます。

SAP PI Architecture.jpg

次のスクリーンショットでは、SAP PIはSAP ERP6.0 HCMスイートの一部であり、ERPとHCMスイートの間の単一のファイアウォールによってランドスケープが分離されていることがわかります。

ERP HCM Suite

SAP SuccessFactors-ランドスケープHCI

SAP HANA Cloud Integration（HCI）を使用すると、同期などのさまざまなビジネスプロセスを実装できます。 Eclipsedベースの統合を使用すると、ビジネスオペレーションとメッセージのマッピングを実行し、SAP HCIプラットフォームでそれらをセットアップできます。

SAP HCIツールキットには、統合フローを開発および構成する機能が含まれています。オンプレミスとクラウドアプリケーション間でデータを統合できます。

HCIの統合オプションを使用すると、複数の組織、企業、または組織内の複数の部門にわたってビジネスプロセスを統合できます。

HCIをインストールするための前提条件は次のとおりです-

Component

Prerequisite

Eclipse Platform

Mars(4.5)

Operating System

Windows 8 64-Bit

注：SAP HANA Cloud Integration ToolsはMAC OSでサポートされていません

Java Runtime

JRE version 1.7 or higher

次のスクリーンショットに示すように、HCIは別個のキットです。そのため、システムランドスケープで2つの異なるファイアウォールFW1とFW2を見ることができます。

FW1およびFW2

インスタンスタイプ

顧客の購入契約に応じて、次のいずれかのタイプから構成を開始する場合があります-

BizX Suiteバンドル

SuccessFactors調整および実行
SuccessFactorsパフォーマンスと報酬
SuccessFactors Talent Management Suite
SuccessFactors Recruiting Plus
SuccessFactors Learning Plus

プロフェッショナル版

これは、特に中小企業（1〜500人の従業員）向けに調整されています。この自動化された簡単に構成可能なWebベースのソリューションには、4つのコアモジュールが含まれます-

従業員プロフィール
目標管理（GM）
パフォーマンス管理（PM）
Jam

PEはまた、次の追加モジュールを提供しています-

報酬計画
採用管理
ジャム（プレミア版）

ジョブコード

ジョブコードは各従業員に割り当てられ、その役割の能力をジョブコードに「マッピング」します。

ポートレット

ポートレットは、SuccessFactors画面上の構成可能なオブジェクトです。ポートレットは、ユーザーにパフォーマンスプロセスを支援するためのリソース、チャート、または機能を提供します。

次のスクリーンショットでは、ユーザーのTo Doタスクを示すTo Doポートレットを見ることができます。要件に応じてポートレットをカスタマイズすることもできます。このチュートリアルの後半で、ポートレットのカスタマイズについて説明しました。

To-do Portlet

ロール名

役割名またはコードは、ルートマップを使用してフォームの転送先を指定するために使用されます。例が含まれます-

E –従業員
EM –従業員のマネージャー
EMM –従業員のマネージャー
マネージャーまたはセカンドレベルマネージャー
EH –従業員の人事担当者

パフォーマンスと可用性の管理

SuccessFactors管理ツールを使用すると、パフォーマンスと可用性を監視し、予想されるパフォーマンス目標からの逸脱を検出できます。

サービスプロバイダーとの契約に従って、幅広いレポートを要求したり、サービスプロバイダーから毎月レポートをスケジュールしたりできます。

一般的なレポートタイプは次のとおりです-

システムの可用性
応答時間レポート
APIレポート
サービス可用性レポート
ユースケース

システム可用性レポート

アプリケーションURLはさまざまなテストサイトから監視され、監視ツールを使用して、システムの利用可能時間を確認できます。システムの可用性はパーセンテージで定義され、システムの使用可能時間によって異なります。

システムは、インターネット接続の問題、アプリケーションまたはデータセンターの問題、スケジュールされた停止およびメンテナンス活動など、複数の理由で利用できない場合があります。システムの可用性のために生成されるデータは、入力された時間範囲によって異なる場合があります。

次の図は、可用性レポートのサンプルを示しています-

サンプル可用性レポート

応答時間レポート

応答時間レポートには、1分ごとのテストの応答時間が含まれ、測定期間の平均はミリ秒です。以下にシステムの応答時間のサンプルを示します-

応答時間

APIレポート

APIレポートでは、特定の期間のAPI分析の使用状況を確認できます。 APIが呼び出された回数と、システムでアクセスされたAPIの数を確認できます。

サンプルAPIレポートには、APIが呼び出された回数とシステム内のAPIの合計数を含めることができます。

サービス可用性レポート

このレポートを使用すると、システムで構成されているさまざまなサービスの可用性を表示できます。ダッシュボードの形式で表示し、特定のタイムゾーンごとにサービスステータスを表示するように設定できます。

