SAP HR-総給与

SAP HRシステムでは、総給与は合意された報酬として知られ、組織は従業員がその特定の期間にその会社のために行った仕事に対して月単位で従業員に支払うことに同意します。

正味給与は、総給与からEPF、ESI、所得税などの国および組織の法令順守のために行われたすべての控除を引いたものとして定義できます。これには、住宅ローン、自動車ローン、前払い給与など、会社に支払うべき会費と、従業員が支払わなければならない法定会費が含まれます。

CTCまたはCost to Companyは、総給与およびプラスとして定義されます。特典、特典、および会社への総費用と呼ばれます。

例

次の例を考慮してください-

総給与INR 19000

控除-

CTC（Cost to Company）年間65,832インドルピー（すなわち、 CTC =月額給与総額×12＆plus;年間給付）

定期的な支払い/控除には、インフォタイプ0014が使用されます。定期的な支払いと控除は、すべての給与計算で差し引かれたり支払われたりしない支払いタイプです。

定期支払いを実行するには、以下の情報が必要です

ウェイジタイプ-支払いを処理するにはウェイジタイプが必要です。
番号/単位-これはウェイジタイプに依存し、システムは入力された組み合わせをチェックします。
通貨-通貨は会社コードによって異なります。システムは、会社コードに従って使用する通貨を自動的に提案します。
最初の支払い日と間隔/単位-これは定期的な支払いを決定し、支払いがいつ行われるかを自動的に識別します。このフィールドにエントリがない場合、デフォルトでは、各給与計算期間のウェイジタイプごとに支払が行われます。

SAP HRシステムのすべての機能を使用するには、すべての従業員のマスターデータをSAP人事システムに保存する必要があります。

001	Organizational Data
002	Name
007	Planned Working Time
024	Qualification
105	Communication Note that it is important to map the user ID to the employee in intype 105.
301	Time Sheet Default Values
2001	Absences
2002	Attendances

給与ステータス情報インフォタイプ（0003）での給与計算実行中、拒否されたすべての従業員番号の給与計算修正項目にもフラグが立てられます。従業員番号のマスタまたは勤怠データを修正する場合、このフィールドにもフラグが付けられます。

マスタデータが修正されたすべての従業員番号は、リスト-マッチコードWに再びグループ化されます。次のステップは給与計算修正実行です。これには、このマッチコードWの給与計算実行が含まれます（修正された従業員番号のみ）。

これは、給与管理レコードから現在の給与計算期間を決定するために使用され、給与計算プログラムに入力した値を使用して給与計算を実行します。

給与計算プロセスが正常に完了したか、エラーが発生したかを確認する必要があります。給与計算にエラーが発生すると、システムにエラーメッセージが表示されます。説明的な給与ログを取得できます。
このフェーズでは、給与ステータスを入力して給与結果を確認できます。これにより、給与関連データに変更が加えられていないことを確認して、過去または現在の給与に影響を与える可能性があります。
完了後に給与計算の実行結果を確認できます。
また、保存されている給与計算結果を示すレポートを取得することもできます。このレポートを使用して、各従業員は給与計算結果のあるすべての内部テーブルの内容を見ることができ、すべての部分実行を確認することもできます。

通常、給与計算はこれらのシステムに統合されます-FI/CO、福利厚生、勤怠管理、経費。

以下は、給与計算と統合できるSAP FI/COの主要なアクティビティです。