Sap-payroll-infotypes

SAP Payroll-インフォタイプ

SAPシステムでマスタデータを更新するために、人事管理と給与計算用に異なるSAPシステムで定義されたインフォタイプがあります。

Infotype	Infotype Name	Description
(0003)	Payroll Status	It stores the payroll and time status data. This is automatically created when an employee is hired.
(0008)	Basic Pay	This is used to store and employee’s basic pay. When an employee leaves an organization, Basic pay Infotype should not be delimited and remain in the system for retroactive accounting.
(0014)	Recurring Payment and Deductions	These are not processed with every payroll and paid or deducted for an employee at a specific time period.
(0015)	Additional Payment	These are not processed with every payroll and paid or deducted for an employee at a specific time period.
(0011)	External Bank Transfer	This stores the payment information for an employee made to third party vendors.
(0267)	Additional Off-Cycle payment	This is used to make additional off-cycle payment for one of the few employees. This is not available for all the countries and can be created using Off-Cycle Workbench.
(0045)	Loan Infotype	This is used to store HR master data for loans. This is used to calculate: Loan repayment, Loan interest, imputed income taxation.
(0165)	Limit on payment/deduction	This is used to store information about limit on payments/deductions. You can define certain maximum values for payments/deductions for individual employees and wage types.
(0037)	Insurance	This is used to insurance information for employees. The standard system different insurance types − 会社の保険 グループ傷害保険 生命保険 補足保険 責任はありません Risk リスク/年金 介護 疾病手当金
(0057)	Membership fee	This Infotype is used to store any membership information for an employee. An employee can enroll in different kind of membership − スポーツクラブ メディカル 組合など
(0025)	Appraisals	This is used to store employee performance related information. You can use an existing or add new performance criteria for employee performance appraisal.
(2010)	Employee remuneration info	This is used to store information about wage types calculated manually. Example: wage type for hazardous working condition bonus or other non-standard wage types.
(0128)	Notifications	This Infotype is used to print any additional information that should be displayed on employee’s remuneration statement.

報告ベース

給与システムは、日付仕様とタスクのインフォタイプの監視で構成されています。 タスクの監視を使用すると、HRアクティビティのタスクの自動監視を設定でき、システムは保存されたタスクを思い出したい日付を提案します。

日付の仕様

これはインフォタイプ0041に保存され、日付タイプは情報のタイプを定義します。 特定の日付タイプに関する一連のレポートを作成できます。 このインフォタイプを使用して、給与計算を実行したり、休暇を維持したりすることができます。

標準給与計算システムでは、日付タイプと日付の12の組み合わせが含まれており、従業員の日付指定を同時に追加するために、時間制約3を使用できます。

タスクの監視

また、実行するフォローアップ活動を含むすべてのHR関連タスクの自動監視を作成することもできます。これは Infotype 0019 で維持されます。 システムは、通知されるタスクの種類に応じて日付を提案します。これにより、必要なスケジュールに従ってフォローアップ活動を実行できます。

システム内のリマインダー日付は、タスクの種類をリマインダーするタイミングを決定するために使用されます。 リマインダーの日付は、この基準に基づいて定義することができます-

タスクタイプを選択するときに、オペレータインジケータに空白または負の（-）値がある場合、タスクデータの前にリマインダーを設定する必要があります。

オペレータインジケータの値が正（＆plus;）の場合、リマインダーの日付はタスクの日付より前であってはなりません。

注-給与計算システムでは、タスクの種類に関係なく各タスクのリマインダー日付も提案されます。これはいつでも変更できます。

以下は、監視下で追加できるタスクの種類です-

• 仮契約
• 非アクティブな契約の有効期限
• 仮契約の有効期限
• 次の評価
• 賃金表ジャンプ
• 母性保護の終了
• 産休の終了
• 母性保護の開始
• 研修期間
• 解雇保護
• 個人面接
• 予防接種日
• フォローアップ医療
• SIステートメントを提出する
• 就労許可
• 労働許可の期限切れ
• 休学の終了
• 保護観察の有効期限

従業員の資格

これには、従業員の以前/その他の職歴、教育およびトレーニング、資格に関連するインフォタイプが含まれます。

• その他/以前の雇用主（0023）
• 教育とトレーニング（0022）
• 資格（0024）

その他/以前の雇用主（0023）

これは、従業員の他の雇用主契約を保存するために使用されます。 会社で働く前に従業員が働いている、または働いた情報を保存できます。 複数の雇用主の詳細を入力するために、各従業員に複数のデータレコードと有効期間を追加できます。

各雇用主の雇用主の名前と国を入力します。 次の情報は、このインフォタイプに保存することができます-

• City HQ –会社の拠点
• 企業が活躍する業界
• 従業員または応募者が実行した、または実行した職務
• 他の雇用主との労働契約の種類

資格（0024）

これは、このインフォタイプに従業員/アプリケーション資格の詳細を保存するために使用されます。 従業員の複数の資格に関する情報を保存するために、複数のデータレコードを作成することもできます。

各資格タイプはキーによって識別され、資格ごとに習熟レベルを追加することもできます。 習熟度レベルは、資格に関する従業員の知識とスキルを定義します。

習熟度は次の順序で定義できます-

• 習熟度0は未評価を意味します
• 習熟度1は非常に貧しいことを意味します

…​ * 習熟度5は平均を意味します

…​ * 習熟度9は優れていることを意味します

教育（0022）

これは、従業員/応募者の教育の詳細を保存するために使用されます。 従業員/応募者の完全な教育およびトレーニング履歴に関する詳細を保存するには、このインフォタイプのそれぞれのサブタイプに必要な数のデータレコードを作成する必要があります。 有効期間としてトレーニング期間のそれぞれの日付を入力できます。

