Recruitment-and-selection-what-is-recruitment
提供：Dev Guides
募集とは何ですか？
募集は、組織内の空席を埋めるための潜在的なリソースを特定、選別、候補者登録、採用するプロセスです。 これは、人事管理の中核機能です。
採用は、適切なポジションに適切な人を適切なタイミングで選択するプロセスです。 採用とは、組織のリソース要件を満たすために潜在的な候補者を引き付け、選択し、指名するプロセスも指します。
候補者の採用は、内部的に、つまり組織内で、または*外部ソース*から行うことができます。 また、プロセスは時間の制約内で実行される必要があり、費用対効果が高くなければなりません。
募集の重要性
採用は、人事チームの最も基本的な活動の1つです。 採用プロセスが効率的であれば、
- 組織はより幸せで生産的な従業員を獲得します
- 離職率が低下します。
- 従業員との良好な関係を備えた良好な職場環境を構築します。
- その結果、組織全体が成長します。
組織内の募集の目的と重要性を示すリストは次のとおりです-
- 現在および将来のジョブ要件を決定します。
- 最小限のコストでジョブのプールを増やします。
- 適切な候補者を選択する成功率を高めるのに役立ちます。
- 短期雇用の可能性を減らすのに役立ちます。
- 労働力に関する組織の社会的および法的義務を満たします。
- 求職者を特定し、適切なリソースを選択するのに役立ちます。
- 短期的および長期的に組織の効果を高めるのに役立ちます。
- さまざまな採用テクニックの有効性を評価するのに役立ちます。
- 組織の求人に応募するよう、応募者を惹きつけ、奨励します。
- 組織の現在の先物要件を決定し、それに応じて計画します。
- 潜在的な従業員を雇用主とリンクします。
- 候補者の選択プロセスの成功率を高めるのに役立ちます。
- 将来の候補者の人材プールを作成するのに役立ちます。これにより、組織のニーズに応じて適切な仕事に適切な候補者を選択できます。
