SAP HR-基本給情報インフォタイプ

従業員の基本給情報は、基本給インフォタイプ（0008）に保存されます。従業員の給与履歴は、インフォタイプ履歴を使用して確認できます。

従業員が退職した場合、その従業員の基本的な給与データはシステムに残り、実行される遡及的なアカウント実行の正確性を確保します。基本給インフォタイプ0008は、人事アクションで処理することができます。新規レコードを作成するには、HRマスタデータ更新画面で支払タイプを入力する必要があります。

標準システムには、サブタイプとして次の支払いタイプが含まれています-

賃金表の再分類

賃金表の再分類では、従業員を新しい賃金表グループと異なる賃金表レベルに移動します。この場合、従業員は新しい給与レベルの割り当てに対する報酬を受け取ります。

給与計算の再分類は、給与計算を実行する前の給与計算期間に実行されます。賃金表の再分類は、標準賃金の引き上げ前に必ず行われなければなりません。

賃金表の再分類を実行するには、SPRO→IMG→人材管理→人材管理→給与データ→基本給→賃金表の変更→賃金表の再分類→賃金表の再分類を指定します。

賃金表構造は、次のコンポーネントで構成されています-

賃金表エリアは、労働協約が有効な地理的エリアを定義するために使用されます。地理的エリアは、賃金表エリアのサイズによって決まります。

賃金表領域は、人事管理のカスタマイズで定義され、国ごとに4文字の英数字の識別子で識別されます。また、各賃金表タイプの賃金表グループとレベル、および賃金表領域の従業員サブグループのグループ化を定義します。

基本給情報インフォタイプ（0008）でレコードを作成すると、賃金表タイプとグループにデフォルト値が提案され、人事サブエリアにリンクされます。

賃金表タイプは、契約が有効な経済活動の領域を定義するために使用されます。有効な地理的領域は、会社全体に適用されます。

賃金表タイプも人事管理のカスタマイズで定義され、国ごとに4文字の英数字の識別子で識別されます。各賃金表タイプの賃金表グループとレベルを各賃金表領域と従業員サブグループのグループに定義します。

賃金表グループおよび賃金表レベルを使用して、職務評価および間接評価のデータを分類する基準を定義します。各賃金表グループは、賃金表レベルでさらに分割されます。

人事管理のカスタマイズでは、国ごとのグループ、賃金表エリア、タイプ、および従業員サブグループごとに賃金表グループとレベルを定義します。

賃金表グループは最大8文字の英数字IDで定義され、賃金表レベルは2文字の英数字IDで記述されます。