Sap-payroll-net-part
SAP Payroll-ネットパーツ
給与システムのこのコンポーネントは、控除後に従業員に支払われる報酬の正味部分を処理します。 税金、支払保険など、総額に適用されるさまざまな控除があります。 ネット給与は、これらすべての控除後に従業員に支払われる金額です。
所得税
このコンポーネントは、従業員が受け取った所得に対する税金を計算するために使用されます。 従業員の収入は、次の部分で構成されています-
定期収入
これは、基本給、HRA、輸送手当などの通常の収入要素で構成されています。 定期収入は、毎月の定期収入と年間の定期収入に分類できます。
システムは、実績ベースまたは名目ベースのいずれかを使用して、年次正規収入を予測します。 システムは、デフォルトでは、実績ベースを使用して年間の通常収入を予測します。 これには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→税→年間課税所得の更新からアクセスできます。
専門税
SAPシステムの専門家税は、従業員の給与に対して計算される税として定義されます。 職業税は、州政府が職業、取引、雇用などに適用する税金としても定義されます。
所得税
SAPシステムは、所得税法のセクション16（ii）に従って、従業員の年間職業税を計算し、給与から控除します。 専門家税は、従業員の次の給与要素に基づいています-
- 基本給
- 親愛手当
- 医療費の払い戻し
- ボーナス
- ハウジング
- 従業員が定期的に受け取るその他の報酬
医療費の払い戻し
これには、専門家税基準の一部として、IT法に基づく所得税で免除される金額を超える医療償還額が含まれます。
住宅手当
リース会社（CLA）または会社所有の宿泊施設（COA）を利用しているすべての従業員について、住宅手当と家賃の差額が計算されます。 従業員が通常の収入の一部として両方の構成要素の差額を取得すると、差額に専門家税が適用されます。
専門税レポート
プロの納税申告書を表示および印刷するために、システムは、会社が州当局に提出する必要があるプロの納税申告書を生成し、従業員のプロの税控除を送信します。
専門的な税レポート*（HINCPTX0）を生成する場合、インフォタイプ-*その他の法定控除インフォタイプ（0588）*および *PTX （プロフェッショナル税適格性）サブタイプ（0003）が必要です。 このインフォタイプでは、従業員の職業税適格区分を選択する必要があります。
また、少なくとも1つの給与計算期間について専門的な税務結果が必要です。
準備基金
このコンポーネントは、従業員の積立基金に関する情報を維持するために使用されます。 プロビデント基金は従業員に提供される利益であり、2つの部分が含まれています-
積立基金（PF）
政府の規則に従って、従業員と雇用主の両方が、PF基金の一定割合を積立基金に拠出します。 各従業員が貢献する必要がある最低割合は、基本給の12％です。
従業員は、自主提供基金（VPF）として知られるPFに対して一定の割合の固定ベースを選択することもできます。
年金基金
権限規則に従って、雇用主は従業員の年金基金に対してPF基準の一定割合を拠出する必要があります。
また、これらの寄付とは別に、雇用主は*従業員の預金連動保険*（EDLIまたはESI）に寄付しなければならないことに注意してください。
SAPシステムでは、プロビデントファンドコンポーネントを使用すると、次のコンポーネントを維持および処理することができます-
- PF
- 年金基金
- EDLI
- VPF
- 準備基金
積立基金のレポート
従業員の積立基金レポート*（HINCEPF0）*を使用することにより、次の月次PFフォームを生成できます-
- *フォーム5 *-これは、PF、年金基金、およびEDLIメンバーシップの資格を初めて取得した従業員に対して生成できます。
- *フォーム10 *-これは、現在の給与計算期間でサービスを離れる、またはPFトラストを離れる従業員に対して生成できます。
- *フォーム12A *-これは、従業員および雇用主の拠出金として、現在の給与計算期間に支払われた賃金および回収に対して生成されます。
PFレポート（HINCEPF1）を使用することにより、次の年間PFフォームを生成することができます-
- *フォーム3A *-これは、免除されていない施設に対して毎年行われるPFの貢献に関する声明を得るために使用されます。
- *フォーム6A *-このレポートは、その会計年度の連結貢献ステートメントを印刷するために使用されます。
従業員PFおよび従業員年金基金の拠出に関する月次レポートを生成する場合は、SAP Easy access→人事管理→給与計算→アジア/太平洋→インド→後続活動→給与計算期間別→法的レポートに移動します。
Provident Fund Monthly Reports
従業員PFおよび従業員年金基金の拠出に関する年次レポートを生成するには、SAP Easy Access→人事管理→給与計算→アジア/太平洋→インド→後続活動→年次→法的レポートに移動します。
従業員国家保険
従業員州保険は、会社の従業員に提供されている他の法定給付タイプの1つです。 ESIの貢献には、控除/貢献が含まれます-
- 従業員の給料から
- 雇用者側から
従業員に他の法定控除 Infotype 0588 およびサブタイプ* ESI（0001）*レコードが存在する場合、従業員はESIの資格があると見なされます。
注-従業員のESI基準は、ESI資格制限に保存されている金額以下です。
- ESIの貢献と給付期間*
| Contribution Period | Benefit Period |
|---|---|
| 1 Apr – 30 Sep | 1 Jan –30 June |
| 1 Oct – 31 March | 1 July –31 Dec |
ESIに対する従業員の貢献は、ESI基準の1.75％です。 ESIに対する雇用者の貢献は、ESI基準の4.75％です。
従業員のESIグループ化を変更するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→法定社会貢献→従業員の州保険ユーザー出口：ESIの人事サブエリアグループを決定することにより、ユーザー出口でこれを設定できます。
労働福祉基金
従業員国家保険と同様、LWFは従業員の福祉に対する法定拠出額として知られています。 LWFの寄付と寄付の頻度は、州当局によって決定されます。
インフォタイプとレポート
LWF（労働福祉基金）の詳細は、他の Statutory Deductions Infotype 0588 および LWFサブタイプ0002 の下で維持されます。
SAPシステムでは、労働福祉基金、LWF拠出頻度、LWF計算率、および有効期限の適格性を定義できます。 LWFデータは、法的報告書に記載されています–労働福祉基金の法的報告書*（HINCLWFI）*
このレポートを使用すると、当局に提出するためのLWFフォームを生成できます。 関係する州当局によって規定された形式でLWFステートメントを生成するようにSAPシステムを構成できます。
最低ネットペイ
このコンポーネントは、給与計算を処理する従業員の最低賃金を定義するために使用されます。 最小ネット処理のために考慮されるすべての控除は、このパスに従うことによって定義されています-
SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→控除→延滞および優先順位に移動します。
SAPシステムでは、次の2つの方法を使用して最小正味賃金を設定することができます-
特定の賃金構成要素の割合
この方法を使用すると、テーブルビュー*給与計算定数（V_T511K）の Percentage Constant（MNPPR）*で、Minimum Net Payのパーセンテージを維持できます。
注-デフォルトでは、システムは特定の賃金構成要素を総賃金額タイプ（/101）として使用します。
定額
テーブルビュー*給与計算定数*の最小正味支払額定数*（MNPAM）*で固定金額を定義することもできます。 両方の方法は、次のパスによってSAPシステムで構成することができます-
SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→控除→最低正味給与→最低賃金の決定のための値の更新。
注-上記の両方の方法を維持している場合、最低正味賃金-固定金額定数（MNPAM）の金額が最低賃金として採用されます。
