SAP Payroll-はじめに

SAP Payrollは、SAP Human Capital Managementの主要モジュールの1つです。これは、従業員が実行した作業に関する各従業員の報酬を計算するために使用されます。 SAP Payrollは、報酬部分だけでなく、組織が各国のさまざまな会社法に従って従業員の福利厚生に提供しなければならないその他の特典も備えています。これらは一般に含まれています-

労働法
給付法
貢献法
税法
情報法
報告法

統計法

*SAP Payroll System* は、総給与と正味給与を管理します。これには、従業員の給与の処理中に計算された支払いと控除も含まれます。 さまざまなウェイジタイプを使用して報酬を処理しながら、支払とすべての控除が計算されます。

給与計算処理が完了すると、さまざまな後続アクティビティが実行されます。

例-システムで実行される報酬および控除に関連するさまざまなリストを生成できます。

給与処理のための他のモジュールとの統合

SAP Payrollモジュールは簡単に統合されます-

人事管理
時間管理
インセンティブと賃金

財務及び会計

*Personnel Administration* を使用して、マスターデータおよびその他の給与関連情報を取得します。 *時間管理*を使用することにより、報酬を計算し、給与計算を実行するための時間関連データを取得できます。

インセンティブおよび賃金*データは、給与計算のインセンティブ賃金コンポーネントの計算に使用されます。ウェイジタイプは各従業員の日給を定義し、インセンティブは従業員に支払われるべきその他の追加給付を定義します。

給与計算の未払費用は、SAP Finance and Accountingモジュールとの統合を使用してコストセンターに転記されます。 Finance and Accounting モジュールでコストをコストセンターに割り当てることができます。ここでは、サードパーティベンダーの給与処理の費用も管理できます。

基本-給与

給与計算は、各国および地域によって異なる payroll driver に基づいています。給与計算ドライバーは、給与計算を定義する際に、国の行政および法的規制を考慮します。給与計算の実行中、給与計算ドライバは、対応する給与計算スキーマを参照します。これには、さまざまな機能が含まれています。各機能は、内部テーブルからのデータのインポート機能と給与関連ファイルで構成されています。

給与処理の手順-

給与計算システムは、給与計算関連データをシステムから取得します。 *オフサイクル給与計算*の場合、システムは内部テーブルを削除し、最後の給与計算結果をインポートします。総賃金、シフトスケジュール、および報酬が評価基準とともにシステムで計算され、この給与計算に関連するマスタデータが計算に追加されます。

次に、部分期間係数、給与要素を計算し、グロス結果を計算します。最後に、最後のプロセスシステムで正味報酬が計算され、以前に処理された給与計算からマスターデータに変更があった場合に会計が実行されます。

この給与計算の実行が完了すると、結果は財務会計と評価に転送されます。次に、対応する原価センタに対して転記が行われます。

給与計算ドライバー

給与計算の実行には給与計算ドライバが使用され、各国には特定の給与計算ドライバがあるため、その構造は特定の国の法律に基づいています。

以下は、技術名を持つドライバーのカップルです-

RPCALCx0 -ここで、 x は国固有のコードを表します。ドイツの場合は「D」、フランスの場合はFなどです。
HxxCALC0 -ここで、 xx はインドネシアのIDなど、国のISOコードを表します。

給与計算スキーマ

これは、給与計算ドライバーが使用する計算ルールを表します。 SAP Payrollシステムには、国固有のスキーマ X000 があり、 X は国インジケータを表します。

スキーマ構造は、次のコンポーネントで構成されています-

初期化

ステップ1 *-

データベースの更新を含む
インフォタイプのインポート
総給与の計算

ステップ2 *-

勤怠管理からの勤怠データの処理
オフサイクル給与計算実行
最後に処理された給与の給与計算
時間関連データの計算と各従業員の総額の計算
実行要因
ネットペイの計算

ステップ3 *-

純報酬の計算
銀行振込の実行

給与-バックグラウンド操作

給与計算の実行を部分的または完全に自動化し、バックグラウンドで実行するようにスケジュールすることもできます。 SAPは、パフォーマンスを向上させるために、いくつかのタスクをバックグラウンドで実行することを推奨しています。

例-給与計算は夜間に実行でき、翌朝に結果を確認できます。

バックグラウンドで給与計算をスケジュールする方法は？

システム→サービス→ジョブ→ジョブまたはSM36の定義に移動します

給与計算のバックグラウンドスケジュール

ここでジョブを定義して、給与計算を実行してバックグラウンドで処理することができます。これらのバックグラウンドジョブは、SAPシステムの*コンピューティングセンター管理システム（CCMS）*を使用して処理されます。 CCMSを使用して、次の機能を実行できます。

このバックグラウンド処理システムの構成と監視。
システムでのバックグラウンドジョブの管理とスケジューリング。

バックグラウンドジョブをスケジュールする方法は？

バックグラウンドジョブをスケジュールするには、ジョブ名を入力します。ジョブの優先度を定義するジョブクラスを入力します。

あなたは3種類の優先順位を定義することができます-

クラスA-高
クラスB-中
クラスC-低

また、ターゲットフィールドで負荷分散のシステムを定義することもできます。システムが負荷分散の目的でサーバーを自動的に選択するようにする場合は、このオプションを空白のままにしておくことができます。

このジョブから生成されたスプールリクエストを電子メールを使用して誰かに送信する場合は、スプールリストの受信者で同じことを言及できます。

給与計算バックグラウンドスケジュールジョブ

開始条件を定義するには、[開始条件]タブをクリックします。*開始条件*を定義するために使用できるさまざまなオプションがあります。定期的なジョブを作成する場合は、次のスクリーンショットに示すように、画面の左下にあるボックスをオンにします。

開始条件

*Step* タブをクリックして、ジョブのステップを定義します。 各ステップで使用する* ABAPプログラム*、外部コマンド、または外部プログラムを指定できます。 次のステップは、バックグラウンド処理システムに送信するジョブを保存することです。

注意-実行するにはジョブをリリースする必要があります。即時処理がスケジュールされているジョブであっても、最初にリリースされなければジョブを実行できません。

SAP Payroll-オフサイクル活動

オフサイクルアクティビティは、特定の時間間隔で実行される定期的なアクティビティおよびスケジュールである給与計算実行とは異なり、従業員の給与を処理するために実行されます。

オフサイクルアクティビティを実行するには、給与計算のカスタマイズでオフサイクルアクティビティセクションを定義する必要があります。オフサイクルは、次の領域で構成されています-

オフサイクルワークベンチ

すべてのオフサイクルアクティビティに対して統一されたユーザーインターフェイスを提供します。オフサイクルワークベンチで次の機能を実行できます-

結婚祝いや生まれたばかりの赤ちゃんなどの特別な機会に従業員にボーナスを支払うため 即時修正を実行します。 + 例*-従業員のマスターデータが変更された場所を検討します。
休暇のような休暇を事前に支払う。
インフォタイプ0221で給与計算結果調整に追加された支払を処理します。
支払いは行われたが、従業員が受け取っていない場合を考えます。交換を実行するには、オフサイクルワークベンチを使用できます。
給与計算結果を取り消す場合。

給与履歴

これは、*オフサイクルワークベンチ*内で従業員の以前の給与計算結果を確認できる主要コンポーネントの1つです。

オフサイクルワークベンチで、[履歴]タブに移動して、従業員の給与計算に必要なすべての情報を含む給与計算からの抜粋を表示します。また、小切手に差し替えられたすべての支払いの詳細と、取り消された給与支払いについてもここに記載されています。

従業員の給与に関する詳細を確認する場合は、特定の給与計算期間の従業員の支給明細書を確認できます。

また、ワークベンチの[履歴]タブで行われた支払いに関する次の詳細を確認できます-

反対支払については、反対理由と反対支払を実行した人を確認することができます。
支払いの置換の詳細を確認するには、どの支払いが置換され、どの小切手番号が使用されるかを確認できます。
小切手番号、銀行名などの詳細

給与計算の報酬明細を表示するには、結果を選択して、→報酬明細を選択します。

報酬ステートメント

オフサイクル後続処理

これは、オフサイクル給与計算結果、支払取消または返済などをさらに処理するために使用されます。ワークベンチ、置換またはリバース給与計算を使用してボーナス支払が行われる場合、報酬明細書が生成され、給与計算実行の結果が会計管理に転記されます。

オフサイクル給与計算、逆支払または返済に関連するすべての詳細はテーブル T52OCG に保存され、レポート H99LT52OCG で利用できます。このレポートはオフサイクルメニューで利用できます。

バッチ後続処理のレポート

後続の処理は、1つ以上のバッチレポートを実行することによって実行され、後続の処理が正しい順序で実行されるようにします。国際標準システムのバッチ後続処理のレポートは、通常のバックグラウンドジョブとしてスケジュールする必要があります。スケジュール設定レポートを使用して、後続の処理が定期的かつ時間どおりに実行されることを確認します。

プロセスモデル

プロセスモデルは、後続のプログラムと実行順序を定義するために使用されます。バッチ後続処理のレポートを選択する場合、使用するプロセスモデルレポートも定義する必要があります。

後続サイクルのオフサイクルで、プロセスモデルを使用してバックグラウンドジョブでバッチレポートをスケジュールすることも、ワークベンチメニューで呼び出してそこから実行することもできます。