サービスステータス

ユースケース

事前定義されたスクリプトを使用して、SuccessFactors環境のパフォーマンスを確認することもできます。これらのスクリプトは、クラウドサービスプロバイダーに余分な負荷をかけるため、システムのパフォーマンスが低下する場合にのみ使用してください。

お客様は、SFSF Cloud HCMアプリケーションを呼び出す任意のEEMスクリプトを作成して実行し、SuccessFactors HCM Cloudソリューションでナビゲーション手順やその他のアクションを実行できます。このようなスクリプトの作成と保守は、顧客の個々の機能と構成を反映するために、顧客固有のアクティビティになります。

これらは、現在のシステムのスケーラビリティとコンポーネントの使いやすさを確認するためのパフォーマンス最適化のために実行できる標準スクリプトです。オンプレミスシステムと同様に、CPU、メモリ、およびファイルシステムの使用率を確認できます。

SAP SF-Welcomeポートレットのカスタマイズ

SuccessFactorsでポートレットをカスタマイズする方法は？

ポートレットは、SuccessFactors画面上の構成可能なオブジェクトです。ポートレットは、ユーザーにパフォーマンスプロセスを支援するためのリソース、チャート、または機能を提供します。ポートレットをカスタマイズするには、以下の手順に従ってください-

ステップ1 *-SuccessFactors環境に移動→ログインすると、ようこそ画面が表示されます。

ようこそ画面

ステップ2 *-以下に示すように、ようこそタイルの右上にある[切り替え]をクリックします-

ウェルカムタイル

新しいページ*カスタムタイルの編集*が開きます。 2つのオプションがあります-

タイル設定
コンテンツを構成する

ステップ3 *-[タイル設定]で、タイル名を入力します。作成するタイルのタイプを説明する名前を入力します。これはユーザーには表示されません。

ステップ4 *-コンテンツの構成-

 *Enter* Tile title *-これはタイトルであり、ユーザーは上部に表示されます。
* *説明*-これは説明であり、ユーザーはタイルブラウザに表示されます。

カスタムタイルの編集

下部には、プレビューオプションがあり、タイルの外観を確認できます。

コンテンツの構成

ステップ5 *-[プレビュー]をクリックすると、次の図に示すように、説明とともにタイルタイトルが表示されます。これを保存するか、さらに変更するかを決定できます。

タイルタイトル表示

ステップ6 *-タイルを保存するには、下部にある保存ボタンをクリックします。

タイル保存ボタン

SAP SuccessFactors-ナビゲーション

SuccessFactorsでアクティブ検索を実行する方法

SuccessFactors URLを開くと、ユーザー名、パスワード、会社IDの入力を求められます。 SuccessFactorsでアクティブな検索を実行するには、以下の手順に従います-

ステップ1 *-SuccessFactorsにログインすると、SAP SuccessFactorsのホーム画面が開きます。会社ID、ユーザー名、パスワードを入力します。 *ログイン*をクリックします。

SuccessFactors Login

ステップ2 *-ホーム画面には、左側に To-doポートレット*とクイックリンクがあります。 SuccessFactors環境での検索に使用できるクイックアクション検索があります。

クイックアクション検索

ステップ3 *-名前を入力して検索を実行できます。ここでは、従業員名を入力し、*検索*アイコンをクリックします。

例

例の助けを借りてこれを理解しましょう。次のアクション検索でロバートを検索しました。

ロバートアクション検索

ステップ1 *-従業員名をクリックすると、その従業員のパブリックプロファイルが開きます。

彼の指定、場所、直通ダイヤル、電子メールID、現地時間、その他の公開プロフィールの詳細を確認できます。

従業員ファイル

ステップ2 *-従業員の組織図も確認できます。従業員のパブリックプロファイルに移動し、[*フルサイズ]をクリックします。

フルサイズ

ステップ3 *-*アップレベル*をクリックすると、従業員の組織図が表示されます。

Uplevel

ステップ4 *- *Position Org Chart をクリックすると、従業員の指定に従って組織図が表示されます。 *組織図*で検索することもできます。

位置組織図

ステップ5 *-上部の[会社情報]をクリックすると、SuccessFactorsリンクに移動するためのさまざまなオプションのドロップダウンリストが表示されます。

ホーム画面に移動するには、[会社情報]オプションの下の[ホーム]をクリックします。

会社情報

ホームページをさらに下にスクロールすると、他のさまざまなオプションがあります-

私の管理者のお気に入り
タイルブラウザ
私の目的
ポートレット

ホームページスクロールダウン

SAP SF-報酬と変動給

報酬、変動給、およびボーナスは、SuccessFactorsの報酬管理パッケージの一部であり、同じライセンスの下で利用できます。報酬は、従業員に支払われる固定給与を扱います。

