Sap-payroll-pay-scale-grouping
SAP Payroll-賃金表グループ化
手当の賃金表グループ化が実行され、同様のタイプの従業員がグループに追加され、同様の特性が各グループに適用されます。 これは、グループごとの報酬構造、給与処理手順、および従業員の報酬額を決定するために使用されます。
給与処理を定義する際、グループ化が最初に実行されます。 手当の賃金表グループを定義するまで、ウェイジタイプは定義できません。
手当の賃金スケールのグループ化は、いくつかのパラメータに基づいて定義されています-
- 賃金表面積
- 賃金表タイプ
- 賃金表グループ
- 賃金表レベル
労働協約処理のための従業員サブグループ化
例として、ハイデラバード、バンガロール、ムンバイ、デリー、チェンナイにオフィスがある会社を考えてみましょう。 現在、彼がいる従業員の所在地は、一定レベルの報酬に影響します。 この場合、異なる都市を賃金表エリアに割り当てることができます。したがって、賃金表エリアは、手当の賃金表グループを作成するための主要な賃金パラメータになります。 同様に、さまざまな要因に応じて他の賃金表パラメーターを定義できます。
SAP Easy accessメニュー→SPRO→IMG→人材管理→人材管理→給与データ→基本給→定義：PCRおよび Coll.Agrmt.Prov のEEサブグループグループ化。
EEグループのリスト、EEグループ名、それに関連付けられたさまざまなフィールドが表示されます。 変更したい場合は、ここで行うことができます。
支給の賃金表グループ化は、どのインフォタイプでも定義されていません。 従業員を手当のために賃金表グループに直接入れることはできません。 5つの異なる給与パラメータを定義すると、従業員は手当の賃金表グループに直接割り当てられます。
組織割当インフォタイプ（0001）に従業員グループと従業員サブグループを入力し、基本賃金インフォタイプ（0008）に賃金表エリア、賃金表タイプ、賃金表グループ、賃金表レベルを入力することにより、従業員を賃金表グループに追加します。自動的に手当。 したがって、賃金表のグループ化は、賃金パラメータの割り当てとして定義されます。
SPRO→IMG→給与計算→給与計算：インド→給与の給与スケールグループを割り当てに移動します。
表示される次のウィンドウで、賃金表のグループ化に関連する賃金パラメータを確認できます。
- PSエリア
- PSタイプ
- PSグループ
- PSレベル
手当の給与スケールのグループ化は、給与の以下のオブジェクトを決定できます-
- ウェイジタイプ
- 基本給と増分
- 親愛手当
- 住宅と車と運搬
- 定期的な手当と控除
- 払い戻し、手当、特典
- 旅行手当を残す
- 謝礼
- 退職年金
- 長期払い戻し
- 回復の四捨五入
- 準備基金