オフサイクルワークベンチで実行される機能に応じて、さまざまなアクティビティが実行されます。

例-支払いの置き換えを検討してください。

Function

Activities

Replacing a Payment

Runs Preliminary Program Data Medium Exchange

プログラムの実行日とインジケーター機能CYYYPで構成されるキーを使用して、各支払い代替を示します。

オフサイクルバッチ処理のインジケータテーブルに詳細を入力します

レポートの通常処理をスケジュールした時点で、バックグラウンドジョブとしてチェック置換の後続処理のためにバッチレポートを実行します。

インジケータ表を読み取ります

レポートバリアントで指定したプロセスモデルを実行します

新しいチェックを印刷します

SAP Payroll-インフォタイプ

SAPシステムでマスタデータを更新するために、人事管理と給与計算用に異なるSAPシステムで定義されたインフォタイプがあります。

Infotype	Infotype Name	Description
(0003)	Payroll Status	It stores the payroll and time status data. This is automatically created when an employee is hired.
(0008)	Basic Pay	This is used to store and employee’s basic pay. When an employee leaves an organization, Basic pay Infotype should not be delimited and remain in the system for retroactive accounting.
(0014)	Recurring Payment and Deductions	These are not processed with every payroll and paid or deducted for an employee at a specific time period.
(0015)	Additional Payment	These are not processed with every payroll and paid or deducted for an employee at a specific time period.
(0011)	External Bank Transfer	This stores the payment information for an employee made to third party vendors.
(0267)	Additional Off-Cycle payment	This is used to make additional off-cycle payment for one of the few employees. This is not available for all the countries and can be created using Off-Cycle Workbench.
(0045)	Loan Infotype	This is used to store HR master data for loans. This is used to calculate: Loan repayment, Loan interest, imputed income taxation.
(0165)	Limit on payment/deduction	This is used to store information about limit on payments/deductions. You can define certain maximum values for payments/deductions for individual employees and wage types.
(0037)	Insurance	This is used to insurance information for employees. The standard system different insurance types − 会社の保険グループ傷害保険生命保険補足保険責任はありません Risk リスク/年金介護疾病手当金
(0057)	Membership fee	This Infotype is used to store any membership information for an employee. An employee can enroll in different kind of membership − スポーツクラブメディカル組合など
(0025)	Appraisals	This is used to store employee performance related information. You can use an existing or add new performance criteria for employee performance appraisal.
(2010)	Employee remuneration info	This is used to store information about wage types calculated manually. Example: wage type for hazardous working condition bonus or other non-standard wage types.
(0128)	Notifications	This Infotype is used to print any additional information that should be displayed on employee’s remuneration statement.

報告ベース

給与システムは、日付仕様とタスクのインフォタイプの監視で構成されています。タスクの監視を使用すると、HRアクティビティのタスクの自動監視を設定でき、システムは保存されたタスクを思い出したい日付を提案します。

日付の仕様

これはインフォタイプ0041に保存され、日付タイプは情報のタイプを定義します。特定の日付タイプに関する一連のレポートを作成できます。このインフォタイプを使用して、給与計算を実行したり、休暇を維持したりすることができます。

標準給与計算システムでは、日付タイプと日付の12の組み合わせが含まれており、従業員の日付指定を同時に追加するために、時間制約3を使用できます。

タスクの監視

また、実行するフォローアップ活動を含むすべてのHR関連タスクの自動監視を作成することもできます。これは Infotype 0019 で維持されます。システムは、通知されるタスクの種類に応じて日付を提案します。これにより、必要なスケジュールに従ってフォローアップ活動を実行できます。

システム内のリマインダー日付は、タスクの種類をリマインダーするタイミングを決定するために使用されます。リマインダーの日付は、この基準に基づいて定義することができます-

タスクタイプを選択するときに、オペレータインジケータに空白または負の（-）値がある場合、タスクデータの前にリマインダーを設定する必要があります。

オペレータインジケータの値が正（＆plus;）の場合、リマインダーの日付はタスクの日付より前であってはなりません。

注-給与計算システムでは、タスクの種類に関係なく各タスクのリマインダー日付も提案されます。これはいつでも変更できます。

以下は、監視下で追加できるタスクの種類です-

仮契約
非アクティブな契約の有効期限
仮契約の有効期限
次の評価
賃金表ジャンプ
母性保護の終了
産休の終了
母性保護の開始
研修期間
解雇保護
個人面接
予防接種日
フォローアップ医療
SIステートメントを提出する
就労許可
労働許可の期限切れ
休学の終了
保護観察の有効期限

従業員の資格

これには、従業員の以前/その他の職歴、教育およびトレーニング、資格に関連するインフォタイプが含まれます。

その他/以前の雇用主（0023）
教育とトレーニング（0022）
資格（0024）

その他/以前の雇用主（0023）

これは、従業員の他の雇用主契約を保存するために使用されます。会社で働く前に従業員が働いている、または働いた情報を保存できます。複数の雇用主の詳細を入力するために、各従業員に複数のデータレコードと有効期間を追加できます。

各雇用主の雇用主の名前と国を入力します。次の情報は、このインフォタイプに保存することができます-

City HQ –会社の拠点
企業が活躍する業界
従業員または応募者が実行した、または実行した職務
他の雇用主との労働契約の種類

資格（0024）

これは、このインフォタイプに従業員/アプリケーション資格の詳細を保存するために使用されます。従業員の複数の資格に関する情報を保存するために、複数のデータレコードを作成することもできます。

各資格タイプはキーによって識別され、資格ごとに習熟レベルを追加することもできます。習熟度レベルは、資格に関する従業員の知識とスキルを定義します。

習熟度は次の順序で定義できます-

習熟度0は未評価を意味します
習熟度1は非常に貧しいことを意味します

… * 習熟度5は平均を意味します

… * 習熟度9は優れていることを意味します

教育（0022）

これは、従業員/応募者の教育の詳細を保存するために使用されます。従業員/応募者の完全な教育およびトレーニング履歴に関する詳細を保存するには、このインフォタイプのそれぞれのサブタイプに必要な数のデータレコードを作成する必要があります。有効期間としてトレーニング期間のそれぞれの日付を入力できます。

次のサブタイプは、各教育機関タイプに対して作成できます-

研究所/場所-これには、大学、大学名などの研究所の詳細が含まれています。
国キー-教育/訓練機関の拠点国を含めるために使用されます。
証明書-これは、指定された教育機関の種類に関連する可能性のある退職証明書を維持するために使用されます。
コースの期間-これは、各学習コースの長さを指定するために使用されます。
最終マーク
Branch of Study -これには、ECE、コンピューター、機械などの教育の専門化が含まれます。

コミュニケーション（0105）

これは、特定のタイプの通信の従業員の通信IDに使用されます。このインフォタイプの下にさまざまなサブタイプを定義して、従業員のコミュニケーションの詳細を維持できます。次のサブタイプを定義することができます-

クレジットカード番号
インターネットアドレス
ボイスメール
ファックスなど

クレジットカード番号（サブタイプ：0011）

このサブタイプは、従業員の決済用クレジットカード番号を保存するために使用されるため、クレジットカードに予約されたアイテムは、システム内の従業員番号に割り当てられる必要があります。これは、従業員が複数のクレジットカードまたは異なるクレジットカード会社のクレジットカードを持っている場合に役立ちます。

会社ごとに異なるカード番号を保持することもできます。ID/番号フィールドの最初の2つの位置は、個々のクレジットカード会社に対応するIDコードで定義されています。

AX	American Express
DI	Diners Club
EC	Euro Card
TP	Lufthansa AirPlus
VI	Visa

認可管理（0130）

これには、テスト手順のインフォタイプと従業員のテスト手順が含まれます。テスト手順には、テスト手順キーとリリース日が含まれます。

次の情報を Infotype 0130 に保存できます。このすべての情報はシステムによって定義されており、入力することはできません-

Date
Time
リリーサーユーザーID
リリースを実装するプログラム

特定のリリース日まで従業員に対してテスト手順を実行すると、有効開始日がリリース日より前である特定のインフォタイプデータの変更を伴う書き込み権限が実行されなくなる場合があります。

個人データ-これは、さまざまなインフォタイプの従業員の個人情報を維持するために使用されます。

住所（0006）

これは、従業員の住所情報を保存するために使用されます。さまざまなサブタイプを住所インフォタイプで管理できます。

本籍地
住所
自宅住所
送り先

銀行の詳細（0009）

これは、銀行口座の詳細を維持して、HRモジュールからの給与からの旅費の純支払を処理するために使用されます。

チャレンジ（0004）

このインフォタイプは、重度の障害者の法的義務を維持するために使用されます。このインフォタイプの下で異なるサブタイプを定義することができます-

チャレンジグループ
挑戦度
クレジットファクター
チャレンジの種類

個人データ（0002）

このインフォタイプは、従業員を識別するための情報を保存するために使用されます。

例-

Name
配偶者の有無
国籍など

家族/関係者（0021）

このインフォタイプは、従業員の家族と相対的な詳細を維持するために使用されます。次の関係タイプは、標準システムで維持できます-

配偶者
離婚した配偶者
お父さん
母
子
法定後見人
保護者および関係者
緊急連絡

内部医療サービス（インフォタイプ0028）

このインフォタイプは、従業員の健康診断に関連するデータを保存するために使用されます。さまざまなサブタイプは、この下で定義することができます-

血液型
習慣
ビジョン
アレルギー
聴力検査
神経系など

人事アクション（0000）

アクションインフォタイプを使用すると、複数のインフォタイプを1つのグループに結合できます。あなたは次の目的のために人事アクションを使用することができます-

従業員の雇用
従業員の割り当てを変更するには
給与変更を実行するには
組織を離れる従業員

契約および企業契約

このセクションには、次のインフォタイプが含まれています-

会社案内（0035）

これには、従業員が実行するはずの一般的な指示（データ保護、事故防止、その他の指示など）が含まれています。

コーポレート機能（0034）

このインフォタイプは、労働評議会メンバーなどの従業員の企業機能を維持するために使用されます。

内部統制（0032）

このインフォタイプは、社用車、従業員ID、および作業区に関するデータを維持するために使用されます。

労使協議会（0054）

これは、給与計算の処理中に3つの従業員番号を比較するために使用されます。従業員がボーナスを失った場合、労働評議会への彼の関与の夜間労働手当cos、これはこの目的のために同様の人員と比較することによって彼のボーナスを処理するために使用されます。このインフォタイプは、労働評議会機能に関与する従業員に対してのみ更新されます。

ローン上のオブジェクト（0040）

このインフォタイプは、ローンとして従業員に提供されたすべての資産の詳細を維持するために使用されます。これの下で次のサブタイプを定義できます-

キー
衣類
本
ツール
プラントID

契約要素（0016）

このインフォタイプは、従業員の雇用契約に関連するデータを保存するために使用されます。契約要素インフォタイプ（0016）のレコードを作成する際、システムは次のフィールドのデフォルト値を提案します-