ボーナスと変数の計算は、次の3つの目標に基づいています-

個々の目標
チームの目標
グループの目標

報酬管理のボーナスもパフォーマンス管理に依存しています。変動給を使用している場合、SuccessFactorsインスタンスの別のプログラムで計算が行われます。結果の計算は、最終ボーナスと変動給のシートを編集できるピープルマネージャーに表示されます。

標準のボーナス計算*には、従業員ごとに1つのパフォーマンスフォームを使用して計算を実行できるという欠点があります。年半ばに従業員の組織の割り当てを変更する場合、個別の目標を定義する必要があり、それらを個別に計算する必要があります。

可変給*では、逆に、同じ年の異なる期間に対して別々の計算を実行できます。あるプロジェクトから別のプロジェクトに移動する従業員、または事業単位のある部分から別の部分に移動する従業員に対して個別の計算を実行できます。後でこれを合計して、支払いの1つの金額を計算できます。

Employee Centralを使用していない場合、計算を実行するには追加のデータをアップロードする必要があります。ユーザーマスターデータに加えて、次のファイルタイプが必要です。

Import File Name	Content & Use
Employee History Import File	Multiple rows per employee with validity dates, Assignment to bonus plan, Data relevant for determination of eligibility, Base of calculation (salary), score on each business goal.
Business Goals Import File	Business goal definitions, goal forecasts, and goal results for every participating employee.
Eligibility Rules Import File	List of rules to which employees are assigned via Employee History File.
Bonus Plans Import File	Weighting of different types of goals in bonus plan(group/team/individual)
Business Goal Weights Import File	Weighting of business goals per bonus plan

次に、SuccessFactorsを使用して報酬と変動給がどのように管理されるかをステップごとに見てみましょう。

ステップ1 *-補償に進みます。

補償

ステップ2 *-補償に行くと、次のオプションがあります-

補償オプション

フォーム-フォームには* compプランナー*のデータが含まれ、データはcompプランナー階層の一部である従業員のみに存在します。
Executive Review - Executive review を使用して、多数の従業員の報酬計画プロセスを確認および管理できます。複数のフォームのデータを単一のビューにグループ化できます。 +エグゼクティブレビューにより、ユーザーはコンププランナーがフォームで見ることができるすべてのデータを確認できます。これには、人口統計データ、メリットの増加、調整、およびコンプフォームに表示されるその他のデータフィールドが含まれます。
```
*Forms* と *Executive Review* の主な違いは、エグゼクティブレビューでは、複数のフォームのすべての従業員が1ページにリストされることです。 *Executive Review* 権限を持つユーザーは、データを表示するために必ずしもフォームのルートマップに含まれている必要はありません。
```

エグゼクティブレビュー

ステップ3 *-エグゼクティブサマリーには、表示オプションとフィルターオプションがあります。 *表示オプション*を使用すると、エグゼクティブサマリーのすべてのフィールドを選択できます。

表示オプション

画面が更新されます。

更新画面

エグゼクティブレビューにより、ユーザーは部門、部門、場所などに基づいてデータをフィルタリング、ソート、表示、エクスポートできます。

ステップ4 *-*フィルターオプション*メニューを開いてオプションを表示します。

フィルターオプション

ステップ5 *-補償プランでインポート/エクスポートするオプションもあります。エクスポートをクリックすると、ファイルの種類を選択するオプションがあります-

インポートまたはエクスポート

大規模な組織では、次のスタッフがエグゼクティブレビューにアクセスできます-

上級管理職/エグゼクティブ
人事
管理者
階層の一部ではないサイトマネージャー/部門マネージャー。

SAP SuccessFactors-ファウンデーション

SAP SuccessFactors Foundation は、SuccessFactors環境のセットアップと、管理センターでの基本的なアクティビティの構成を扱います。