次のサブタイプは、各教育機関タイプに対して作成できます-

• 研究所/場所-これには、大学、大学名などの研究所の詳細が含まれています。
• 国キー-教育/訓練機関の拠点国を含めるために使用されます。
• 証明書-これは、指定された教育機関の種類に関連する可能性のある退職証明書を維持するために使用されます。
• コースの期間-これは、各学習コースの長さを指定するために使用されます。
• 最終マーク
• Branch of Study -これには、ECE、コンピューター、機械などの教育の専門化が含まれます。

コミュニケーション（0105）

これは、特定のタイプの通信の従業員の通信IDに使用されます。 このインフォタイプの下にさまざまなサブタイプを定義して、従業員のコミュニケーションの詳細を維持できます。 次のサブタイプを定義することができます-

• クレジットカード番号
• インターネットアドレス
• ボイスメール
• ファックスなど

クレジットカード番号（サブタイプ：0011）

このサブタイプは、従業員の決済用クレジットカード番号を保存するために使用されるため、クレジットカードに予約されたアイテムは、システム内の従業員番号に割り当てられる必要があります。 これは、従業員が複数のクレジットカードまたは異なるクレジットカード会社のクレジットカードを持っている場合に役立ちます。

会社ごとに異なるカード番号を保持することもできます。ID/番号フィールドの最初の2つの位置は、個々のクレジットカード会社に対応するIDコードで定義されています。

AX	American Express
DI	Diners Club
EC	Euro Card
TP	Lufthansa AirPlus
VI	Visa

認可管理（0130）

これには、テスト手順のインフォタイプと従業員のテスト手順が含まれます。 テスト手順には、テスト手順キーとリリース日が含まれます。

次の情報を Infotype 0130 に保存できます。 このすべての情報はシステムによって定義されており、入力することはできません-

• Date
• Time
• リリーサーユーザーID
• リリースを実装するプログラム

特定のリリース日まで従業員に対してテスト手順を実行すると、有効開始日がリリース日より前である特定のインフォタイプデータの変更を伴う書き込み権限が実行されなくなる場合があります。

個人データ-これは、さまざまなインフォタイプの従業員の個人情報を維持するために使用されます。

住所（0006）

これは、従業員の住所情報を保存するために使用されます。 さまざまなサブタイプを住所インフォタイプで管理できます。

• 本籍地
• 住所
• 自宅住所
• 送り先

銀行の詳細（0009）

これは、銀行口座の詳細を維持して、HRモジュールからの給与からの旅費の純支払を処理するために使用されます。

チャレンジ（0004）

このインフォタイプは、重度の障害者の法的義務を維持するために使用されます。 このインフォタイプの下で異なるサブタイプを定義することができます-

• チャレンジグループ
• 挑戦度
• クレジットファクター
• チャレンジの種類

個人データ（0002）

このインフォタイプは、従業員を識別するための情報を保存するために使用されます。

例-

• Name
• 配偶者の有無
• 国籍など

家族/関係者（0021）

このインフォタイプは、従業員の家族と相対的な詳細を維持するために使用されます。 次の関係タイプは、標準システムで維持できます-

• 配偶者
• 離婚した配偶者
• お父さん
• 母
• 子
• 法定後見人
• 保護者および関係者
• 緊急連絡

内部医療サービス（インフォタイプ0028）

このインフォタイプは、従業員の健康診断に関連するデータを保存するために使用されます。 さまざまなサブタイプは、この下で定義することができます-

• 血液型
• 習慣
• ビジョン
• アレルギー
• 聴力検査
• 神経系など

人事アクション（0000）

アクションインフォタイプを使用すると、複数のインフォタイプを1つのグループに結合できます。 あなたは次の目的のために人事アクションを使用することができます-

• 従業員の雇用
• 従業員の割り当てを変更するには
• 給与変更を実行するには
• 組織を離れる従業員

契約および企業契約

このセクションには、次のインフォタイプが含まれています-

会社案内（0035）

これには、従業員が実行するはずの一般的な指示（データ保護、事故防止、その他の指示など）が含まれています。

コーポレート機能（0034）

このインフォタイプは、労働評議会メンバーなどの従業員の企業機能を維持するために使用されます。

内部統制（0032）

このインフォタイプは、社用車、従業員ID、および作業区に関するデータを維持するために使用されます。

労使協議会（0054）

これは、給与計算の処理中に3つの従業員番号を比較するために使用されます。 従業員がボーナスを失った場合、労働評議会への彼の関与の夜間労働手当cos、これはこの目的のために同様の人員と比較することによって彼のボーナスを処理するために使用されます。 このインフォタイプは、労働評議会機能に関与する従業員に対してのみ更新されます。

ローン上のオブジェクト（0040）

このインフォタイプは、ローンとして従業員に提供されたすべての資産の詳細を維持するために使用されます。 これの下で次のサブタイプを定義できます-

• キー
• 衣類
• 本
• ツール
• プラントID

契約要素（0016）

このインフォタイプは、従業員の雇用契約に関連するデータを保存するために使用されます。 契約要素インフォタイプ（0016）のレコードを作成する際、システムは次のフィールドのデフォルト値を提案します-

• 契約タイプ
• 疾病手当金
• 試用期間
• 継続給
• EEの通知期間
• ERの通知期間

これらのデフォルト値は、*組織割当*インフォタイプ（0001）の会社コード、人事領域および従業員グループ/サブグループによって決定されます。

委任状（0030）

このインフォタイプは、従業員に割り当てられた特別な権限/特権を保存するために使用されます-委任状。

これの下で異なるサブタイプを定義することができます-

• 商業委任状
• 一般的な商業委任状
• 銀行取引を実行する委任状