契約タイプ
疾病手当金
試用期間
継続給
EEの通知期間
ERの通知期間

これらのデフォルト値は、*組織割当*インフォタイプ（0001）の会社コード、人事領域および従業員グループ/サブグループによって決定されます。

委任状（0030）

このインフォタイプは、従業員に割り当てられた特別な権限/特権を保存するために使用されます-委任状。

これの下で異なるサブタイプを定義することができます-

商業委任状
一般的な商業委任状
銀行取引を実行する委任状

SAP Payroll-賃金表グループ化

手当の賃金表グループ化が実行され、同様のタイプの従業員がグループに追加され、同様の特性が各グループに適用されます。これは、グループごとの報酬構造、給与処理手順、および従業員の報酬額を決定するために使用されます。

給与処理を定義する際、グループ化が最初に実行されます。手当の賃金表グループを定義するまで、ウェイジタイプは定義できません。

手当の賃金スケールのグループ化は、いくつかのパラメータに基づいて定義されています-

賃金表面積
賃金表タイプ
賃金表グループ
賃金表レベル

労働協約処理のための従業員サブグループ化

例として、ハイデラバード、バンガロール、ムンバイ、デリー、チェンナイにオフィスがある会社を考えてみましょう。現在、彼がいる従業員の所在地は、一定レベルの報酬に影響します。この場合、異なる都市を賃金表エリアに割り当てることができます。したがって、賃金表エリアは、手当の賃金表グループを作成するための主要な賃金パラメータになります。同様に、さまざまな要因に応じて他の賃金表パラメーターを定義できます。

SAP Easy accessメニュー→SPRO→IMG→人材管理→人材管理→給与データ→基本給→定義：PCRおよび Coll.Agrmt.Prov のEEサブグループグループ化。

従業員サブグループ

EEグループのリスト、EEグループ名、それに関連付けられたさまざまなフィールドが表示されます。変更したい場合は、ここで行うことができます。

EEグループリスト

支給の賃金表グループ化は、どのインフォタイプでも定義されていません。従業員を手当のために賃金表グループに直接入れることはできません。 5つの異なる給与パラメータを定義すると、従業員は手当の賃金表グループに直接割り当てられます。

組織割当インフォタイプ（0001）に従業員グループと従業員サブグループを入力し、基本賃金インフォタイプ（0008）に賃金表エリア、賃金表タイプ、賃金表グループ、賃金表レベルを入力することにより、従業員を賃金表グループに追加します。自動的に手当。したがって、賃金表のグループ化は、賃金パラメータの割り当てとして定義されます。

SPRO→IMG→給与計算→給与計算：インド→給与の給与スケールグループを割り当てに移動します。

賃金表グループの割り当て

表示される次のウィンドウで、賃金表のグループ化に関連する賃金パラメータを確認できます。

PSエリア
PSタイプ
PSグループ
PSレベル

Pay Scale Grouping Parameters

手当の給与スケールのグループ化は、給与の以下のオブジェクトを決定できます-

ウェイジタイプ
基本給と増分
親愛手当
住宅と車と運搬
定期的な手当と控除
払い戻し、手当、特典
旅行手当を残す
謝礼
退職年金
長期払い戻し
回復の四捨五入
準備基金

SAP Payroll-中期導入

Mid-Year Go Liveデータは、給与計算が会計年度の半ばに実施される国で使用されます。これは、レガシー給与データをSAPシステムに転送するため、および転送されたレガシーデータから給与計算結果を作成するために使用されます。

例-インドの場合、所得税の査定年度が4月1日から3月1日まで行われるケースを検討できます。会計年度の途中でSAP Payroll Indiaを実装するには、会計期間の前の期間の給与計算結果を転送する必要があります。

プレゴーライブ

これは、給与計算結果が利用可能であり、SAPシステムに転送する必要がある期間として定義されます。

稼働開始

この期間は、最初の生産的な給与計算を処理するときの期間として定義されます。

再雇用

これは、前回の雇用時または同じ会計年度内に使用されたのと同じ従業員番号を使用して従業員を再雇用するために使用されます。これに関連するアクションタイプは次のとおりです。会社への再入。

従業員を再雇用する場合、以前のレコードが区切られていない場合、以前のレコードを区切る必要があり、新しいエントリを作成する必要があります。

次のインフォタイプ値は、このアクションタイプに合わせて更新する必要があります-

定期的な支払い/控除（0014）
組織の割り当て（0001）
会費（0057）、例：スポーツクラブ、ユニオンなど
家族/扶養家族（0021）
その他の法定控除（0588）
長期払い戻し（0590）
住宅（0581）、例-HRA、所有会社など

再雇用のための給与計算の実行

再雇用された従業員の給与計算を実行している間、給与計算機能は再雇用された従業員のシステムでの雇用のステータスをチェックします。システムが同じ会計年度内に現在のステータスを撤回およびアクティブステータスの前にアクティブとして表示している場合、これは従業員が再雇用されていることを表します。

従業員の雇用のステータスは、内部テーブル COCD で維持されます。

再雇用された従業員の以前の給与データを確認するには、結果表（RT）および*累積結果表*（CRT）を使用してこれを確認できます。

以前の雇用税の詳細

給与計算関数 INPET は、以前の雇用税の詳細を処理するために使用されます。

次のウェイジタイプが生成されます-

*ウェイジタイプ/4V1〜/4V9 *-これは、同じ会計年度における他の会社での従業員の雇用の詳細を維持するために作成されます。
ウェイジタイプ/4VA〜/4Vg（内部テーブル16から）-これは、同じ会計年度の同じ会社での従業員の以前の雇用詳細を維持するために作成されます。

従業員の税の次のコンポーネントは、再雇用された従業員のために計算されます-

税免除-
家賃手当（HRA）（メトロまたは非メトロ）
旅行手当（LTA）を残す
児童教育手当または授業料
チャイルドホステルアローアンス（CHA）

税を計算する前に、次の前提条件がチェックされます-

会社所有の宿泊施設
会社が支払う/賃貸する宿泊施設
ローン

給与システムはまた、従業員の以下の控除をチェックします-

セクション80に基づく控除
セクション89の救済
専門税
労働福祉基金（LWF）など
従業員国家保険（ESI）
EPF積立基金および年金基金

分割給与計算は、従業員が再雇用される前の月の最初から1日前までの期間に実行されます。そして、再雇用の日から月末まで。

従業員が最初の日以外の日に再雇用されると、分割給与計算が有効になります。 SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→基本設定→分割給与計算実行を有効化に進みます。

SPRO

分割給与計算実行を有効化

新しいウィンドウに、システム内のすべての分割給与計算のリストが表示されます。新しいエントリを作成するには、画面の左上にある[新しいエントリ]タブをクリックします。

給与リストの分割

値を入力します：Act。 12は、会社への再入場を意味します。同様に、他のフィールドも選択できます。

値を入力

すべての詳細を入力したら、画面の左上にある保存アイコンをクリックします。

再雇用および給与計算の例-

2015年5月17日に退職した従業員は、2015年11月25日に再雇用されました。この場合、11月の給与計算は2回実行されます。

2015年11月1日から2015年11月24日までの期間
2015年11月25日から2015年11月30日までの期間

SAP Payroll-間接評価

間接評価は、基本給インフォタイプ（0008）またはインフォタイプ0014または001（定期支払/控除または追加支払）でデフォルト設定される特定のウェイジタイプの給与計算に使用されます。

注意-間接評価を使用している場合、正しく設定されたウェイジタイプを考慮して、値として値を使用する代わりに、数値として INVAL を計算することもできます。

例-従業員のINVALを設定して、毎月10リットルのガソリンの資格を得ることができます。これは、数値としてINVALを表します。

間接評価のバリアント

間接評価用のバリアントにはかなりの種類があります。

Variant A -これは、ウェイジタイプの値を固定額として計算するために使用されます。
Variant B -これは、固定金額に追加された基本ウェイジタイプの割合として金額を計算するために使用されます。この場合、INVALウェイジタイプに対して、同じまたは異なる基本ウェイジタイプの割合を持つ複数の金額を計算できます。この場合、間接的に評価される金額は、固定金額に追加されたそのような計算されたすべての金額の合計になります。

例-ウェイジタイプM230、以下の異なるINVAL B金額を考慮してください。

10% of MB10
30% of M220
Fixed amount of Rs.1000
So in this scenario, wage type M230 will have INVAL amount as sum of a, b and c.

Variant C -これは、限度額の対象となる基本ウェイジタイプの割合として金額を計算するために使用されます。 INVALウェイジタイプについて、同じまたは異なる基本ウェイジタイプの割合を持つ複数の金額を計算することができます。この場合、間接的に評価される金額は、そのような計算されたすべての金額の合計となり、上限が適用されます。

例-ウェイジタイプM230、以下の異なるINVAL C金額を考慮してください。

15% of MB10
20% of M220
Limit of Rs.4000
In this scenario, INVAL amount for the wage type M230 will be the sum of a, and b
subject to a maximum of c.