財団の主な活動は次のとおりです-

アクション検索の有効化、使用、管理
公開プロフィール
役割ベースの権限
SuccessFactorsホームページとテーマの構成
管理センターの有効化と使用
人物プロファイルの構成

これらの活動のいくつかについてはすでに説明しました。管理センターで役割ベースの権限を実行する方法を見てみましょう。

役割ベースの許可

ステップ1 *-SuccessFactorsホームページにログインします。ドロップダウンリストから、[*管理センター]を選択します。

管理センター

ステップ2 *-従業員ポートレットの管理→ユーザー権限の設定→権限グループの管理をクリックします。

従業員の管理

ステップ3 *-新しいグループを作成するには、[新規]ボタンをクリックします。グループ名とカテゴリに言及する必要があります。

許可グループ

ステップ4 *-タイムゾーンを指定し、階層関係を定義してグループを指定することもできます。完了をクリックします。

階層関係

ステップ5 *-人のプールを追加するには、カテゴリとアイテムを追加します。グループには最大3人のプールを追加できます。これは、類似したグループ内の異なる場所または部門の人を追加するために必要です。

グループセクション

一部のユーザーを除外する場合は、[グループセクションからこれらのユーザーを除外する]を使用できます。 [完了]をクリックして、グループの作成を完了します。

テーマを構成する

テーマを設定するには、以下の手順に従ってください-

ステップ1 *-SuccessFactors *ホームページ→管理センター*に移動します。

ホームページ管理センター

管理センターページが開きます。

会社設定

ステップ2 *-下のスクリーンショットに示すように、[会社設定]をクリックし、下部の[テーママネージャー]を選択します。

テーママネージャー

テーマは、SuccessFactorsページの外観を決定します。特定のグループに任意のテーマを割り当てることができます。デフォルトとしてマークされたテーマは、他のすべてのユーザーに表示されるテーマです。テーマは何度でも変更できます。

ステップ3 *-新しいテーマを作成するには、[*新しいテーマを作成]をクリックします。

新しいテーマの作成

ステップ4 *-新しいテーマに名前、説明、カスタム色を付けるか、次のスクリーンショットに示すように、希望の色を選択することもできます。

テーマ名

ステップ5 *-セクションごとに異なる選択を行うことができます。 [微調整]をクリックすると、テーマデザイナーにさまざまなコンポーネントが表示されます。

必要な組み合わせを作成したら、テーマを保存できます。

Fine Tune

SAP SuccessFactors-インテリジェントサービス

SuccessFactorsでは、インテリジェントサービスを使用して、サードパーティアプリケーションにイベントを公開できます。従業員情報に変更がある場合、インテリジェントサービスイベントトリガーとサードパーティアプリケーションをこれらのイベントのサブスクライバーとして構成できます。

