Sap-hr-benefits
SAP HR-利点
SAP HR管理の特典セクションでは、組織が従業員に提供するカスタム特典の特典ツールを使用できます。 福利厚生は、従業員の定着において重要な役割を果たし、企業で最高の従業員を維持します。
SAP HRの福利管理は、国際給与計算コンポーネントと統合されています。 ただし、統合はSAP Payrollのすべての国バージョンでサポートされているわけではありません。
統合されていない国の給与計算に対して、非SAP給与計算ソフトウェアまたは外部給与計算サービスと併用して福利管理を使用するには、データ転送用の独自のインターフェースを提供する必要があります。
登録の概要
登録は、福利管理の下で組織の従業員を登録するプロセスです。 従業員の加入計画の選択は、従業員の適格性に依存します。
登録機能を使用すると、従業員を登録し、次のタスクに必要な従業員福利厚生の選択を変更できます-
- u2022 -来シーズンの計画におけるオープン登録期間中の従業員の登録。
- u2022 -自動的に提供されるプランへの新規採用の登録。
- u2022 -福利厚生を選択するまでの暫定措置として、デフォルトプランへの新規採用者の登録。
- u2022 -従業員の人生または仕事の変更の結果としてのプラン登録の調整。
登録の種類
以下は、使用できる登録の種類です-
オープン登録オファー
オープンな登録オファーは、最も制限のないタイプのオファーです。
重要な機能-
- オープン登録期間は、オープン登録期間内の日付で登録を開始すると、システムによって生成されます。
- これには、従業員が特定の基準を満たす必要がある登録プランのみが含まれます。 これは、SAP HRシステムのフィールドのカスタマイズで定義されます。
- オープン登録期間は、組織が従業員に新しい福利厚生プランへの登録または既存の登録プランの変更を許可する期間と呼ばれます。
- 登録計画。これは、特定の将来データの公開登録開始時に選択でき、通常は新しい会計年度の開始時に選択できます。
- オープン登録に設定された特典は、オープン登録期間中のみ有効です。
例
従業員が来年の年間ベースで福利厚生を選択できるようにする組織を検討してください。 在籍期間は2015年9月1日から2015年9月30日であり、従業員によって選出される新しい福利厚生は2016年4月1日から2017年3月31日まで有効です。
デフォルトの登録オファー
従業員が福利厚生オフィスに福利厚生の選択を伝える前に従業員を登録できる場合に、動的な登録オファーが呼び出されます。
これらのデフォルトプランは、一般的に新規採用者に短期の補償を与えるために使用されるため、多くの場合、プランの条件に関する従業員の柔軟性はほとんどありません。
自動登録オファー
自動登録プランとは、従業員が登録に同意するか、プラン内で選挙を行うという要件なしに従業員が登録されるプランです。 これにより、従業員は関連するすべての自動プランにいつでも登録できます。
通常、自動登録プランは追加費用なしで従業員に提供され、プランの条件に関する従業員の柔軟性もほとんどありません。
調整された登録オファー
従業員が現在の福利厚生の選択を変更できるようにする、従業員の組織変更または個人的な変更。
通常、調整理由は、さまざまなタイプの給付プランに特定の調整権限が割り当てられるユーザー定義のパラメーターです。
調整理由の例としては、結婚、雇用（初期登録）、新規扶養、転職などがあります。
福利厚生エリア
特典エリアを使用すると、さまざまな特典プランプールを個別に管理できます。 分割は、主に管理目的で実行され、通常は資格のために使用されることはありません。 これは、福利厚生コンポーネント内に設定されたプランの主要な下位区分です。
SAP HRの利益領域は互いに独立しています。 それらは独立して構成され、機能します。 通常、従業員は、国や組織の割り当てなどの一般的な属性に従ってグループ化する福利厚生エリアに登録されます。
- ステップ1 *-福利エリアを定義するには、SPRO→IMG→人材管理→福利厚生→基本設定→福利エリアの定義→実行に進みます。
| 01 | Germany |
