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職業倫理-従業員の権利

従業員は会社の資産であり、倫理的組織は、安全で幸せな職場環境、安定した仕事、労働時間の合理的な変更、および健康的なワークライフバランスを提供することにより、従業員が幸せで繁栄することを望んでいます。

従業員に理想的な環境を提供するという点でチャートのトップに立つ多くの企業は、優れた従業員管理および定着プログラムを成功への鍵と考えています。

従業員の権利

従業員は、少なくとも自分の職場で次の権利を与えられます-

• 特に性別、国籍、宗教、病状、政治的所属に基づく職場での差別はありません。
• 健康的なワークライフバランス。これは、長時間の勤務時間がないことを意味します。 従業員は、雇用主が仕事の委任に不必要な遅延を生じさせた場合にも報告できます。
• 障害および病状のある人々の仕事の保護。
• あらゆる種類のセクシャルハラスメントおよび免責に対する完全な保護により、恩恵と利益の交換を余儀なくされます。
• 雇用条件を他の従業員と自由に話し合い、変化する時代ごとにライフスタイルに合わせて賃金を交渉する。
• 安全な労働条件を求める権利と、年齢、宗教、国籍、病状に関する質問への回答の保留。
• 労働条件に関する特定の変更や修正を要求し、一般的な医学的条件のために生じる可能性のある状況に対応する。
• 賃金、ライフスタイル、労働環境の改善を目指し、職場での従業員の権利を重視する組合を結成または参加する権利。