役割を設定する

イベント通知サブスクリプションのロールを設定できます。

ステップ1 *-SuccessFactorsにログインします。ホームページで、管理センターにアクセスします。

SuccessFactorsへのログイン

ステップ2 *-[権限ロールの管理]をクリックします。グループを選択して許可を付与し、許可の詳細ページに移動します。

ステップ3 *-[権限]ウィンドウで、[管理権限]> [統合ツールの管理]に移動します。

[イベント通知サブスクリプションへのアクセス]を選択します。
[イベント通知監査ログへのアクセス]を選択します。

許可設定

ステップ4 *-*完了*をクリックしてから、*完了*をクリックして、適切な変更を加えます。

サードパーティアプリケーションをサブスクライバーとして設定する

以下の手順は、サードパーティアプリケーションをサブスクライバーとして設定するためのガイドです。

ステップ1 *-[管理センター]> [会社の設定]に移動します。

会社設定

ステップ2 *-[会社の設定]で[*イベント通知サブスクリプション]を選択します。

イベント通知サブスクリプション

ステップ3 *-[サブスクライバー]タブで、[サブスクライバーの編集]をクリックします。

サブスクライバーの編集

ステップ4 *-サードパーティのアプリケーションをサブスクライバーとして追加するには、 *Add Subscriber ボタンを選択します。

サブスクライバーの追加

ステップ5 *-[サブスクライバID]フィールドに入力します。残りのフィールドはオプションです。

サブスクライバーIDを入力

外部サブスクライバーを構成する

指定されたイベントの外部サブスクライバを構成するには、以下の手順に従ってください-

ステップ1 *-*イベント通知サブスクリプション*の下のSEB外部イベントタブに移動します。

SEB外部イベント

ステップ2 *-*トピックの追加*ボタンをクリックします-

サブスクリプション追加トピック

ステップ3 *-サードパーティアプリケーションにサブスクライブさせるイベントを選択します-

事業単位の変更

ステップ4 *-*サブスクリプションの追加*をクリックして、これらのタイプのイベントのサブスクライバーを追加します。

イベント追加サブスクリプション

ステップ5 *-利用可能なリストからサブスクライバーを構成し、[保存]をクリックします。

イベント従業員雇用

SAP SuccessFactors-オンボーディング

SuccessFactorsのオンボーディングを使用すると、最初から新規採用を行うことができます。大学から優秀な人材を引き付けるには、新規採用者に強化されたオンボーディングエクスペリエンスを提供することが重要です。

SuccessFactors Onboardingは、組織内で例外的な強化された一連のオンボーディングアクティビティを提供し、新規採用を最初から管理します。

SuccessFactorsオンボーディングの主な機能

SuccessFactors Onboardingの主要な機能は次のとおりです-

採用コーディネーターは、SuccessFactorsの採用を通じて採用された採用のオンボーディングを開始できます。
採用プロセスには、SuccessFactorsでのすべての採用および新規採用ステップの開始に関するオンボーディングプロセスが含まれます。
オンボーディングでは、採用のフォローアップを行い、新しい採用手順を完了し、新しい採用ポータルを活用したことを確認します。
オンボーディングは、新規採用活動を管理するために、採用および従業員中央に統合できます。

SAP SF-パフォーマンスと目標

SAP Performance and Goal管理は、人事管理者が個々の目標を企業のビジネス目標とコアバリューに合わせるのに役立ちます。これにより、すべての従業員が同様の目標に取り組み、ギャップを達成および解消し、組織の目標を達成するための正しい道を歩み続けます。

顧客が目標とパフォーマンス管理を一緒に購入すると、目標管理のすべての目標がパフォーマンス管理に自動的に入力されます。パフォーマンス管理により、管理者は従業員のパフォーマンスごとにメトリックを測定し、会社の目標や目的ごとに目標を達成できます。

目標計画テンプレートのインポート

組織で総合的な目標管理が必要な場合は、会社の目標計画テンプレートをインポートする必要があります。変更を確認するには、XMLエディターを使用して目標計画テンプレートを作成および編集し、目標計画をインポート/再インポートする必要があります。

ステップ1 *-目標計画テンプレートをインポートするには、プロビジョニングに移動し、目標計画テンプレートをインポート/再インポートする会社を選択します。

計画テンプレートの管理>インポート/更新/エクスポート/目的計画テンプレート。

計画テンプレートの管理

ステップ2 *-目標テンプレートを選択し、*アップロード*をクリックする必要があります。

目標テンプレート

他の目標計画から目標をコピーする

目標を目標計画間でコピーしたり、特定の目標計画から目標をエクスポートしたりできます。たとえば、ユーザーが2015年の目標計画から2016年の目標計画に目標をコピーできるようにします。

TGM/CDP Objective Transfer Wizard設定を使用して、Provisioningから目標計画間で目標をコピーするウィザードを有効にできます。

例-ユーザーは、2014年の目標計画から2015年の目標計画に目標をコピーできます。

目標をコピー

パフォーマンス管理フォームの検証

SuccessFactorsでは、 Manage Templates ツールを使用して、既存のパフォーマンス管理テンプレートを検証および更新できます。

テンプレートの管理

ステップ1 *-新しいページの[パフォーマンスレビュー]タブに移動します。更新する必要があるテンプレートには、次のスクリーンショットに示すように、警告サインが付いています。

アラートプラグイン

ステップ2 *-テンプレートを開くと、左側に PM v12 Accelerationの*検証と承認*という新しいタブが表示されます。このタブには、検証プロセスの実行方法に関する指示が含まれています。

検証および承認

SAP SF-継承と開発

組織の強さを向上させるために必要な才能を開発するのに役立つ成功と開発に関連するさまざまな活動を実行する必要があります。組織が重要な目標を達成するために社内の人材を継続的に供給し、従業員が最大限の可能性を発揮し、開発および目標計画を加速するのに役立ちます。

継承と開発に含まれる主要な活動-

キャリア開発計画-キャリア開発計画は、従業員が幅広い開発およびキャリア計画活動から選択するのに役立ち、マネージャーはリソースの成功を追跡できます。
成功-従業員のエンゲージメントを高め、優秀な人材のキャリア機会を最大化し、組織が最適な雇用主になるのを支援します。

