Sap-payroll-gross-part
SAP給与-総計
給与の総額は、契約上の要件に従って従業員の総額を決定するために使用され、支払いと控除で構成されます。 総給与は、さまざまなコンポーネントで構成されています。
- 基本給
- 最愛の手当
- 変動許容量
- ボーナス
- 準備基金
- 謝礼
その後、従業員の登録ごとに異なる控除が行われます。 これらの控除には、会社所有のアパート（COA）、会社が支援するデイケア、およびその他の控除が含まれます。
これらのすべての要因は、国の法的労働規則に基づいており、従業員の総課税所得を決定します。
ウェイジタイプ
ウェイジタイプは、給与計算処理の主要コンポーネントの1つです。 情報の保存方法に基づいて。ウェイジタイプは、次の2つのカテゴリに分けることができます-
ダイアログウェイジタイプまたはプライマリウェイジタイプ
プライマリウェイジタイプは、インフォタイプにデータが入力されるウェイジタイプとして定義されます。 プライマリウェイジタイプは、SAPが提供するモデルウェイジタイプをコピーすることによって作成されます。 主な賃金タイプにはさまざまなタイプがあります-
時間ウェイジタイプ
時間ウェイジタイプは、時間関連情報を保存するために使用されます。 このウェイジタイプは、給与管理と勤怠管理を組み合わせるために使用されます。 勤怠ウェイジタイプは評価時に生成され、 T510S またはカスタム PCR を使用して設定されます。
ダイアログウェイジタイプ
このウェイジタイプには、基本給 IT0008 、定期支払いと控除 IT0014 、および追加支払い IT0015 が含まれます。
二次ウェイジタイプまたは技術ウェイジタイプ
二次ウェイジタイプは、SAPシステムで事前定義されたウェイジタイプであり、「 / 」で始まります。 これらのウェイジタイプは、給与計算実行中に作成されます。
これらのウェイジタイプはシステムで生成され、オンラインで維持することはできません。
例-/559銀行振込
ウェイジタイプ要素
ウェイジタイプの重要な要素は次のとおりです-
- 金額AMT
- RTEを評価する
- 番号NUM
処理タイプごとに、各要素は1つ、2つ、またはすべての要素値を持つことができます。
例-基本給にはレートと番号を指定できますが、ボーナス給には金額のみを指定できます。
お支払い
支払いには、雇用契約に基づいて従業員に与えられるすべての支払いと、任意の支払いが含まれます。 支払いは、従業員の総報酬を結合します。
この総報酬は、社会保険および納税の計算として定義され、正味報酬の計算としても定義されます。
支払構造
支払いは、SAP Payrollシステムの次のコンポーネントに関して定義されます-
- 基本給-このコンポーネントは、固定賃金およびその他の給与要素で構成され、給与計算期間ごとに従業員に支払われます。 詳細は、基本給*（0008）インフォタイプ*に入力されます。
- 定期的な支払いと控除-定期的な支払いと控除には、残業、休暇、その他の要素が含まれます。 この情報は、定期支払いと控除*インフォタイプ（0014）*で維持されます。
- 追加支払い-支払いセクションには多くのコンポーネントがあり、各給与計算期間で支払われません。 この情報は、追加支払い*インフォタイプ（0015）*に追加されます。
給与管理の勤怠管理
勤怠管理は、従業員の総給与の計算に使用される給与管理の主要コンポーネントの1つです。 金銭的利益は、勤務スケジュールと予定労働時間によって決まります。
給与管理との時間管理の統合は、残業のボーナス、夜間/奇数時間の労働手当、休日の勤務などの賃金タイプを決定するために使用されます。
また、 Time Data Recording および Administration Component Integration とTime Managementコンポーネントを使用して、従業員の勤怠データ情報を検索し、さらに賃金ウェイジタイプを決定することもできます。
この勤怠集計コンポーネント*統合*と*勤怠管理*コンポーネントを使用すると、勤怠集計で決定された勤怠ウェイジタイプの検索に使用されます。
夜間シフト補正/シフト変更補正
このコンポーネントは、従業員が奇数時間勤務している場合、またはシフト時間が変更されている場合に、従業員が経済的に不利にならないようにするために使用されます。
例-従業員の予定労働時間が変更され、経済的不利益に直面している場合、元の労働時間に基づいて給与が支払われます。早いシフト。
従業員のシフト時間が変更され、その従業員が経済的に利益を得る場合、その従業員は変更された勤務時間に基づいて支払われます。
金曜日から日曜日へのシフトが日曜日のボーナスで変わる従業員を考えてみましょう。 この場合、シフト変更補償は報酬明細書にリストされます。 特定のカテゴリのシフト変更補償の支払いを制限することもできます。
