Sap-successfactors-employee-central-activities
SAP SF-従業員集中アクティビティ
SAP SuccessFactors Employee Central（EC）でさまざまなアクティビティを実行できます。 その主な機能は次のとおりです-
- 休暇
- 給与計算タイムシート
- 人事トランザクション
- 新規採用と新規登録
- 変更と転送
- ポジション管理
- レポート、コンプライアンス、監査
従業員セントラル-休暇
休暇オプションは、休暇、有給休暇（PTO）、病欠、休暇などの休暇を申請するために使用できます。また、他のタイプの休暇を申請することもできます。
休暇を使用すると、リクエストを入力でき、休暇をリクエストしている期間中に他の誰が欠席しているかを確認できます。
タイムオフでは、タイムアカウントの残高を確認することができます。これは、獲得した時間、取得した時間、および計画したオフ時間です。
すべてのリクエストを表示したり、休暇のリクエストをキャンセルまたは編集したりすることもできます。
SAP EC –休暇申請の提出
MyInfoタイルに移動して、[Request Off]をクリックします。
[ホーム]> [従業員ファイル]に移動し、[パブリックプロファイル]で[オフ]を選択することもできます。
以下のスクリーンショットに示すように、新しいページが開きます-
休暇カレンダーは次のようになります-
画面の下部に、ボックス-My Requestsがあります。 送信した時間切れリクエストとそのステータスが表示されます。 次のステータスのいずれかが存在する可能性があります。
- 保留-これは、リクエストが送信され、承認が必要であり、承認責任者がまだ決定していないことを示します。
- Approved -これは、リクエストが送信され、承認担当者がリクエストを承認したことを表します。
- キャンセル保留中-これはキャンセルワークフローがアクティブであり、欠席リクエストをキャンセルしたことを示します。 マネージャーはキャンセルを承認する必要があります。 これは、リクエストをキャンセルし、マネージャー側からの承認が保留されていることを表しています。
[チーム不在カレンダーを表示]をクリックして、その期間中に誰が休暇中かを確認します。
Employee Central –給与計算タイムシート
給与計算タイムシートを使用して、週単位のタイムシートに出勤、残業、および負の時間予約を記録できます。 従業員セントラルでは、出勤時間、残業、その他の例外を時間タイプと原価センタに割り当てることができます。
給与計算のタイムシートは承認のために提出する必要があり、待機手当やその他の手当を入力することもできます。
タイムシートが承認されると、給与計算セクションのタイムシートが処理されます。 承認が拒否された場合は、変更を加えて再送信できます。
タイムレコーディングバリアント
タイムシートは2つの方法で記録することができます-
- 期間ベースの記録-毎日の勤務時間を時間と分で記録します。 記録された時間の開始時間と終了時間は記録されません。
- クロックベースの記録-あなたは毎日あなたの勤務時間の開始時刻と終了時刻を記録します。
タイムシートの記録方法
時間を記録するために使用できるさまざまなタイムシート記録方法が存在します-
- 正の時間記録-このタイプの時間記録方法では、従業員は残業、欠勤、その他の手当に加えて、実際に働いているすべての時間を記録します。
- 負の時間記録-これは、予定労働時間からの例外を記録するために使用されます。 この方法を使用して、通話時間、手当、時間外勤務を記録することもできます。 ネガティブタイムレコーダーとして、トレーニング時間、旅行、自己学習など、特定の他の種類の出席を記録できます。
- 残業のみの記録-この時間記録方法では、従業員は、予定労働時間に加えて、勤務時間だけを記録し、さらにオンコール時間と手当を記録します。
Employee Central-従業員ファイルの構成
タイムシートタブを従業員ファイルに表示するには、スイッチをオンにする必要があります。
管理センターで従業員ファイルタブを設定できます。
- ステップ1 *-管理センター>従業員ファイルに移動します。
従業員ファイルタブ
- ステップ2 *-従業員ファイルの設定を選択します。
- ステップ3 *-*タイムシート*を選択
Employee Central-HRトランザクション
Employee CentralのHRトランザクションの下で実行できるさまざまなHR機能があります。
- 組織図-組織図を使用して組織を閲覧し、部門構造と報告関係を理解できます。 組織内のさまざまな人を検索し、それらの人、興味、部門の詳細、スキルなどについて詳しく知ることができます。
- 従業員セルフサービス-従業員は情報を更新し、前払いや控除などのアクションを実行できます。 従業員は、個人データ、銀行口座の詳細を更新し、福利厚生の選択を変更し、候補者、扶養家族の詳細などの従業員サービストランザクションを変更できます。
- マネージャーセルフサービス-これにより、マネージャーは、個人情報、トレーニング履歴、パフォーマンス履歴、教育の詳細、休暇の詳細、参加した外部トレーニングなどの権利を持つ従業員情報にアクセスできます。
Employee Central-変更と転送
SAP Employee Centralを使用すると、次のアクティビティを実行できます-
- 従業員のステータスを追跡-従業員のステータスを確認できます。 以下は、SAP SuccessFactors Employee centralの従業員のステータスです。
- アクティブ
- 立ち去る
- 終了しました
- 従業員の転勤情報-これは、従業員に関連する変圧器情報を確認するために使用されます。 Employee Centralでは、従業員の異動に関する以下の情報を維持できます-
- 転送理由
- 譲渡日
- 部門との間の転送
- 欠席の詳細-Employee Centralには、従業員の休職に関連するHRトランザクションも含まれています。 次の情報は、この下で維持することができます-
- 脱退タイプ
- 詳細を残す
- 出発地と出発地
- 承認者を辞める
- 昇格と降格-Employee Centralでは、昇進と降格、グレード変更、肩書きの変更、移籍、責任の変更、コストセンターの変更、およびステップの進行に関する詳細を維持できます。
- 終了の詳細-Employee Centralには、従業員の解雇に関連するHRトランザクションも含まれています。 次の情報は、この下で維持することができます-
- 終了日
- 終了理由
- 理由
- 資格などを再雇用する
Employee Central：統合と拡張性
HCMおよびERPFINへのSAP SuccessFactors統合の統合および拡張性に関連するさまざまなアクティビティを実行できます。 主な活動は次のとおりです-
SAP ERP統合
SAPは、SAP ERP HCMおよびSAP ERP FIN向けの事前構築済みの構成可能なエンドツーエンド統合プロセスを開発、サポート、および保守します。 これらの統合は、SAP ERPのアドオンとDell Boomiのミドルウェアコンテンツで構成されています。
あらかじめパッケージ化されたテンプレート
サードパーティの利点、時間、給与、財務、および旅行アプリケーション用のテンプレートコネクタは、HR-XML標準をカプセル化し、これらの各カテゴリの統合パターンに関するベストプラクティスの知識を提供します。 実装を迅速化し、顧客の時間とお金を節約します。 事前にパッケージ化されたテンプレートの統合は、お客様が管理します。
APIs
APIを使用して、SAP HANA Cloud Integrationテクノロジーでカスタム統合を構築し、SAP HANA Cloud Platformでカスタム拡張を構築します。 カスタム統合および拡張機能は、お客様が管理します。
