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職業倫理-内部告発者ポリシー

内部告発者とは、会社の不正行為を報告し、雇用主の不正で非倫理的な行動を暴露する従業員または会社の元従業員です。 彼らが行う内部告発の種類に応じて、内部告発者は次の2つのタイプに分類されます-

• 内部告発者-内部告発者は、会社の従業員または従業員グループの非倫理的な行動または違法な手続きを、その会社の監督者または上級当局者に報告します。
• 外部の内部告発者-外部の内部告発者は、企業の不安を外部の機関に報告します。 外部の内部告発者のほとんどは、トップマネジメント自体が非倫理的で、時には違法な指示に従う大企業から来ています。

内部告発者は、ローカルおよび国際的な他のさまざまな企業で働く従業員でもある場合があります。 このため、多くの内部告発者も出身組織に基づいて分類されます。 それに応じて、内部告発者の2種類があります-

• 連邦内部告発者-連邦内部告発者は政府機関と協力し、国家政策などに関連する事件を報告します。 最近のケースは、政府の請負業者としてNSAで働いていた Mr Edward Snowden を引用することができ、NSAは人々をスパイして電話を盗んでいると報告しました。
• 企業内部告発者-企業内部告発者は、民間企業の家屋と協力し、記録やアカウントを不正行為や不正行為する行為を上級当局に漏らします。

過去の多くの大手保険会社は、企業の機能が気に入らなかった倫理的な従業員に任されていました。 米国最大のエネルギー会社の1つである Enron は、同社の副社長であり、さまざまな財務報告の会計段階で大きな不規則性を報告した Sherron Watkins によってひざまずきました。

内部告発者ポリシー

会社の先輩の不正行為を会社の当局または外部機関に報告する内部告発者のために作られた規則と規定があります-

• 内部告発者は不正行為を報告するだけです。 彼は非倫理的な慣行を調査する必要はありません。
• 内部告発者は完全な機密性を要求できますが、適切な法的調査を実施するために内部告発者の身元を公開する必要がある場合もあります。
• 内部告発者は、雇用主からの法的または違法な影響、劣悪な割り当ての割り当て、給与の引き下げ、または解雇などの雇用の変化に対する保護を提供されます。

内部告発者が知っておく必要がある特定の事柄があります。 内部告発者は彼の個人的な不正行為に対する免責を保証されず、そのために彼は責任を問われます。 また、hisを吹くための彼の動機は倫理的であり、個人的な利益を得ないことが必要です。