*バリアントD *-これは、基本的な給与スラブに基づいて、以下のINVALモジュールバリアントの1つまたは任意の組み合わせとして金額を計算するために使用されます。

これは、固定スラブと基本スラブの割合を計算するために使用されます。これは、最初に固定額に追加された基本ウェイジタイプの割合を計算することによって行われます。次に、最大限度の対象となる基本ウェイジタイプの割合。

SAP給与-総計

給与の総額は、契約上の要件に従って従業員の総額を決定するために使用され、支払いと控除で構成されます。総給与は、さまざまなコンポーネントで構成されています。

基本給
最愛の手当
変動許容量
ボーナス
準備基金
謝礼

その後、従業員の登録ごとに異なる控除が行われます。これらの控除には、会社所有のアパート（COA）、会社が支援するデイケア、およびその他の控除が含まれます。

これらのすべての要因は、国の法的労働規則に基づいており、従業員の総課税所得を決定します。

ウェイジタイプ

ウェイジタイプは、給与計算処理の主要コンポーネントの1つです。情報の保存方法に基づいて。ウェイジタイプは、次の2つのカテゴリに分けることができます-

ダイアログウェイジタイプまたはプライマリウェイジタイプ

プライマリウェイジタイプは、インフォタイプにデータが入力されるウェイジタイプとして定義されます。プライマリウェイジタイプは、SAPが提供するモデルウェイジタイプをコピーすることによって作成されます。主な賃金タイプにはさまざまなタイプがあります-

時間ウェイジタイプ

時間ウェイジタイプは、時間関連情報を保存するために使用されます。このウェイジタイプは、給与管理と勤怠管理を組み合わせるために使用されます。勤怠ウェイジタイプは評価時に生成され、 T510S またはカスタム PCR を使用して設定されます。

勤怠ウェイジタイプ

ダイアログウェイジタイプ

このウェイジタイプには、基本給 IT0008 、定期支払いと控除 IT0014 、および追加支払い IT0015 が含まれます。

ダイアログウェイジタイプ

二次ウェイジタイプまたは技術ウェイジタイプ

二次ウェイジタイプは、SAPシステムで事前定義されたウェイジタイプであり、「 / 」で始まります。これらのウェイジタイプは、給与計算実行中に作成されます。

これらのウェイジタイプはシステムで生成され、オンラインで維持することはできません。

例-/559銀行振込

銀行振込

ウェイジタイプ要素

ウェイジタイプの重要な要素は次のとおりです-

金額AMT
RTEを評価する
番号NUM

処理タイプごとに、各要素は1つ、2つ、またはすべての要素値を持つことができます。

例-基本給にはレートと番号を指定できますが、ボーナス給には金額のみを指定できます。

お支払い

支払いには、雇用契約に基づいて従業員に与えられるすべての支払いと、任意の支払いが含まれます。支払いは、従業員の総報酬を結合します。

この総報酬は、社会保険および納税の計算として定義され、正味報酬の計算としても定義されます。

支払構造

支払いは、SAP Payrollシステムの次のコンポーネントに関して定義されます-

基本給-このコンポーネントは、固定賃金およびその他の給与要素で構成され、給与計算期間ごとに従業員に支払われます。詳細は、基本給*（0008）インフォタイプ*に入力されます。
定期的な支払いと控除-定期的な支払いと控除には、残業、休暇、その他の要素が含まれます。この情報は、定期支払いと控除*インフォタイプ（0014）*で維持されます。
追加支払い-支払いセクションには多くのコンポーネントがあり、各給与計算期間で支払われません。この情報は、追加支払い*インフォタイプ（0015）*に追加されます。

給与管理の勤怠管理

勤怠管理は、従業員の総給与の計算に使用される給与管理の主要コンポーネントの1つです。金銭的利益は、勤務スケジュールと予定労働時間によって決まります。

給与管理との時間管理の統合は、残業のボーナス、夜間/奇数時間の労働手当、休日の勤務などの賃金タイプを決定するために使用されます。

また、 Time Data Recording および Administration Component Integration とTime Managementコンポーネントを使用して、従業員の勤怠データ情報を検索し、さらに賃金ウェイジタイプを決定することもできます。

この勤怠集計コンポーネント*統合*と*勤怠管理*コンポーネントを使用すると、勤怠集計で決定された勤怠ウェイジタイプの検索に使用されます。

夜間シフト補正/シフト変更補正

このコンポーネントは、従業員が奇数時間勤務している場合、またはシフト時間が変更されている場合に、従業員が経済的に不利にならないようにするために使用されます。

例-従業員の予定労働時間が変更され、経済的不利益に直面している場合、元の労働時間に基づいて給与が支払われます。早いシフト。

従業員のシフト時間が変更され、その従業員が経済的に利益を得る場合、その従業員は変更された勤務時間に基づいて支払われます。

金曜日から日曜日へのシフトが日曜日のボーナスで変わる従業員を考えてみましょう。この場合、シフト変更補償は報酬明細書にリストされます。特定のカテゴリのシフト変更補償の支払いを制限することもできます。

従業員の報酬情報

これは、手動で計算された賃金、ボーナスまたは非標準の賃金タイプを処理するために使用されます。

Function	Required Component
Record wage types for work performed and the information on other components in the system	Cross-application time sheet

このコンポーネントは、給与に関する情報を時間と個人に関連する時間ウェイジタイプとともに提供します。勤怠ウェイジタイプは、給与計算で実行される作業の財務評価を実行するために使用されます。

ウェイジタイプ評価

ウェイジタイプは、給与計算処理の主要コンポーネントの1つです。情報の保存方法に基づいて、プライマリおよびセカンダリのウェイジタイプとして定義できます。

給与計算実行中に、プライマリウェイジタイプに値が提供され、給与計算実行時にセカンダリウェイジタイプが形成されます。次のパスに移動して、ウェイジタイプの特性を確認できます-

SPRO→IMG→人材管理→人材管理→情報タイプ→ウェイジタイプ→ウェイジタイプカタログ→ウェイジタイプ特性

ウェイジタイプ評価

給与データ

平均の古い処理と新しい処理

*4.6B* のリリースにより、平均の処理が変更されました。 平均の処理は国とリリースに依存し、アルゼンチン、ブラジルなどのいくつかの国では、バージョン4.5B *で新しい処理がリリースされます。

一度にこれらの2つのバージョンのいずれかしか使用できません。古いバージョンを使用している場合、同じバージョンを引き続き使用でき、新しいバージョンに移動する必要はありませんが、古いバージョンは開発中ではありません。

平均の技術的な処理は、次の手順に示すように構成することができます-

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→勤怠ウェイジタイプ評価→平均→平均の評価基準

平均の古い処理と新しい処理

これについては、次の前提条件を確認する必要があります-

平均値を計算するための基礎を形成する
平均の計算ルールの定義
ウェイジタイプへの計算ルールの割り当て

平均の新しい技術処理を作成するには、[新しいエントリ]をクリックします

新規エントリ

新しいウィンドウで、上記のさまざまなルールを定義し、上部の保存アイコンをクリックします。

異なるルール

インセンティブ賃金：概要

インセンティブ賃金を維持するために、さまざまな会計プロセスが標準SAPシステムに定義されています。

インセンティブ賃金の月給計算

このウェイジタイプでは、各チケットの目標時間は出来高払い率を使用して計算されます。これは、従業員に支払予定の作業記録票の金額を計算するために使用されます。この量はで構成されています-

基本月額給与-これは、従業員の業績に関係なく支払われる総額を定義し、月額または契約ごとの時間給として支払うことができます。
時間依存可変給-これは、従業員のマスター給料率とは異なる給料率を定義するために使用されます。従業員は、特定の活動のマスター給料率と比較して高い率で報酬を受け取る可能性があります。作業記録票に高い賃金表を入力する必要があります。
パフォーマンス依存変数給-これは、従業員が目標時間よりも短い時間で作業を完了したときにクレジットするために使用されます。目標時刻と実際の時刻の違いは、作業記録票に記載されています。

インセンティブ賃金の時給計算

これは月給の計算と似ていますが、月給が開始時から時給として指定されているという違いがあるだけなので、月給を基本給から時給に変換する必要はありません。

インセンティブ賃金会計：ツール

人員計算スキーマ-

インセンティブ賃金のための作業記録票のスキーマ評価の2種類があります-

*ドイツ語版DIW0 *-これには、ドイツ語のみに固有の特別な機能が含まれています。
*国際版XIW00 *-スキーマXIW00を使用して、さまざまな国ごとに独自のインセンティブ賃金会計規則を設定できます。作業記録票の評価は国や組織によって異なるため、国固有の会計スキーマはありません。

部分期間報酬

このコンポーネントは、従業員が短期間勤務する場合の報酬をチェックするために使用されます。次の場合にファクタリングを使用できます-

特定の期間、従業員が退職、参加、または欠席した場合。
基本給の変更、代替、仕事の再割り当て、または個人の勤務スケジュールの変更がある場合。

従業員の正しい報酬を見つけるために、報酬額は、さまざまな方法に基づいている部分的な期間係数が乗算されます-

支払方法
控除方法
PWSメソッド
ハイブリッド法

各給与システムには、部分的な期間係数を決定するために必要なファクタリングルールがほとんど含まれていません。これらのルールは、社内の特定の要件に合わせてカスタマイズできます。

次のインフォタイプは、部分的な期間の報酬について計算されます-

Actions	Infotype 0000
Organizational Assignment	Infotype 0001
Planned working time	Infotype 0007
Basic Pay	Infotype 0008
Recurring payments and deductions	Infotype 0014
Additional Payments	Infotype 0015
Absences	Infotype 2001
Substitutions	Infotype 2003

部分期間係数

この係数は、部分報酬の計算に使用されます。これは、会社および状況に応じて異なる式を使用して計算される変数値として定義されます。

カスタマイズ中に、部分的な期間係数は特定の状況の人事計算ルールで定義され、特定の期間のウェイジタイプに割り当てられます。

部分期間係数に固定報酬額を掛けると、特定期間に支払われる部分期間報酬額が得られます。

例-2月3日から3月29日まで無給休暇中の従業員を考えてみましょう。これは、従業員が2月に2日間、3月に2日間、2月に20労働日、 3月23営業日

Parameter	February	March
Planned working time (SSOLL)	148	172
Absence(SAU)	132	156
Individual period working time (SDIVI)	148	172
General period working time (SDIVP)	167,7	167,7

今、次の異なる方法を使用して削減を検討してください-

部分期間係数
基本報酬

Method	Calculation formula	Remuneration for February	Remuneration for March
PWS	a = (SSOLL-SAU**)/SDIVI	0,108	0,093
	Reduced remuneration: b×a	351,22	302,44
Payment	a = (SSOLL-SAU**)/SDIVP	0,095	0,095
	Reduced remuneration: b×a	308,94	308,94
Deduction	a = (SDIVP-SAU**)/SDIVP	0,213	0,070
	Reduced remuneration: b×a	692,68	227,64