キャリア開発計画の2つのバージョンがあります-

*キャリア開発計画Lite *-これは基本バージョンであり、パフォーマンス管理で無料で利用できます。
フルキャリア開発計画-フルバージョンを購入する必要があり、次の機能が含まれています-
開発計画
キャリアワークシート
キャリアの道

コンテンツ開発の管理

開発コンテンツを管理するには、[管理センター]> [ユーザー権限の設定]> [権限ロールの管理]に移動します

開発コンテンツの管理へのアクセスを許可するロールを選択します。許可設定の下で、キャリア開発の管理に進みます。

コンテンツ開発の管理

キャリアパスの管理

キャリアワークシートで使用するキャリアパスをインポート/エクスポートすることもできます。

ステップ1 *-管理センター→開発に移動します。

管理センター開発

ステップ2 *-キャリアパスを開始するには、役割を選択する必要があります。 [ロールの検索]に移動して、ロールを選択します。

役割の検索

ステップ3 *-[キャリアパスのインポート/エクスポート]ボタンをクリックすると、インポートするCSV形式を選択する必要があります。ファイルを参照して選択します。 [インポート]ボタンをクリックします。

インポートボタン

SAP SuccessFactors-従業員セントラル

SuccessFactors Employee Central は、主要なHR操作を管理するオプションを提供し、従業員名、ID、ユーザー名などのHRマスターデータを含みます。

Employee Centralの最も重要な機能は以下のとおりです-

SuccessFactorsはクラウドソリューションであり、四半期ごとに管理されるため、組織の変化する労働力構造に簡単に対応できます。
SuccessFactors Employee centralは、従業員のライフサイクルで発生したさまざまなイベントを管理します。 Employee Centralで、新規雇用、昇進、異動、新規割り当て、その他のアクティビティなどの基本的なイベントを追跡できます。
SuccessFactors Employee CentralのERPへの統合はより堅牢であり、質の高いHRソリューションを提供します。
クラウドソリューションポートフォリオの増加、サードパーティ製品との統合、アウトソーシング機能などの追加機能を提供します。

次の図は、SAP SuccessFactorsとSAP ERPおよびHR機能とイベントの管理を改善するための他のモジュールとの統合を示しています。

SAP SuccessFactorsの統合

従業員集中統合

SAP ERPは主にHRデータに依存しています。 HRシステムは、他のSAPモジュールからさまざまなデータを取得します。 SAP FinancialsのSAP ERPコストセンターからSuccessFactorへの最初の統合が開始されました。他のさまざまな統合シナリオが後の段階で開発されました。

SuccessFactors Employee Centralは、次のシステムと統合できます-

SuccessFactor Employee CentralへのSAP ERP

これには、SAP FinancialからSuccessFactorsへのコストセンターの提供が含まれ、コストセンターのコスト、従業員のコストセンターへの割り当て、およびその他のアクティビティのコストに対応します。

SuccessFactorからERPへの統合

マスターデータ用にSAP SuccessFactorsをSAP ERPに統合できます。さまざまなマスターデータをERPからHR機能のSuccessFactorsに使用できます-

従業員データの統合-タイムレポート、出張申請、アドホック申請の経費報告などの主要な活動に関連する従業員データの統合
レポートライン統合-従業員からラインマネージャー情報などのライン情報のレポートは、従業員の職務情報の一部としてSuccessFactors従業員中央で管理されます。
従業員から部門への割り当ての統合-従業員部門からの割り当ての統合は、SAP Organizational Management内で、従業員のポジションと適切な組織ユニットとの関係として解釈されます。
従業員からコストセンターへの割り当ての統合-SAP ERPからSuccessFactors Employee Centralへのコストセンターの統合により、従業員へのコストセンターの割り当てが可能になります。この情報は、従業員の地位に対するコスト情報を管理するためにERPシステムに戻ります。

従業員の中央給与

SuccessFactors Employee Central Payrollは、給与計算、税金、その他の特典など、給与関連のアクティビティを管理するクラウドソリューションです。

従業員中央給与は、SAPが提供するシステムです-

クラウド機能で給与計算を実行したいクラウド顧客。
ECCを使用して給与計算を管理しているお客様。
人事システムをEmployee Centralクラウドソリューションに統合したいお客様。