従業員の報酬情報
これは、手動で計算された賃金、ボーナスまたは非標準の賃金タイプを処理するために使用されます。
| Function | Required Component |
|---|---|
| Record wage types for work performed and the information on other components in the system | Cross-application time sheet |
このコンポーネントは、給与に関する情報を時間と個人に関連する時間ウェイジタイプとともに提供します。 勤怠ウェイジタイプは、給与計算で実行される作業の財務評価を実行するために使用されます。
ウェイジタイプ評価
ウェイジタイプは、給与計算処理の主要コンポーネントの1つです。 情報の保存方法に基づいて、プライマリおよびセカンダリのウェイジタイプとして定義できます。
給与計算実行中に、プライマリウェイジタイプに値が提供され、給与計算実行時にセカンダリウェイジタイプが形成されます。 次のパスに移動して、ウェイジタイプの特性を確認できます-
SPRO→IMG→人材管理→人材管理→情報タイプ→ウェイジタイプ→ウェイジタイプカタログ→ウェイジタイプ特性
平均の古い処理と新しい処理
*4.6B* のリリースにより、平均の処理が変更されました。 平均の処理は国とリリースに依存し、アルゼンチン、ブラジルなどのいくつかの国では、バージョン4.5B *で新しい処理がリリースされます。一度にこれらの2つのバージョンのいずれかしか使用できません。古いバージョンを使用している場合、同じバージョンを引き続き使用でき、新しいバージョンに移動する必要はありませんが、古いバージョンは開発中ではありません。
平均の技術的な処理は、次の手順に示すように構成することができます-
SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→勤怠ウェイジタイプ評価→平均→平均の評価基準
これについては、次の前提条件を確認する必要があります-
- 平均値を計算するための基礎を形成する
- 平均の計算ルールの定義
- ウェイジタイプへの計算ルールの割り当て
平均の新しい技術処理を作成するには、[新しいエントリ]をクリックします
新しいウィンドウで、上記のさまざまなルールを定義し、上部の保存アイコンをクリックします。
インセンティブ賃金：概要
インセンティブ賃金を維持するために、さまざまな会計プロセスが標準SAPシステムに定義されています。
インセンティブ賃金の月給計算
このウェイジタイプでは、各チケットの目標時間は出来高払い率を使用して計算されます。 これは、従業員に支払予定の作業記録票の金額を計算するために使用されます。 この量はで構成されています-
- 基本月額給与-これは、従業員の業績に関係なく支払われる総額を定義し、月額または契約ごとの時間給として支払うことができます。
- 時間依存可変給-これは、従業員のマスター給料率とは異なる給料率を定義するために使用されます。 従業員は、特定の活動のマスター給料率と比較して高い率で報酬を受け取る可能性があります。 作業記録票に高い賃金表を入力する必要があります。
- パフォーマンス依存変数給-これは、従業員が目標時間よりも短い時間で作業を完了したときにクレジットするために使用されます。 目標時刻と実際の時刻の違いは、作業記録票に記載されています。
インセンティブ賃金の時給計算
これは月給の計算と似ていますが、月給が開始時から時給として指定されているという違いがあるだけなので、月給を基本給から時給に変換する必要はありません。
インセンティブ賃金会計：ツール
人員計算スキーマ-
インセンティブ賃金のための作業記録票のスキーマ評価の2種類があります-
- *ドイツ語版DIW0 *-これには、ドイツ語のみに固有の特別な機能が含まれています。
- *国際版XIW00 *-スキーマXIW00を使用して、さまざまな国ごとに独自のインセンティブ賃金会計規則を設定できます。 作業記録票の評価は国や組織によって異なるため、国固有の会計スキーマはありません。
部分期間報酬
このコンポーネントは、従業員が短期間勤務する場合の報酬をチェックするために使用されます。 次の場合にファクタリングを使用できます-
- 特定の期間、従業員が退職、参加、または欠席した場合。
- 基本給の変更、代替、仕事の再割り当て、または個人の勤務スケジュールの変更がある場合。
従業員の正しい報酬を見つけるために、報酬額は、さまざまな方法に基づいている部分的な期間係数が乗算されます-
- 支払方法
- 控除方法
- PWSメソッド
- ハイブリッド法