支払い方法*を使用すると、従業員は両方の月で同じ報酬を受け取ります。

控除方法*を使用する場合、従業員は2月に過給になり、3月に過給になります。

PWSメソッド*が使用されている場合、従業員は2月に3月と比較してより多くの給与を受け取りますが、その差はごくわずかです。

給与パッケージ

このコンポーネントは、従業員の総収入と純利益、および従業員の純利益に影響するさまざまなコンポーネントを決定するために使用されます。

それは次のコンポーネントで構成されています-

人事管理
給与計算南アフリカ
給与オーストラリア

従業員の給与パッケージを設定する前に、次のインフォタイプを設定する必要があります。以下は、インフォタイプは国固有であり、いくつかの国のみで有効です-

アクション（インフォタイプ0000）
住所（インフォタイプ0006）
基本給（インフォタイプ0008）
組織割当（インフォタイプ0001）
個人データ（インフォタイプ0002）
銀行詳細（インフォタイプ0009）
予定労働時間（インフォタイプ0007）
社会保険SA（インフォタイプ0150）（南アフリカのみ）
退職年金（インフォタイプ0220）（オーストラリアのみ）
Taxes SA（インフォタイプ0149）（南アフリカのみ）

給与パッケージSPRO→IMG→人材管理→人材管理→給与計算データ→給与パッケージを検索できます。

給与パッケージSPRO

給与パッケージ

あなたは、カスタマイズの下で次のコンポーネントを定義する必要があります-

基本設定-ガイドラインに従って補正領域を定義するために使用されます。
給与コンポーネント-従業員の報酬パッケージの要素が含まれています。

例-基本給と社用車。

給与コンポーネントグループ

これは、従業員の組織の割り当てに基づいてデフォルトの給与コンポーネントを定義するために使用されます。

給与コンポーネントグループ

適格基準

適格基準を使用して、従業員が特定の給与コンポーネントを給与パッケージにデフォルト設定するかどうかを決定するチェックを作成できます。

例-従業員は、特定の賃金表レベルに達すると、特定の給与コンポーネントの資格があります。このルールに適格な基準を設定できます。

追加の設定

これは、給与パッケージの追加機能を維持するために使用されます。さまざまなステップは、異なる国の仕様に従って定義することができます-

社用車規制の維持
受給者の旅行手当料金の定義
結果

給与パッケージのモデリング

*Tコード：P16B_ADMIN*

P16B_ADMIN

以下は、後続のスクリーンショットに関するいくつかの一般的な情報です-

画面の右側には、現在パッケージの一部であるコンポーネントが含まれています。
画面の左側には、資格のあるすべての追加コンポーネントが含まれています。

一般情報

パッケージをモデル化するには、次のタスクを実行する必要があります-

まず、給与コンポーネントのテキストをクリックし、矢印を選択してコンポーネントを2つのボックス間で移動します。これを使用して、パッケージにコンポーネントを追加/削除できます。
コンポーネントの詳細を変更する場合は、コンポーネントの金額をクリックします。
この下に編集セクションがあります。このセクションは各コンポーネントに固有であり、コンポーネントに有効な関連する量、割合、および貢献情報が含まれています。
[承諾]をクリックして、新しい属性をパッケージに含めます。
[リセット]ボタンをクリックして、最後に使用した値を入力できます。

モデリング画面を閉じたら、次のオプションから選択できます-

サンプルのオンライン給与明細をプレビューできるシミュレーションを選択できます。
更新を選択すると、それに応じてインフォタイプが更新されます。

親愛手当

この手当は、従業員に支払われる毎月の報酬の一部であり、場所やその他の要因によって異なります。このコンポーネントの価値は、その場所の消費者物価指数（CPI）に依存し、この指数は政府の規制により異なります。従業員が別の場所に移動または移動すると、この手当も場所ごとに変更されます。

親愛手当は、基本給、所得税、謝礼などの他の要素とともに、計算のために従業員の給与パッケージを形成します。

あなたは、次の方法を使用することにより、標準のSAPシステムで親密度手当を計算することができます

CPIスラブベースの計算*

Dearness Allowance

新規エントリを使用して、SAPシステムで新しいCPIを定義することもできます。

インクリメンタルCPIスラブベースの計算
基本的なスラブベースの計算
基本的なスラブベースの計算、最小値の対象
非スラブベースの計算
増分基本スラブベースの計算

注-非管理カテゴリの場合、この手当はDearness手当と呼ばれますが、管理カテゴリの従業員グループの場合、生活費（COLA）とも呼ばれます。

SAPシステムでDAを構成するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→Dearness Allowance→更新Dearness allowanceの基本スラブ詳細に移動します。

DAの構成

基本的なスラブの詳細を維持

これをクリックすると、Dearness手当の基本スラブの詳細が表示されます。これには、固定値、パーセンテージ、CPI％mulが含まれます。 Fac。、通貨。

最安値の基本スラブの詳細

住宅手当

このコンポーネントは、従業員の宿泊施設に関する情報を維持するために使用されます。これは免税を計算し、住宅手当に適用される必要条件を確認するために使用されます。

Infotype（0581）の下のHousing *（HRA/CLA/COA）*を使用して住宅記録を更新または作成する際、システムは Basic Pay Infotype（0008）*を住宅の新しいまたは変更されたウェイジタイプで動的に更新します。

住宅の下のさまざまなタイプの宿泊施設

賃貸-従業員が賃貸宿泊施設を使用する場合、彼は住宅賃貸手当（HRA）を受け取り、住宅宿泊施設の賃貸により発生する費用を満たします。 +この場合、システムは従業員が賃借した宿泊施設と賃借料の免税額を計算します。
会社の賃貸宿泊施設（CLA）-従業員が会社の賃貸宿泊施設を使用する場合、会社は宿泊施設をリースし、従業員に住宅特典として提供します。 +会社のリース適格性は、従業員の手当の賃金表グループ分けに依存しています。従業員がCLA特典を使用すると、システムはCLAの該当する前提条件をチェックします。
会社所有宿泊施設（COA）-従業員がCOAを使用する場合、この場合、会社は宿泊施設を所有し、従業員に住宅給付として提供します。 CLAのように、COAの従業員の適格性は、賃金表手当の従業員グループに依存します。 +従業員がCOA給付を選択すると、システムはCOAに適用される前提条件を計算します。
ホテル宿泊-会社は従業員にホテル宿泊を提供することもできます。彼らのホテルでの滞在は、政府の規則に従って一定の期間に依存し、滞在が制限時間を超える場合、宿泊費に必要条件が適用されます。

SAP標準システムでは、次の宿泊施設タイプがデフォルトで設定されています-

借りた宿泊施設
リース会社（旧）
Perkable Hotel Accommodation

システムに新しい宿泊タイプを作成することもできます。 SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→住宅→宿泊タイプの定義に移動します

償還手当と特典

宿泊タイプの下で、すでに定義されている住宅タイプを表示したり、[新規エントリ]ボタンをクリックして新しいエントリを作成したりできます。

住宅タイプのコード

税コードで、宿泊タイプごとに税コードを選択します。

税コード

税コードフィールドは、異なる宿泊施設の種類ごとに決定します-

異なる宿泊タイプ

車と運搬手当

このコンポーネントは、輸送手当の免除を処理するために使用されます。詳細は*車と輸送のインフォタイプ（0583）*で管理されています。

標準SAPシステムは、従業員に与えられる輸送手当の免除を提供します。従業員に輸送手当と免除を付与する場合は、システムで次の構成を構成する必要があります。

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→車と輸送→定義：輸送タイプに移動します。

搬送タイプの定義

SAPシステムでは、異なるセクションで免除するために、異なるCarスキーマを使用できます。

長期払い戻し

これは、一定の期間にわたって従業員に提供される長期給付と定義されます。期間は3〜5年です。標準のSAPシステムでは、長期的な利点は、次のカテゴリに分けることができます-

ハード家具スキーム

これには、冷蔵庫、テレビ、洗濯機、コンピューターなどの可動アイテムを購入する目的で従業員に提供される特典が含まれます。

ソフト家具スキームまたはその他の払い戻し

これには、ソファ、椅子、カーペットなどの消費財製品を購入する目的で従業員に提供される福利厚生が含まれます。

車のメンテナンススキーム

この利点には、一定期間にわたる車のメンテナンスなどが含まれます。

長期払戻インフォタイプ（0590）

このインフォタイプは、従業員が主張する長期払い戻しを維持するために使用され、次のサブタイプのいずれかの下にあります

*サブタイプSHFS *-ハードファニッシングスキーム情報を維持するため
*サブタイプSSFS *-ソフトファニッシングスキーム情報を維持するため
*サブタイプSCAR *-車のメンテナンススキーム情報を維持するため

長期払い戻しを設定するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→長期払い戻し→長期アジサシ払いの年ブロックを更新します。

長期払い戻しインフォタイプ

従業員による長期給付を利用するために、満たすべき各給付に付随する異なる前提条件があります-

ハード家具スキーム

これには、従業員が会計年度中に利用できる資産に適用される必須の値として固定パーセンテージがあります。

この固定値は、テーブルビューの* Hard Furnishing Perk Value定数（HFPRC）* * Payroll Constants（V_T511K）*で計算されます。

ソフト家具スキーム

この場合、従業員が現在の会計年度に使用する資産の必須値が計算されます。これは、長期払い戻し* Infotype（590）およびサブタイプ *SSFS で維持する必須パーセンテージに基づいています。

車のメンテナンススキーム

通常、システムには、車のメンテナンススキームまたはシステムで作成する他の同様のタイプのスキームに必要な値は含まれていません。

クレーム

会社では、従業員は金銭的および非金銭的給付を請求する資格があり、これらの請求は賃金表のグループ化および他の多くの要因によって異なります。従業員は、これらの福利厚生を受ける資格に基づいて請求を提出する必要があります。提出されたクレームは、次のタイプのものにすることができます-

金銭請求

これには、適格量に応じて利用可能な請求が含まれます。

例-Rsの運搬手当。月額1800またはRsの医療請求。所定の評価年度で15000。

非金銭的請求

これらの申し立ては、通常、会社の仕事のために従業員によって提起されます。それらは通常、静止リクエスト、電卓、ガソリンなどのユニットに配置されます。

これとは別に、*スラブベースのクレーム*として知られているもう1つのタイプのクレームがあります。いくつかの一般的な種類のスラブベースのクレームは、LTA、自動車整備手当などです。これらの種類の請求には、通常1年以上の適格性があります。

