SAP SF-報酬と変動給

報酬、変動給、およびボーナスは、SuccessFactorsの報酬管理パッケージの一部であり、同じライセンスの下で利用できます。報酬は、従業員に支払われる固定給与を扱います。

ボーナスと変数の計算は、次の3つの目標に基づいています-

報酬管理のボーナスもパフォーマンス管理に依存しています。変動給を使用している場合、SuccessFactorsインスタンスの別のプログラムで計算が行われます。結果の計算は、最終ボーナスと変動給のシートを編集できるピープルマネージャーに表示されます。

標準のボーナス計算*には、従業員ごとに1つのパフォーマンスフォームを使用して計算を実行できるという欠点があります。年半ばに従業員の組織の割り当てを変更する場合、個別の目標を定義する必要があり、それらを個別に計算する必要があります。

可変給*では、逆に、同じ年の異なる期間に対して別々の計算を実行できます。あるプロジェクトから別のプロジェクトに移動する従業員、または事業単位のある部分から別の部分に移動する従業員に対して個別の計算を実行できます。後でこれを合計して、支払いの1つの金額を計算できます。

Employee Centralを使用していない場合、計算を実行するには追加のデータをアップロードする必要があります。ユーザーマスターデータに加えて、次のファイルタイプが必要です。

Import File Name	Content & Use
Employee History Import File	Multiple rows per employee with validity dates, Assignment to bonus plan, Data relevant for determination of eligibility, Base of calculation (salary), score on each business goal.
Business Goals Import File	Business goal definitions, goal forecasts, and goal results for every participating employee.
Eligibility Rules Import File	List of rules to which employees are assigned via Employee History File.
Bonus Plans Import File	Weighting of different types of goals in bonus plan(group/team/individual)
Business Goal Weights Import File	Weighting of business goals per bonus plan

次に、SuccessFactorsを使用して報酬と変動給がどのように管理されるかをステップごとに見てみましょう。

フォーム-フォームには* compプランナー*のデータが含まれ、データはcompプランナー階層の一部である従業員のみに存在します。
Executive Review - Executive review を使用して、多数の従業員の報酬計画プロセスを確認および管理できます。複数のフォームのデータを単一のビューにグループ化できます。 +エグゼクティブレビューにより、ユーザーはコンププランナーがフォームで見ることができるすべてのデータを確認できます。これには、人口統計データ、メリットの増加、調整、およびコンプフォームに表示されるその他のデータフィールドが含まれます。
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*Forms* と *Executive Review* の主な違いは、エグゼクティブレビューでは、複数のフォームのすべての従業員が1ページにリストされることです。 *Executive Review* 権限を持つユーザーは、データを表示するために必ずしもフォームのルートマップに含まれている必要はありません。
```

ステップ3 *-エグゼクティブサマリーには、表示オプションとフィルターオプションがあります。 *表示オプション*を使用すると、エグゼクティブサマリーのすべてのフィールドを選択できます。

画面が更新されます。

エグゼクティブレビューにより、ユーザーは部門、部門、場所などに基づいてデータをフィルタリング、ソート、表示、エクスポートできます。

大規模な組織では、次のスタッフがエグゼクティブレビューにアクセスできます-

Sap-successfactors-compensation-and-variable-pay