各給与システムには、部分的な期間係数を決定するために必要なファクタリングルールがほとんど含まれていません。 これらのルールは、社内の特定の要件に合わせてカスタマイズできます。
次のインフォタイプは、部分的な期間の報酬について計算されます-
| Actions | Infotype 0000 |
|---|---|
| Organizational Assignment | Infotype 0001 |
| Planned working time | Infotype 0007 |
| Basic Pay | Infotype 0008 |
| Recurring payments and deductions | Infotype 0014 |
| Additional Payments | Infotype 0015 |
| Absences | Infotype 2001 |
| Substitutions | Infotype 2003 |
部分期間係数
この係数は、部分報酬の計算に使用されます。 これは、会社および状況に応じて異なる式を使用して計算される変数値として定義されます。
カスタマイズ中に、部分的な期間係数は特定の状況の人事計算ルールで定義され、特定の期間のウェイジタイプに割り当てられます。
部分期間係数に固定報酬額を掛けると、特定期間に支払われる部分期間報酬額が得られます。
例-2月3日から3月29日まで無給休暇中の従業員を考えてみましょう。これは、従業員が2月に2日間、3月に2日間、2月に20労働日、 3月23営業日
| Parameter | February | March |
|---|---|---|
| Planned working time (SSOLL) | 148 | 172 |
| Absence(SAU) | 132 | 156 |
| Individual period working time (SDIVI) | 148 | 172 |
| General period working time (SDIVP) | 167,7 | 167,7 |
今、次の異なる方法を使用して削減を検討してください-
- 部分期間係数
- 基本報酬
| Method | Calculation formula | Remuneration for February | Remuneration for March |
|---|---|---|---|
| PWS | a = (SSOLL-SAU**)/SDIVI | 0,108 | 0,093 |
| Reduced remuneration: b×a | 351,22 | 302,44 | |
| Payment | a = (SSOLL-SAU**)/SDIVP | 0,095 | 0,095 |
| Reduced remuneration: b×a | 308,94 | 308,94 | |
| Deduction | a = (SDIVP-SAU**)/SDIVP | 0,213 | 0,070 |
| Reduced remuneration: b×a | 692,68 | 227,64 |
- 支払い方法*を使用すると、従業員は両方の月で同じ報酬を受け取ります。
- 控除方法*を使用する場合、従業員は2月に過給になり、3月に過給になります。
- PWSメソッド*が使用されている場合、従業員は2月に3月と比較してより多くの給与を受け取りますが、その差はごくわずかです。
給与パッケージ
このコンポーネントは、従業員の総収入と純利益、および従業員の純利益に影響するさまざまなコンポーネントを決定するために使用されます。
それは次のコンポーネントで構成されています-
- 人事管理
- 給与計算南アフリカ
- 給与オーストラリア
従業員の給与パッケージを設定する前に、次のインフォタイプを設定する必要があります。 以下は、インフォタイプは国固有であり、いくつかの国のみで有効です-
- アクション（インフォタイプ0000）
- 住所（インフォタイプ0006）
- 基本給（インフォタイプ0008）
- 組織割当（インフォタイプ0001）
- 個人データ（インフォタイプ0002）
- 銀行詳細（インフォタイプ0009）
- 予定労働時間（インフォタイプ0007）
- 社会保険SA（インフォタイプ0150）（南アフリカのみ）
- 退職年金（インフォタイプ0220）（オーストラリアのみ）
- Taxes SA（インフォタイプ0149）（南アフリカのみ）
給与パッケージSPRO→IMG→人材管理→人材管理→給与計算データ→給与パッケージを検索できます。
あなたは、カスタマイズの下で次のコンポーネントを定義する必要があります-
- 基本設定-ガイドラインに従って補正領域を定義するために使用されます。
- 給与コンポーネント-従業員の報酬パッケージの要素が含まれています。