例-車のメンテナンス手当-有効期間は車の購入日から始まり、1年目と2年目に従業員はRsの車のメンテナンス手当の資格があります。 3000および3年目では、請求資格はRsです。 5000および4年目の資格はRsです。 7500。

非金銭的請求セクションに入るには、次のスクリーンショットに示すように、次のトランザクションコードを使用する必要があります：PC00_M40_REMP。

PC00_M40_REMP

上記のトランザクションを実行すると、払い戻し請求画面が表示されます。

クレームは次の方法で処理できます-

通常の給与計算-この払い戻しタイプでは、追加の支払い*インフォタイプ0015 *がこのレポートに入力した情報で更新され、通常の給与計算とともに支払いが行われます。
オフサイクル給与計算-この方法では、ワンタイム支払いオフサイクル*インフォタイプ0267 *がこのレポートに入力した情報で更新され、承認された請求はオフサイクル支払いプロセスを通じて実行できます。

従業員への払い戻し

例-この支払いでは、請求は同じ日に行われます。または、平日に提出された請求は、任意の曜日に行われます。

ボーナス

このコンポーネントは、従業員のボーナスを処理するために使用され、定期ボーナスとオフサイクルボーナスの両方を計算できます。

クレームと同様に、支払われるボーナスには2つのタイプがあります-

*タイプ1追加支払0015 *-これでは、SAPシステムは、通常のボーナスが処理されるときにインフォタイプを更新します。
オフサイクルボーナス0267のタイプ2の追加オフサイクル支払い-これでは、オフサイクルボーナスが計算されると、0267インフォタイプがシステムで更新されます。

謝礼

これは、会社との関係のために雇用主から従業員に提供される法定給付と定義されています。感謝は、次のルールに基づいて構成することができます-

* 1972年の無償給付法-このように、雇用主がこのコンポーネントに寄付しなければならない最低額は、従業員の基本給の4.81％です。給付法と比較して利益がより良い会社の方針に従って。
個人ID 0185インドのサブタイプ03の謝礼-これは、従業員の従業員ID番号と、あなたが従業員の謝礼に貢献している信託の名前を維持するために使用されます。
Gratuity Listレポート（HINCGRY0）を使用して、Gratuity List を生成します-このレポートは、従業員に代わって、信頼名に対する従業員の賢明な貢献を示すリストを生成するために使用されます。

このパスに従って、SAPシステムでGratuityを構成できます。 SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→退職給付→謝礼に移動します。

Gratuity

Gratuity（Personnel Id’s）の従業員レコードは、India Subtype 03のInfotypeおよびGratuityで維持されます。

退職年金

これは、会社との関係のために雇用主が従業員に提供する給付として定義されます。雇用主は、従業員にこの特典を提供するために、月単位または年単位で退職年金信託に貢献します。従業員の貢献は含まれません。このコンポーネントは、毎月の給与明細の一部として提示されておらず、課税対象コンポーネントではありません。

リストの退職年金レポート（HINCSAN0）-このレポートを使用して、特定の期間におけるこのコンポーネントの雇用者の貢献を提供する退職年金リストを生成できます。
退職年金コンポーネントと構成-このコンポーネントは、個人IDの従業員レコードで構成されています*インフォタイプ0185 *インドサブタイプ01の退職年金このサブタイプは、従業員の信頼名と従業員識別番号を維持するために使用されます。

雇用主が退職年金口座を保持する信頼名を定義するには、システムで信頼IDと信頼の名前を定義する必要があります。

これは、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→退職給付金→退職年金信託IDを更新することで実行できます。

退職年金

個人IDの[スーパー年金ID]フィールド*インフォタイプ（0185）*インドのスーパー年金*サブタイプ（01）*には、このIMGアクティビティで設定した信頼IDごとのオプションが表示されます。

従業員に退職年金の資格を与える基準を設定するには、次の方法でSAPシステムで設定できます-

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→退職給付金→退職年金の受給資格詳細の更新。

退職年金の詳細

SAP Payroll-ネットパーツ

給与システムのこのコンポーネントは、控除後に従業員に支払われる報酬の正味部分を処理します。税金、支払保険など、総額に適用されるさまざまな控除があります。ネット給与は、これらすべての控除後に従業員に支払われる金額です。

所得税

このコンポーネントは、従業員が受け取った所得に対する税金を計算するために使用されます。従業員の収入は、次の部分で構成されています-

定期収入

これは、基本給、HRA、輸送手当などの通常の収入要素で構成されています。定期収入は、毎月の定期収入と年間の定期収入に分類できます。

システムは、実績ベースまたは名目ベースのいずれかを使用して、年次正規収入を予測します。システムは、デフォルトでは、実績ベースを使用して年間の通常収入を予測します。これには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→税→年間課税所得の更新からアクセスできます。

正規収入

専門税

SAPシステムの専門家税は、従業員の給与に対して計算される税として定義されます。職業税は、州政府が職業、取引、雇用などに適用する税金としても定義されます。

所得税

SAPシステムは、所得税法のセクション16（ii）に従って、従業員の年間職業税を計算し、給与から控除します。専門家税は、従業員の次の給与要素に基づいています-

基本給
親愛手当
医療費の払い戻し
ボーナス
ハウジング
従業員が定期的に受け取るその他の報酬

医療費の払い戻し

これには、専門家税基準の一部として、IT法に基づく所得税で免除される金額を超える医療償還額が含まれます。

住宅手当

リース会社（CLA）または会社所有の宿泊施設（COA）を利用しているすべての従業員について、住宅手当と家賃の差額が計算されます。従業員が通常の収入の一部として両方の構成要素の差額を取得すると、差額に専門家税が適用されます。

専門税レポート

プロの納税申告書を表示および印刷するために、システムは、会社が州当局に提出する必要があるプロの納税申告書を生成し、従業員のプロの税控除を送信します。

専門的な税レポート*（HINCPTX0）を生成する場合、インフォタイプ-*その他の法定控除インフォタイプ（0588）*および *PTX （プロフェッショナル税適格性）サブタイプ（0003）が必要です。このインフォタイプでは、従業員の職業税適格区分を選択する必要があります。

また、少なくとも1つの給与計算期間について専門的な税務結果が必要です。

準備基金

このコンポーネントは、従業員の積立基金に関する情報を維持するために使用されます。プロビデント基金は従業員に提供される利益であり、2つの部分が含まれています-

積立基金（PF）

政府の規則に従って、従業員と雇用主の両方が、PF基金の一定割合を積立基金に拠出します。各従業員が貢献する必要がある最低割合は、基本給の12％です。

従業員は、自主提供基金（VPF）として知られるPFに対して一定の割合の固定ベースを選択することもできます。

年金基金

権限規則に従って、雇用主は従業員の年金基金に対してPF基準の一定割合を拠出する必要があります。

また、これらの寄付とは別に、雇用主は*従業員の預金連動保険*（EDLIまたはESI）に寄付しなければならないことに注意してください。

SAPシステムでは、プロビデントファンドコンポーネントを使用すると、次のコンポーネントを維持および処理することができます-

PF
年金基金
EDLI
VPF
準備基金

積立基金のレポート

従業員の積立基金レポート*（HINCEPF0）*を使用することにより、次の月次PFフォームを生成できます-

*フォーム5 *-これは、PF、年金基金、およびEDLIメンバーシップの資格を初めて取得した従業員に対して生成できます。
*フォーム10 *-これは、現在の給与計算期間でサービスを離れる、またはPFトラストを離れる従業員に対して生成できます。
*フォーム12A *-これは、従業員および雇用主の拠出金として、現在の給与計算期間に支払われた賃金および回収に対して生成されます。

PFレポート（HINCEPF1）を使用することにより、次の年間PFフォームを生成することができます-

*フォーム3A *-これは、免除されていない施設に対して毎年行われるPFの貢献に関する声明を得るために使用されます。
*フォーム6A *-このレポートは、その会計年度の連結貢献ステートメントを印刷するために使用されます。

従業員PFおよび従業員年金基金の拠出に関する月次レポートを生成する場合は、SAP Easy access→人事管理→給与計算→アジア/太平洋→インド→後続活動→給与計算期間別→法的レポートに移動します。

Provident Fund Monthly Reports

従業員PFおよび従業員年金基金の拠出に関する年次レポートを生成するには、SAP Easy Access→人事管理→給与計算→アジア/太平洋→インド→後続活動→年次→法的レポートに移動します。

Provident Fund Annual Reports

従業員国家保険

従業員州保険は、会社の従業員に提供されている他の法定給付タイプの1つです。 ESIの貢献には、控除/貢献が含まれます-

従業員の給料から
雇用者側から

従業員に他の法定控除 Infotype 0588 およびサブタイプ* ESI（0001）*レコードが存在する場合、従業員はESIの資格があると見なされます。

注-従業員のESI基準は、ESI資格制限に保存されている金額以下です。

ESIの貢献と給付期間*

Contribution Period	Benefit Period
1 Apr – 30 Sep	1 Jan –30 June
1 Oct – 31 March	1 July –31 Dec

ESIに対する従業員の貢献は、ESI基準の1.75％です。 ESIに対する雇用者の貢献は、ESI基準の4.75％です。

従業員のESIグループ化を変更するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→法定社会貢献→従業員の州保険ユーザー出口：ESIの人事サブエリアグループを決定することにより、ユーザー出口でこれを設定できます。

従業員州保険

労働福祉基金

従業員国家保険と同様、LWFは従業員の福祉に対する法定拠出額として知られています。 LWFの寄付と寄付の頻度は、州当局によって決定されます。

インフォタイプとレポート

LWF（労働福祉基金）の詳細は、他の Statutory Deductions Infotype 0588 および LWFサブタイプ0002 の下で維持されます。

SAPシステムでは、労働福祉基金、LWF拠出頻度、LWF計算率、および有効期限の適格性を定義できます。 LWFデータは、法的報告書に記載されています–労働福祉基金の法的報告書*（HINCLWFI）*