| 02 | Switzerland |
| 03 | Austria |
| 04 | Spain |
| 05 | The Netherlands |
| 06 | France |
| 07 | Canada |
| 08 | Great Britain |
| 09 | Denmark |
| 10 | USA |
| 11 | Ireland |
| 12 | Belgium |
| 13 | Australia |
| 14 | Malaysia |
| 15 | Italy |
| 16 | South Africa |
| 17 | Venezuela |
| 18 | Czech Republic |
| 19 | Portugal |
| 20 | Norway |
| 21 | Hungary |
| 22 | Japan |
- ステップ2 *-新しい特典エリアを作成するには、[新しいエントリ]をクリックします。 次のフィールドに入力します-福利エリア、国グループ、HR国名grpg。
詳細を入力したら、[保存]をクリックします。
福利厚生カテゴリー
給付カテゴリは、給付プランの分類を定義します。 福利厚生カテゴリは常にSAP HRシステムで維持されます。 以下に示すのは、主要なメリットのカテゴリです-
- 健康プラン
- 保険プラン
- 貯蓄プラン
- 株式購入計画
- 柔軟な支出アカウント
- クレジットプラン
- その他の計画
SAP HRシステムでは、これらのカテゴリはすべて事前定義されており、HRシステムは各カテゴリを異なる方法で処理します。 特典プランのタイプは、要件を反映するために各カテゴリ内で定義されます。
福利厚生カテゴリは、福利厚生プラン構造の最上位にあります。 特典カテゴリは再びプランタイプに分割され、すべてのカテゴリに1つ以上の特典プランタイプを含めることができます。
特典プランの種類
さまざまな特典プランのグループ化は、特典プランタイプで行われます。 各特典プランは、最大4文字の一意の識別子で識別します。
一般的な福利厚生の種類は次のとおりです-
- MEDI -医療計画を表し、健康計画カテゴリに属します
- SAVE -Savingsの略で、Savings Plans Categoryに属します
- STPC -ストック購入の略で、ストックオプションカテゴリに属します
- DCAR -扶養家族の支出を表し、柔軟な支出勘定に属します
- LIFE -生命保険の略で、保険プランのカテゴリに属します
- CRED -フレックスクレジットの略で、クレジットプランカテゴリに属します
- CAR -社用車の略で、その他の計画カテゴリに属します
給付プランタイプは登録に使用され、システムは従業員がプランタイプごとに複数の給付プランに登録することを許可しません。
福利プラン
粒度レベルの福利プランの構造は、福利プランによって定義されます。 特定のプランタイプの下に複数の特典プランをグループ化できます。 すべての特典プランは、上記のように最大4文字で構成される一意の識別子で識別されます。
例
*MEDI、VISI、DENT* は、医療MEDIプランタイプのヘルスプランカテゴリを表します。健康計画カテゴリ内の福利厚生計画は、従業員の基本的な健康ニーズをカバーしています。 典型的な健康プランは、従業員に医療、歯科、または視力を提供します。
同様に、組織の従業員に支払われる金額の補償を提供するために使用される保険プランを作成できます。
支出のニーズを満たすように勘定残高を設定するには、従業員に勘定残高を確立する機会を提供する支出勘定を使用できます。 支出アカウントに関連付けることができる最も一般的なニーズには、健康、扶養家族のケア、法的利益などが含まれます。
例
以下は、各計画カテゴリの共通の利益計画タイプです-
健康プラン
- 一般的な医療
- 歯の手入れ
- ビジョンケアプラン
保険プラン
- 生命保険
- 扶養生命保険
- 補足的な生命保険
貯蓄プラン
- 退職プラン
- 貯蓄プラン
株式購入計画
- 自社ストックプラン
- 柔軟な支出アカウント
医療費口座
- 扶養家族の介護費
クレジットプラン
- カフェテリアプラン
その他の計画
- 社用車