例-基本給と社用車。
給与コンポーネントグループ
これは、従業員の組織の割り当てに基づいてデフォルトの給与コンポーネントを定義するために使用されます。
適格基準
適格基準を使用して、従業員が特定の給与コンポーネントを給与パッケージにデフォルト設定するかどうかを決定するチェックを作成できます。
例-従業員は、特定の賃金表レベルに達すると、特定の給与コンポーネントの資格があります。 このルールに適格な基準を設定できます。
追加の設定
これは、給与パッケージの追加機能を維持するために使用されます。 さまざまなステップは、異なる国の仕様に従って定義することができます-
- 社用車規制の維持
- 受給者の旅行手当料金の定義
- 結果
給与パッケージのモデリング
*Tコード：P16B_ADMIN*以下は、後続のスクリーンショットに関するいくつかの一般的な情報です-
- 画面の右側には、現在パッケージの一部であるコンポーネントが含まれています。
- 画面の左側には、資格のあるすべての追加コンポーネントが含まれています。
パッケージをモデル化するには、次のタスクを実行する必要があります-
- まず、給与コンポーネントのテキストをクリックし、矢印を選択してコンポーネントを2つのボックス間で移動します。 これを使用して、パッケージにコンポーネントを追加/削除できます。
- コンポーネントの詳細を変更する場合は、コンポーネントの金額をクリックします。
- この下に編集セクションがあります。 このセクションは各コンポーネントに固有であり、コンポーネントに有効な関連する量、割合、および貢献情報が含まれています。
- [承諾]をクリックして、新しい属性をパッケージに含めます。
- [リセット]ボタンをクリックして、最後に使用した値を入力できます。
モデリング画面を閉じたら、次のオプションから選択できます-
- サンプルのオンライン給与明細をプレビューできるシミュレーションを選択できます。
- 更新を選択すると、それに応じてインフォタイプが更新されます。
親愛手当
この手当は、従業員に支払われる毎月の報酬の一部であり、場所やその他の要因によって異なります。 このコンポーネントの価値は、その場所の消費者物価指数（CPI）に依存し、この指数は政府の規制により異なります。 従業員が別の場所に移動または移動すると、この手当も場所ごとに変更されます。
親愛手当は、基本給、所得税、謝礼などの他の要素とともに、計算のために従業員の給与パッケージを形成します。
あなたは、次の方法を使用することにより、標準のSAPシステムで親密度手当を計算することができます
- CPIスラブベースの計算*
新規エントリを使用して、SAPシステムで新しいCPIを定義することもできます。
- インクリメンタルCPIスラブベースの計算
- 基本的なスラブベースの計算
- 基本的なスラブベースの計算、最小値の対象
- 非スラブベースの計算
- 増分基本スラブベースの計算
注-非管理カテゴリの場合、この手当はDearness手当と呼ばれますが、管理カテゴリの従業員グループの場合、生活費（COLA）とも呼ばれます。
SAPシステムでDAを構成するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→Dearness Allowance→更新Dearness allowanceの基本スラブ詳細に移動します。
これをクリックすると、Dearness手当の基本スラブの詳細が表示されます。これには、固定値、パーセンテージ、CPI％mulが含まれます。 Fac。、通貨。
住宅手当
このコンポーネントは、従業員の宿泊施設に関する情報を維持するために使用されます。 これは免税を計算し、住宅手当に適用される必要条件を確認するために使用されます。
- Infotype（0581）の下のHousing *（HRA/CLA/COA）*を使用して住宅記録を更新または作成する際、システムは Basic Pay Infotype（0008）*を住宅の新しいまたは変更されたウェイジタイプで動的に更新します。
住宅の下のさまざまなタイプの宿泊施設
- 賃貸-従業員が賃貸宿泊施設を使用する場合、彼は住宅賃貸手当（HRA）を受け取り、住宅宿泊施設の賃貸により発生する費用を満たします。 +この場合、システムは従業員が賃借した宿泊施設と賃借料の免税額を計算します。
- 会社の賃貸宿泊施設（CLA）-従業員が会社の賃貸宿泊施設を使用する場合、会社は宿泊施設をリースし、従業員に住宅特典として提供します。 +会社のリース適格性は、従業員の手当の賃金表グループ分けに依存しています。 従業員がCLA特典を使用すると、システムはCLAの該当する前提条件をチェックします。