このレポートを使用すると、当局に提出するためのLWFフォームを生成できます。関係する州当局によって規定された形式でLWFステートメントを生成するようにSAPシステムを構成できます。

最低ネットペイ

このコンポーネントは、給与計算を処理する従業員の最低賃金を定義するために使用されます。最小ネット処理のために考慮されるすべての控除は、このパスに従うことによって定義されています-

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→控除→延滞および優先順位に移動します。

最小ネット給与

SAPシステムでは、次の2つの方法を使用して最小正味賃金を設定することができます-

特定の賃金構成要素の割合

この方法を使用すると、テーブルビュー*給与計算定数（V_T511K）の Percentage Constant（MNPPR）*で、Minimum Net Payのパーセンテージを維持できます。

注-デフォルトでは、システムは特定の賃金構成要素を総賃金額タイプ（/101）として使用します。

定額

テーブルビュー*給与計算定数*の最小正味支払額定数*（MNPAM）*で固定金額を定義することもできます。両方の方法は、次のパスによってSAPシステムで構成することができます-

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→控除→最低正味給与→最低賃金の決定のための値の更新。

控除

最低賃金係数の維持

注-上記の両方の方法を維持している場合、最低正味賃金-固定金額定数（MNPAM）の金額が最低賃金として採用されます。

SAP給与-控除

このコンポーネントは、第三者に対して行われ、従業員の給与から差し引かれるすべての支払いを計算するために使用されます。さまざまな種類の控除は、総報酬または正味報酬で計算できます。

法定控除

これには、社会福祉の支払いと税金が含まれます。

自発的な控除

これには、雇用主が従業員のために取った貯蓄口座または任意の保険契約に対する従業員の支払いが含まれます。これらは、1回限りの控除および定期的な控除と見なすことができます。

一時控除とは、従業員が会計年度に一度支払うものです。定期控除は*インフォタイプ0014 *で維持され、定義された周期で支払われます。

ローン

このコンポーネントは、会社から従業員に提供されるローンの詳細を管理するために使用されます。これには、住宅ローン、自動車ローン、個人ローンなどが含まれます。市場の通常の金利よりも低い金利額が請求され、従業員の給与はこのローンの担保と見なされます。

SAPシステムでは、異なるローンカテゴリと異なる返済タイプの間で選択することができます-

割賦返済ローン
年金ローン

ローンデータは Infotype 0045 で保持され、給与計算の処理中に次の詳細を取得できます-

ローン返済
ローン金利計算
帰属所得税

ローンインフォタイプ0045 *-会社ローンに関する情報を入力すると、ローン承認日、ローン金額などを含めることができます。

システム内のローンを識別する方法

ローンインフォタイプ0045のサブタイプでローンタイプの情報を管理します。各ローンに割り当てられる連番があります。 SAPシステムでは、ローンタイプと連番の組み合わせを使用してすべてのローンを一意に識別することができるため、従業員に対して同じタイプの複数のローンを作成できます。

払いの種類

次のように使用して区別することができる返済タイプの異なるカテゴリがあります-

借主への支払いまたは雇用主への返済。
支払は小切手によって直接行われるか、銀行振込が行われるか、従業員の給与計算実行中に処理されます。
SAPシステムで定義されている支払タイプを使用するか、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→会社ローン→マスタデータ→顧客支払タイプで定義することもできます。

支払いタイプ

Outgoing payment to third-party	you do not want to pay out the loan to the employee, you want pay it to a third person instead.	An employee receives a building loan to build a house. You do not pay the loan to the employee, but to the contractor who builds the house.
Loan payment (payroll)	You want to pay the employee the total approved amount of the loan or part of this together with his/her pay.
Loan payment (external)	You want to pay the employee the total approved amount of the loan or part of this by check or bank transfer
Loan remission	An employee cannot repay his/her loan or you want to release him/her from the remaining debt	You can only close a loan in the system when the remaining loan amount has either been repaid by the borrower or remitted by the lender
Fees	You want to demand fees from your employee for granting the loan
Total repayment	The employee repays the total outstanding amount of the loan by check or bank transfer
Special repayment (payroll)	The employee makes an unscheduled repayment that should be withheld from his/her pay.
Special repayment (external)	The employee makes an unscheduled repayment by check or bank transfer.
Loan balance transfer	You want to transfer company loans from a legacy system.	You can also use the payment type Loan payment (external) for transfering loans from legacy systems.

ローンの強化-インド

このセクションでは、給与計算インド用のSAPシステムで利用可能なローン拡張のカスタマイズについて説明します。あなたはインドの会社ローンのために次の構成を行うことができます-

ローングループを更新するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→会社ローン→マスタデータ→ローングループの更新を選択します。

ローンの強化

ローングループの給与を定義するさまざまな給与コンポーネントを定義するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→会社ローン→マスタデータ→給与コンポーネントの更新に進みます。

給与コンポーネントの維持

ローンタイプがセクション24の控除の対象かどうかを指定するには、セクション24でSPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→会社ローン→マスタデータ→控除詳細更新を選択します。

控除の詳細を維持

同様に、ローン拡張を処理するために、Payroll Indiaでさまざまなカスタマイズを作成できます。

一日の給与控除

このコンポーネントは、従業員の任意給与控除の処理に使用され、1日または複数日に適用されます。このコンポーネントは、雇用主が支払ったのと同じ金額の従業員の貢献を計算します。この自発的な控除には通常、慈善信託、首相救済基金などへの支払いが含まれます。

SAPシステムでは、このコンポーネントは table V_T7INO1 で管理されます。

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→1日給与控除→1日給与控除の詳細更新を選択します。

給与控除の詳細

名目給与

例-テーブルビューで従業員の詳細を検討します。手当 MN01 の賃金表グループ化の1日給与控除*（V_T7INO1）*。

年-2010
期間-01
計算指標-実際の給与/カレンダー日

雇用者の貢献-雇用者も貢献します。

2010年6月に、手当MN01の賃金表グループに属する従業員の給与計算を実行します。 2010年6月の従業員の実際の給与をRsとします。 6000および月6月の暦日 KSOLL = 30。

1日給与控除給与計算機能*（INDSD）は、手当 *MN01 の賃金表グループ化のテーブルビュー1日給与控除（V_T7INO1）を読み取り、以下のウェイジタイプを生成します-

従業員の場合、1日の給与控除ウェイジタイプ（/3OE）= Rs（6000/30）* 2→400。
雇用主の場合、1日の給与拠出ウェイジタイプ（/3OF）。これも400です。

SAP Payroll-後続のアクティビティ

これには、従業員の総給与および正味給与の処理後に実行する必要があるアクティビティが含まれます。

支払取引の転記

これは、会社内の人件費を財務会計と原価計算に転記するために使用されます。

これには、賃金および給与支払勘定に対して転記された従業員への買掛金が含まれます。また、従業員から受け取った控除が追加の買掛金勘定に転記されるため、受取人への買掛金も含まれます。これは国によって異なります。

これを含む後続のアクティビティが実行されます。

従業員に対する買掛金は、支払によって決済されます。
税金、保険などの第三者に対する債権は、支払によって決済されます。

各トランザクションについて、次の手順が実行されます-

*ステップ1 *-支払額が計算されます
*ステップ2 *-計算された金額が支払われます
*ステップ3 *-銀行決済勘定への支払勘定が作成されます。

ステップ2およびステップ3は、自動または手動で実行でき、国およびトランザクションタイプによって異なります。

給与/報酬計算ツール

給与/報酬明細書を作成または編集するには、HR Forms Workplaceを使用できます。これにより、Forms Workplaceで新しい給与ステートメントを作成でき、フォームのレイアウトを構成してからプログラムを印刷するための多機能なグラフィカルオプションも提供されます。

フォームは、HR Forms Workplaceから、またはSAP Easy Accessメニューを使用して印刷できます。

SAP Payroll-レポート

これは給与計算結果の評価に使用され、このコンポーネントを使用してレポートと統計を生成できます。評価を実行するには、SAPシステムで次のオプションを使用できます-

給与情報インフォタイプ

InfoSetクエリ*-InfoSetクエリを確認するには、以下のパスに従います。人事管理→情報システム→レポートツール→SAPクエリに移動します。

給与計算インフォタイプ

新しいインフォセットクエリを作成するには、[インフォセットクエリ]をクリックします。

InfoSet Query

標準レポート

次の標準レポートを使用して、給与計算結果を評価することもできます。

報酬明細書
給与日誌
給与計算アカウント
ウェイジタイプレポーター

SAP Payroll-レポート

この章では、SAP Payrollのレポートパターンについて説明します。

基本-一般的な増分レポート

これは、 Infotype 0008 の基本給ウェイジタイプで増分更新を実行するために使用されます。これは、SAP Easy accessのHuman Resourceで管理できます。

SAP Easy access→Human Resource→Payroll→Asia/Pacific→India→Utilities→Basic→General increments。

基本-一般的な増分レポート

基本給に増分を付与する従業員の従業員番号と手当の給与スケールグループを入力します。

従業員番号と賃金表グループを入力します。

詳細を入力

増分を有効にしなければならない日付と、そのバッチセッションの名前を入力します。実行をクリックします。

実行をクリック

増分の対象となる従業員のリストが表示されます。出力画面には次のオプションがあります-

インクリメント

このオプションを選択して、すべての適格な従業員の増分を処理できます。システムはバッチセッションを作成します。このバッチセッションを実行して、Basic Pay Infotype 0008 を更新できます。

あいまいなケース

このオプションを選択して、あいまいなケースを表示できます。

例-選択画面で入力した発効日が基本給インフォタイプ0008の最後の分割に該当しないすべての従業員。

エラー

このオプションは、すべてのエラーケースを選択して表示するために使用されます。

例-手当の賃金表グルーピングが選択画面で入力した従業員と同じではないすべての従業員。

基本プロモーションレポート

これは、従業員の昇進に転記されるため、インフォタイプ0008で基本給ウェイジタイプのバッチ更新を実行するために使用されます。

SAP Easy access→Human Resource→Payroll→Asia/Pacific→India→Utilities→Basic→Promotions。