従業員中央給与とオンプレミス給与システムの主な違いは以下のとおりです-

EC PayrollはSAPによってホストされていますが、顧客所有のHCMソリューションは会社またはサードパーティベンダーによってホストされています。
サポートパッケージ管理は、SAP PayrollのSuccessFactorsの最新リリースに従ってSAPによって実行されますが、BASISチームはオンプレミスソリューションのパッチ管理を実行します。
EC PayrollにはSuccessFactorsの最新のリリースパックがありますが、オンプレミスシステムは会社定義のサポートパッケージポリシーに従っています。
EC Payrollでは、オペレーティングシステムへのアクセスはありませんが、オンプレミスHCMシステムではOSレベルでアクセスできます。

オンプレミスERP HCMとマスターデータ用のEC Payrollの統合は、 Dell BOOMi と呼ばれるミドルウェアを使用して行われます。

現在、マスターデータをHCMシステムに複製するためのHCI HANA Cloud Integrationが提供されています。 Employee CentralとHCMはどちらもSAPソリューションであるため、シームレスに統合しやすくなります。

SAP SuccessFactors Enterprise Packageの購入時に、SAP HCIまたはDell Boomiを選択するオプションがあります。

[ホーム]タブで、ドロップダウンリストから[給与]をクリックします。

クリック給与計算

ドロップダウンリストから[給与]ボタンをクリックすると、以下に示すように、給与管理センターまたは給与コックピットにリダイレクトされます。役割ごとに、給与計算マネージャーのような給与計算を実行する画面を見ることができます。

Payroll Cockpit

以下は、従業員中央給与計算でサポートされている国のリストです。アルゼンチン、オーストラリア、オーストリア、ブラジル、カナダ、チリ、中国、コロンビア、フィンランド、フランス、ドイツ、香港、インド、アイルランド、イタリア、日本、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、カタール、ロシア、サウジアラビア、シンガポール、南アフリカ、韓国、スペイン、スウェーデン、スイス、台湾、タイ、アラブ首長国連邦、英国、米国、ベネズエラ。

SAP SF-従業員集中アクティビティ

SAP SuccessFactors Employee Central（EC）でさまざまなアクティビティを実行できます。その主な機能は次のとおりです-

休暇
給与計算タイムシート
人事トランザクション
新規採用と新規登録
変更と転送
ポジション管理
レポート、コンプライアンス、監査

従業員セントラル-休暇

休暇オプションは、休暇、有給休暇（PTO）、病欠、休暇などの休暇を申請するために使用できます。また、他のタイプの休暇を申請することもできます。

休暇を使用すると、リクエストを入力でき、休暇をリクエストしている期間中に他の誰が欠席しているかを確認できます。

タイムオフでは、タイムアカウントの残高を確認することができます。これは、獲得した時間、取得した時間、および計画したオフ時間です。

すべてのリクエストを表示したり、休暇のリクエストをキャンセルまたは編集したりすることもできます。

SAP EC –休暇申請の提出

MyInfoタイルに移動して、[Request Off]をクリックします。

MyInfo Tile

[ホーム]> [従業員ファイル]に移動し、[パブリックプロファイル]で[オフ]を選択することもできます。

従業員プロファイル

以下のスクリーンショットに示すように、新しいページが開きます-

リクエストオフ時間

休暇カレンダーは次のようになります-

カレンダーの休み

画面の下部に、ボックス-My Requestsがあります。送信した時間切れリクエストとそのステータスが表示されます。次のステータスのいずれかが存在する可能性があります。

保留-これは、リクエストが送信され、承認が必要であり、承認責任者がまだ決定していないことを示します。
Approved -これは、リクエストが送信され、承認担当者がリクエストを承認したことを表します。
キャンセル保留中-これはキャンセルワークフローがアクティブであり、欠席リクエストをキャンセルしたことを示します。マネージャーはキャンセルを承認する必要があります。これは、リクエストをキャンセルし、マネージャー側からの承認が保留されていることを表しています。

[チーム不在カレンダーを表示]をクリックして、その期間中に誰が休暇中かを確認します。

チーム欠席カレンダー

Employee Central –給与計算タイムシート

給与計算タイムシートを使用して、週単位のタイムシートに出勤、残業、および負の時間予約を記録できます。従業員セントラルでは、出勤時間、残業、その他の例外を時間タイプと原価センタに割り当てることができます。