- 会社所有宿泊施設（COA）-従業員がCOAを使用する場合、この場合、会社は宿泊施設を所有し、従業員に住宅給付として提供します。 CLAのように、COAの従業員の適格性は、賃金表手当の従業員グループに依存します。 +従業員がCOA給付を選択すると、システムはCOAに適用される前提条件を計算します。
- ホテル宿泊-会社は従業員にホテル宿泊を提供することもできます。 彼らのホテルでの滞在は、政府の規則に従って一定の期間に依存し、滞在が制限時間を超える場合、宿泊費に必要条件が適用されます。
SAP標準システムでは、次の宿泊施設タイプがデフォルトで設定されています-
- 借りた宿泊施設
- リース会社（旧）
- Perkable Hotel Accommodation
システムに新しい宿泊タイプを作成することもできます。 SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→住宅→宿泊タイプの定義に移動します
宿泊タイプの下で、すでに定義されている住宅タイプを表示したり、[新規エントリ]ボタンをクリックして新しいエントリを作成したりできます。
税コードで、宿泊タイプごとに税コードを選択します。
税コードフィールドは、異なる宿泊施設の種類ごとに決定します-
車と運搬手当
このコンポーネントは、輸送手当の免除を処理するために使用されます。 詳細は*車と輸送のインフォタイプ（0583）*で管理されています。
標準SAPシステムは、従業員に与えられる輸送手当の免除を提供します。 従業員に輸送手当と免除を付与する場合は、システムで次の構成を構成する必要があります。
SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→車と輸送→定義：輸送タイプに移動します。
SAPシステムでは、異なるセクションで免除するために、異なるCarスキーマを使用できます。
長期払い戻し
これは、一定の期間にわたって従業員に提供される長期給付と定義されます。 期間は3〜5年です。 標準のSAPシステムでは、長期的な利点は、次のカテゴリに分けることができます-
ハード家具スキーム
これには、冷蔵庫、テレビ、洗濯機、コンピューターなどの可動アイテムを購入する目的で従業員に提供される特典が含まれます。
ソフト家具スキームまたはその他の払い戻し
これには、ソファ、椅子、カーペットなどの消費財製品を購入する目的で従業員に提供される福利厚生が含まれます。
車のメンテナンススキーム
この利点には、一定期間にわたる車のメンテナンスなどが含まれます。
長期払戻インフォタイプ（0590）
このインフォタイプは、従業員が主張する長期払い戻しを維持するために使用され、次のサブタイプのいずれかの下にあります
- *サブタイプSHFS *-ハードファニッシングスキーム情報を維持するため
- *サブタイプSSFS *-ソフトファニッシングスキーム情報を維持するため
- *サブタイプSCAR *-車のメンテナンススキーム情報を維持するため
長期払い戻しを設定するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→長期払い戻し→長期アジサシ払いの年ブロックを更新します。
従業員による長期給付を利用するために、満たすべき各給付に付随する異なる前提条件があります-
ハード家具スキーム
これには、従業員が会計年度中に利用できる資産に適用される必須の値として固定パーセンテージがあります。
この固定値は、テーブルビューの* Hard Furnishing Perk Value定数（HFPRC）* * Payroll Constants（V_T511K）*で計算されます。
ソフト家具スキーム
この場合、従業員が現在の会計年度に使用する資産の必須値が計算されます。これは、長期払い戻し* Infotype（590）およびサブタイプ *SSFS で維持する必須パーセンテージに基づいています。
車のメンテナンススキーム
通常、システムには、車のメンテナンススキームまたはシステムで作成する他の同様のタイプのスキームに必要な値は含まれていません。
クレーム
会社では、従業員は金銭的および非金銭的給付を請求する資格があり、これらの請求は賃金表のグループ化および他の多くの要因によって異なります。 従業員は、これらの福利厚生を受ける資格に基づいて請求を提出する必要があります。 提出されたクレームは、次のタイプのものにすることができます-
金銭請求
これには、適格量に応じて利用可能な請求が含まれます。
例-Rsの運搬手当。 月額1800またはRsの医療請求。 所定の評価年度で15000。
非金銭的請求
これらの申し立ては、通常、会社の仕事のために従業員によって提起されます。 それらは通常、静止リクエスト、電卓、ガソリンなどのユニットに配置されます。
