Sap-hr-time-constraints
提供：Dev Guides
SAP HR-時間の制約
時間制約は、オブジェクトタイプがどのように存在し、HRシステムでどのように更新されるかを決定するために使用されます。
また、組織管理でオブジェクトタイプの時間制限を定義して、適切なシステムにすることもできます。 孤立したオブジェクトタイプをシステムに保持する必要はありません。
- O-O→時間制約1
- O-S→時間制約2
- O-K→時間制約3
- S-O→時間制約4
- S-P→時間制約5
時間制約には3種類あります-
- *時間制約1 *は、レコードがHRシステムに存在するために必須であり、いつでも存在できます。
- *時間制約2 *はレコードには必須ではありませんが、常に1つだけ存在します。
- *時間制約3 *はレコードには必須ではなく、任意の時点で多くを持つことができます。
リレーションへの時間制約の割り当て
- ステップ1 *-時間の制約を関係に割り当てるには、次を使用する必要があります-
SPRO→IMG→人材管理→組織管理→基本設定→データモデル拡張→関係更新→関係更新→実行
- ステップ2 *-左ペインで、下の画像に示すように[時間制約]タブに移動します-
適切な時間制約を特定の関係に割り当てることができます。
時間制限ごとのインフォタイプ反応-
- *時間制約1 *-レコードにギャップ、オーバーラップがないことが必要です。 この時間制約を選択した場合、ギャップやオーバーラップはありません。 このTCは、一般に、0001、0008、0009などのインフォタイプに使用されます。 有効なレコードは1つだけです。
- *時間制約2 *-このTCには、ギャップを含むことができるが、重複してはならないレコードが含まれます。 このTCを選択すると、ギャップはあるが重複はできないことを意味します。 従業員の婚status状況の例を考えてみましょう。 従業員には配偶者がいますが、離婚した場合にはギャップが生じる可能性があります。
- *時間制約3 *-このTCには、ギャップがあり、複数回存在できるレコードが含まれます。 たとえば、インフォタイプIT0014は、特定のインフォタイプに複数のレコードを同時に持つことができます。
人事アクションの更新
SAP HRシステムでは、人事システムにデータを入力する必要があるすべてのインフォタイプに対して人事アクションが実行されます。 人事アクションを必要とする一般的なインフォタイプは、新入社員の雇用、従業員の解雇などです。
ステップ1 *-人事アクションを実行するには、Tコード： *PA 40 を使用するか、SPRO→IMG→人事管理→人事管理→カスタマイズ手順→アクションに進みます。
- ステップ2 *-新しいウィンドウ「Personnel Actions」が開きます。
画面は次のフィールドで構成されています-
- Personnel No -このフィールドには従業員の従業員番号があります。 新しい従業員が雇用されると、システムによって自動的に生成されます。
- 開始-このフィールドには、人事アクションの開始日が表示されます。
- アクションタイプ-このフィールドでは、実行する必要のあるアクションタイプを選択する必要があります。
例
SAP HRシステムで新しい従業員がどのように雇用されるかを理解しましょう。
- ステップ1 *-以下に示すように、雇用日を入力します。
ステップ2 *-[アクションタイプ]から[*雇用]を選択します。
- ステップ3 *-上部にある[実行]ボタンをクリックします。
新しいウィンドウが開きます。 アクションの理由、人事領域、従業員グループ、サブグループなどの詳細を入力します。 上部の[保存]アイコンをクリックします。