給与計算のタイムシートは承認のために提出する必要があり、待機手当やその他の手当を入力することもできます。

タイムシートが承認されると、給与計算セクションのタイムシートが処理されます。承認が拒否された場合は、変更を加えて再送信できます。

タイムレコーディングバリアント

タイムシートは2つの方法で記録することができます-

期間ベースの記録-毎日の勤務時間を時間と分で記録します。記録された時間の開始時間と終了時間は記録されません。
クロックベースの記録-あなたは毎日あなたの勤務時間の開始時刻と終了時刻を記録します。

タイムシートの記録方法

時間を記録するために使用できるさまざまなタイムシート記録方法が存在します-

正の時間記録-このタイプの時間記録方法では、従業員は残業、欠勤、その他の手当に加えて、実際に働いているすべての時間を記録します。
負の時間記録-これは、予定労働時間からの例外を記録するために使用されます。この方法を使用して、通話時間、手当、時間外勤務を記録することもできます。ネガティブタイムレコーダーとして、トレーニング時間、旅行、自己学習など、特定の他の種類の出席を記録できます。
残業のみの記録-この時間記録方法では、従業員は、予定労働時間に加えて、勤務時間だけを記録し、さらにオンコール時間と手当を記録します。

Employee Central-従業員ファイルの構成

タイムシートタブを従業員ファイルに表示するには、スイッチをオンにする必要があります。

管理センターで従業員ファイルタブを設定できます。

ステップ1 *-管理センター>従業員ファイルに移動します。

従業員ファイルタブ

ステップ2 *-従業員ファイルの設定を選択します。

従業員ファイルの設定

ステップ3 *-*タイムシート*を選択

タイムシート

Employee Central-HRトランザクション

Employee CentralのHRトランザクションの下で実行できるさまざまなHR機能があります。

組織図-組織図を使用して組織を閲覧し、部門構造と報告関係を理解できます。組織内のさまざまな人を検索し、それらの人、興味、部門の詳細、スキルなどについて詳しく知ることができます。
従業員セルフサービス-従業員は情報を更新し、前払いや控除などのアクションを実行できます。従業員は、個人データ、銀行口座の詳細を更新し、福利厚生の選択を変更し、候補者、扶養家族の詳細などの従業員サービストランザクションを変更できます。
マネージャーセルフサービス-これにより、マネージャーは、個人情報、トレーニング履歴、パフォーマンス履歴、教育の詳細、休暇の詳細、参加した外部トレーニングなどの権利を持つ従業員情報にアクセスできます。

Employee Central-変更と転送

SAP Employee Centralを使用すると、次のアクティビティを実行できます-

従業員のステータスを追跡-従業員のステータスを確認できます。以下は、SAP SuccessFactors Employee centralの従業員のステータスです。
アクティブ
立ち去る
終了しました
従業員の転勤情報-これは、従業員に関連する変圧器情報を確認するために使用されます。 Employee Centralでは、従業員の異動に関する以下の情報を維持できます-
転送理由
譲渡日
部門との間の転送
欠席の詳細-Employee Centralには、従業員の休職に関連するHRトランザクションも含まれています。次の情報は、この下で維持することができます-
脱退タイプ
詳細を残す
出発地と出発地
承認者を辞める
昇格と降格-Employee Centralでは、昇進と降格、グレード変更、肩書きの変更、移籍、責任の変更、コストセンターの変更、およびステップの進行に関する詳細を維持できます。
終了の詳細-Employee Centralには、従業員の解雇に関連するHRトランザクションも含まれています。次の情報は、この下で維持することができます-
終了日
終了理由
理由
資格などを再雇用する

Employee Central：統合と拡張性

HCMおよびERPFINへのSAP SuccessFactors統合の統合および拡張性に関連するさまざまなアクティビティを実行できます。主な活動は次のとおりです-

SAP ERP統合

SAPは、SAP ERP HCMおよびSAP ERP FIN向けの事前構築済みの構成可能なエンドツーエンド統合プロセスを開発、サポート、および保守します。これらの統合は、SAP ERPのアドオンとDell Boomiのミドルウェアコンテンツで構成されています。

あらかじめパッケージ化されたテンプレート

サードパーティの利点、時間、給与、財務、および旅行アプリケーション用のテンプレートコネクタは、HR-XML標準をカプセル化し、これらの各カテゴリの統合パターンに関するベストプラクティスの知識を提供します。実装を迅速化し、顧客の時間とお金を節約します。事前にパッケージ化されたテンプレートの統合は、お客様が管理します。