これとは別に、*スラブベースのクレーム*として知られているもう1つのタイプのクレームがあります。 いくつかの一般的な種類のスラブベースのクレームは、LTA、自動車整備手当などです。 これらの種類の請求には、通常1年以上の適格性があります。
例-車のメンテナンス手当-有効期間は車の購入日から始まり、1年目と2年目に従業員はRsの車のメンテナンス手当の資格があります。 3000および3年目では、請求資格はRsです。 5000および4年目の資格はRsです。 7500。
非金銭的請求セクションに入るには、次のスクリーンショットに示すように、次のトランザクションコードを使用する必要があります：PC00_M40_REMP。
上記のトランザクションを実行すると、払い戻し請求画面が表示されます。
クレームは次の方法で処理できます-
- 通常の給与計算-この払い戻しタイプでは、追加の支払い*インフォタイプ0015 *がこのレポートに入力した情報で更新され、通常の給与計算とともに支払いが行われます。
- オフサイクル給与計算-この方法では、ワンタイム支払いオフサイクル*インフォタイプ0267 *がこのレポートに入力した情報で更新され、承認された請求はオフサイクル支払いプロセスを通じて実行できます。
例-この支払いでは、請求は同じ日に行われます。または、平日に提出された請求は、任意の曜日に行われます。
ボーナス
このコンポーネントは、従業員のボーナスを処理するために使用され、定期ボーナスとオフサイクルボーナスの両方を計算できます。
クレームと同様に、支払われるボーナスには2つのタイプがあります-
- *タイプ1追加支払0015 *-これでは、SAPシステムは、通常のボーナスが処理されるときにインフォタイプを更新します。
- オフサイクルボーナス0267のタイプ2の追加オフサイクル支払い-これでは、オフサイクルボーナスが計算されると、0267インフォタイプがシステムで更新されます。
謝礼
これは、会社との関係のために雇用主から従業員に提供される法定給付と定義されています。 感謝は、次のルールに基づいて構成することができます-
- * 1972年の無償給付法-このように、雇用主がこのコンポーネントに寄付しなければならない最低額は、従業員の基本給の4.81％です。 給付法と比較して利益がより良い会社の方針に従って。
- 個人ID 0185インドのサブタイプ03の謝礼-これは、従業員の従業員ID番号と、あなたが従業員の謝礼に貢献している信託の名前を維持するために使用されます。
- Gratuity Listレポート（HINCGRY0）を使用して、Gratuity List を生成します-このレポートは、従業員に代わって、信頼名に対する従業員の賢明な貢献を示すリストを生成するために使用されます。
このパスに従って、SAPシステムでGratuityを構成できます。 SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→退職給付→謝礼に移動します。
Gratuity（Personnel Id’s）の従業員レコードは、India Subtype 03のInfotypeおよびGratuityで維持されます。
退職年金
これは、会社との関係のために雇用主が従業員に提供する給付として定義されます。 雇用主は、従業員にこの特典を提供するために、月単位または年単位で退職年金信託に貢献します。従業員の貢献は含まれません。 このコンポーネントは、毎月の給与明細の一部として提示されておらず、課税対象コンポーネントではありません。
- リストの退職年金レポート（HINCSAN0）-このレポートを使用して、特定の期間におけるこのコンポーネントの雇用者の貢献を提供する退職年金リストを生成できます。
- 退職年金コンポーネントと構成-このコンポーネントは、個人IDの従業員レコードで構成されています*インフォタイプ0185 *インドサブタイプ01の退職年金 このサブタイプは、従業員の信頼名と従業員識別番号を維持するために使用されます。
雇用主が退職年金口座を保持する信頼名を定義するには、システムで信頼IDと信頼の名前を定義する必要があります。
これは、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→退職給付金→退職年金信託IDを更新することで実行できます。
個人IDの[スーパー年金ID]フィールド*インフォタイプ（0185）*インドのスーパー年金*サブタイプ（01）*には、このIMGアクティビティで設定した信頼IDごとのオプションが表示されます。
従業員に退職年金の資格を与える基準を設定するには、次の方法でSAPシステムで設定できます-
SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→退職給付金→退職年金の受給資格詳細の更新。