その後、次のことができます-

従業員の選択基準を入力します。
増分更新が必要な従業員の手当の賃金表グループを入力します。
増分を有効にする必要がある日付を入力します。
バッチセッションの名前を入力し、レポートを実行します。

基本プロモーションレポート

これにより、昇進の資格がある従業員のリストが表示されます。

出力画面には次のオプションがあります-

宣伝する

このオプションを使用すると、適格なすべての従業員の増分を更新でき、バッチセッションが作成されます。このバッチを実行して、基本給の増分で基本給インフォタイプ0008を更新できます。

あいまいなケース

このオプションは、あいまいなケースを表示するために使用されます。

例-増分発効日を入力したすべての従業員。これは基本給インフォタイプ0008の最後の分割に該当しません。

エラー

このオプションは、すべてのエラーケースを表示するために使用されます。

例-手当の賃金表グループを持つすべての従業員が、選択基準に入力した従業員と同じでない場合。

フォーム16の印刷プログラム

このコンポーネントを使用すると、会計年度に従業員のフォーム16およびフォーム16AAの次のセクションを印刷できます-

給与の支払いとその他の所得および税金の控除。
その会計年度の従業員の収入、控除、税の詳細が表示されます。
中央政府勘定に差し引かれて預け入れられた税の詳細。

このセクションには、次のコンポーネントも含まれています-

源泉徴収税（TDS）
銀行支店のBSRコード
預託税額
小切手またはDD番号（該当する場合）
追加料金
納税日
バウチャー/Challan識別番号を転送
教育目的

フォーム24の印刷プログラム

このコンポーネントを使用すると、次のセクションで従業員用のフォーム24とフォーム24Qを印刷することができます-

給与支払額と従業員から控除される税金の詳細。

これは、選択した従業員の特定の会計年度の収入、控除、税の詳細を表示するために使用されます。

フォーム27A（フォーム24のみ）

このフォームは、フォーム24の電子ファイリングとして定義されており、物理的な形でITオフィスに提出する必要があります。

従業員は、前会計年度の5月31日までにフォーム24の電子コピーをIT部門に提出する必要があります。

例-会計年度2015年-2016年の2016年5月31日までにフォーム24を提出する必要があります。

バッチプログラム– DAレポート

このコンポーネントは、従業員のBasic Pay Infotype 0008のDAウェイジタイプを実行および更新するバッチプログラムを作成します。

このレポートにアクセスするには、SAP Easy access→Human Resources→Payroll→Asia Pacific→India→Utilities→Dearness Allowance→DA for Batch Programに移動します。

バッチプログラム-DAレポート

従業員番号や日付などの関連する選択基準を入力します。バッチグループに対するバッチセッションの名前を指定します。

レポートを実行するには、プログラム→実行を選択します。

レポートの実行

これにより、Correct Cases画面が開き、次の種類の情報を確認できます。この画面はに関する情報を提供します-

正しいケース
あいまいなケース
エラーケース

エラーケース

情報タイプを表示するには、必要なオプションを選択します。

例-正しいケースを表示するには、[正しいケースを表示]を選択します。

次に、バッチセッションを生成する従業員レコードを選択します。バッチセッションを生成するには、*ユーザーインターフェース→バッチインプットの作成*を選択します。

セクション80および80Cのバッチプログラム

これらのコンポーネントを使用して、全従業員または選択した従業員のセクション80および80C控除*インフォタイプ0585 *レコードの免税の実際の拠出区分を確認します。

あなたは従業員の範囲に対してこのレポートを実行することができ、それに基づいてすることができます-

給与計算エリアと
従業員番号の範囲

セクション80および80C控除インフォタイプ0585レコードの[免税の実際の拠出を考慮する]インジケータを選択するかどうかを選択できます。このレポートを実行するとセッションが作成されます。このセッションは、セクション80 Deductions Infotype 0585の更新のために T-code SM35 から実行する必要があります。

セクション80および80Cのバッチプログラム

レポートにアクセスするには、SAP Easy access→Human Resources→Payroll→Asia Pacific→India→Utilities→Section 80→Batch Program for 80に移動します。

セクション80のバッチプログラム

関連する選択基準を入力します。選択した従業員の実際のセクション80の拠出を給与計算中に考慮したい場合は、実際の拠出を考慮する区分を選択します。セッション名を入力します。実行後にそのセッションの記録を保持するには、「セッション保持インジケーター」オプションを選択できます。

ロック日を入力することもできます。この日付以降のインフォタイプレコードの更新には、 T-code SM35 を使用します。これを実行するには、[実行]オプションをクリックします。

ロック日を入力

これで、 T-code SM35 を実行し、実行するセッションを選択できます。セッションはフォアグラウンドまたはバックグラウンドで実行できます。

クレームレポートのステータス

このコンポーネントは、従業員による申し立てのステータスを確認するために使用されます。このコンポーネントを使用すると、チェックすることができます-

従業員が請求するさまざまな償還タイプ。
償還タイプの有効期間。
残高は前年から繰り越されます。 *すでに支払われた請求金額の詳細と、給与計算実行とともに支払われる保留中の金額。

適格性を確認するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→払い戻し、手当と特典→RAPの適格性を計算に進みます。

請求レポートのステータス

発効日および償還タイプに応じて従業員が行ったさまざまな請求を示します。

請求レポートにアクセスするには、SAP Easy access→Human Resources→Payroll→Asia/Pacific→India→Utilities→Reimbursements、Allowances and Perks→Claims Statusに移動します。

クレームステータス

関連する選択基準を入力し、レポートを実行する→実行します。

チップリストレポートおよび退職年金レポート

このコンポーネントは、指定された謝礼期間内に、選択された従業員の範囲の謝礼リストを生成するために使用されます。

レポートを作成するための重要な前提条件は、個人ID* Infotype 0185 * Indiaサブタイプ03のGratuityを維持することです。必要な期間の給与計算を処理し、給与計算結果を取得しました。

以下は、このレポートを使用して表示される情報です-

従業員の名前
従業員の総給与
雇用者側からの従業員の謝礼への貢献

このレポートにアクセスするには、SAP Easy Access→人事管理→給与計算→アジア太平洋→インド→後続アクティビティ→給与計算期間別→レポート→チップ→チップリストに移動します。

Gratuity Listing

関連する選択基準を入力し、レポートを生成するGratuity Trust IDを記載します。

カスタマイズされた形式で結果を取得するには、Customer Layoutオプションを選択し、Customer Layoutの名前を入力します。

SAP Payroll-名簿と構成

名簿*は、特定の基準に基づいて従業員に予約を許可するために使用されます。予約のために考慮されるべき主要なパラメータは含まれています-

カースト
特別な特典

名簿を使用することにより、次の活動を行うことができます-

予約ポリシーに従って、従業員の雇用、昇進、および異動を維持するのに役立ちます。
政府の人員配置の詳細を維持するのに役立ちます。

設定

予約タイプを定義するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→インド公共部門→名簿→基本設定→定義：予約タイプに進みます。

構成

名簿グループ、募集および昇進の種類を定義し、予約カテゴリを民族またはチャレンジグループにマップする必要があります。次に、アクションタイプを、モデル名簿の標準アクションおよび時間に依存しない名簿属性にマップします。

従業員に予約を提供するには、次の種類のオブジェクトを使用できます-

モデル名簿-これは名簿を作成するために使用されるテンプレートとして定義されます。
名簿-これは、固定数のポイントが割り当てられたオブジェクトとして定義されます。
名簿-これらは従業員が割り当てられ、IDによって識別されるオブジェクトです。特定の期間、1人の従業員IDを名簿IDに割り当てることができます。

名簿ポイントには、次の属性があります-

シーケンス番号
予約カテゴリー
予約解除インジケータ
廃止されたインジケータ
リマーク
基準日

Sap-payroll-quick-guide

SAP Payroll-はじめに

給与処理のための他のモジュールとの統合

基本-給与

給与計算ドライバー

給与計算スキーマ

給与-バックグラウンド操作

バックグラウンドで給与計算をスケジュールする方法は？

バックグラウンドジョブをスケジュールする方法は？

SAP Payroll-オフサイクル活動

オフサイクルワークベンチ

給与履歴

オフサイクル後続処理

バッチ後続処理のレポート

プロセスモデル

SAP Payroll-インフォタイプ

報告ベース

日付の仕様

タスクの監視

従業員の資格

その他/以前の雇用主（0023）

資格（0024）

教育（0022）

コミュニケーション（0105）

クレジットカード番号（サブタイプ：0011）

認可管理（0130）

住所（0006）

銀行の詳細（0009）

チャレンジ（0004）

個人データ（0002）

家族/関係者（0021）

内部医療サービス（インフォタイプ0028）

人事アクション（0000）

契約および企業契約

会社案内（0035）

コーポレート機能（0034）

内部統制（0032）

労使協議会（0054）

ローン上のオブジェクト（0040）

契約要素（0016）

委任状（0030）

SAP Payroll-賃金表グループ化

労働協約処理のための従業員サブグループ化

SAP Payroll-中期導入

プレゴーライブ

稼働開始

再雇用

再雇用のための給与計算の実行

以前の雇用税の詳細

SAP Payroll-間接評価

間接評価のバリアント

SAP給与-総計

ウェイジタイプ

ダイアログウェイジタイプまたはプライマリウェイジタイプ

二次ウェイジタイプまたは技術ウェイジタイプ

ウェイジタイプ要素

お支払い

支払構造

給与管理の勤怠管理

夜間シフト補正/シフト変更補正

従業員の報酬情報

ウェイジタイプ評価

平均の古い処理と新しい処理

インセンティブ賃金：概要

インセンティブ賃金の月給計算

インセンティブ賃金の時給計算

インセンティブ賃金会計：ツール

部分期間報酬

部分期間係数

給与パッケージ

給与コンポーネントグループ

適格基準

追加の設定

給与パッケージのモデリング

親愛手当

住宅手当

住宅の下のさまざまなタイプの宿泊施設

車と運搬手当

長期払い戻し

ハード家具スキーム