SAP HR-はじめに

SAP Human Capital Management（SAP HCM）は、SAPの主要なモジュールの1つであり、SAP Human Resource（HR）またはSAP Human Resource Management System（SAP HRMS）とも呼ばれます。 SAP HCMには多くのサブモジュールが含まれており、これらのモジュールはすべて互いに統合されています。

主なモジュールは次のとおりです-

組織管理-組織管理には、人事開発、人件費計画、イベント管理が含まれます。
時間管理-時間管理には、時間の記録、出席、タイムスケジュール、シフト管理などが含まれます。
人事管理-人事管理には、個人および組織構造、インフォタイプ、時間および給与との統合などが含まれます。
給与-給与の種類、給与グループの設定、一次および二次賃金、総給与、ボーナスなどの給与処理
募集-募集には、従業員の雇用、HRマスタデータの保守などが含まれます。
トレーニングとイベント管理-トレーニングとイベント管理は、トレーニングのニーズの特定、トレーニングのスケジュール、トレーニングのコスト管理などを扱います
旅行管理-旅行管理には、公式旅行の管理、旅行の費用管理、旅行費用などが含まれます。

組織管理

組織管理を使用すると、企業構造を管理し、組織計画を分析できます。

主な機能は次のとおりです-

組織管理では、企業構造、人件費計画などに必要なシステム設定を構成できます。
計画バージョンを定義して、さまざまな組織計画を同時に構成できます。
組織の最新計画を定義する計画バージョンは1つだけです。
計画バージョンを使用して、さまざまな組織計画を編集、変更、または比較できます。
マーケティング用と販売階層用の2つの異なるプランバージョンを使用できます。
両方のプランを比較または編集できますが、一度に使用できるプランは1つだけです。

プランバージョンをアクティブに設定する方法

計画バージョンを設定するには2つの方法があります。

ステップ1 *-コードを使用 *T-Code：OOPV

T-Code：OOPV

ステップ2 *-IMG→人材管理→グローバル設定→計画バージョン更新→計画バージョン更新を選択します。

利用可能なプランのリストから選択できます。

利用可能なプランリスト

組織オブジェクトタイプ

組織計画は、類似したデータのグループ化を一緒に定義するさまざまなオブジェクトタイプで構成されます。各オブジェクトタイプは、一意のオブジェクトキーで構成されます。すべてのオブジェクトタイプは、相互の関係でリンクされています。

例-特定の職務によって定義された地位にある人。

関係

組織計画では、関係を使用してさまざまなオブジェクトタイプをリンクします。

例-組織内で地位にあり、コストセンターが割り当てられている人。これは、Person to Positionリレーションシップと組織ユニットへのポジションを定義します。

階層的な組織構造を定義しながら、組織オブジェクト間の関係を作成しています。人が組織単位でポジションを保持している場合、それはポジションオブジェクトと組織オブジェクトの間に関係があることを意味します。

有効

オブジェクトタイプの寿命を決定します。オブジェクトの作成時に、プロジェクトの開始時間と終了時間を入力すると、オブジェクトの有効性が決まります。

組織計画で定義できるオブジェクトタイプにはさまざまなタイプがあります。以下に最も一般的なオブジェクトタイプとそのキーがあります-

Object Type	Key
Organizational Unit	O
Person	P
Cost Center	K
Position	S
Job	C

組織オブジェクトの主な機能

主な機能は次のとおりです-

 *管理されていない既存のオブジェクトタイプを作成または変更できます。
+* 例*-HRマスターデータのオブジェクトタイプperson。
* 権限チェックの過程で提案される異なるオブジェクトタイプ間の関係を定義することもできます。
* オブジェクトタイプ階層を定義してレポートを生成することもできます。
* また、標準オブジェクトタイプのキーを変更することもできます。位置は「S」、タスクは「T」です。

関係には2つのタイプがあります-