Professional-ethics-introduction
職業倫理-はじめに
RajatとMeeraは同じ会社で働いている同僚です。 彼らも同じチームに属し、同じプロジェクトに取り組んでいます。 ある日、Meeraは2か月後に会社を辞めることをRajatに打ち明けます。
ラジャトは急いでそのような決定をしないように彼女を説得しようとしたが、ミーラの決意から、彼は彼女がすでに彼女の決心をしていることにすぐに気づいた。 彼女は彼以外に誰にも言及していないので、これを他の人と共有しないように彼に要求します、そして、ラジャトは彼がそうしないと約束しました。
1週間後、ラジャトは駐車場で上司と「オフレコ」で会話していました。そこで、経営者がMeeraまたはRajatのいずれかにプロモーションを提供する予定であることを知りました。ただし、Meeraを支持して決定はやや傾いています。 Meeraが邪魔にならない場合、Rajatは仕事の自動選択になり、彼は彼女が辞めようとしていることを知っています。
ラジャトは黙っておくべきか、それともマネージャーに伝えるべきか？
一方で、彼は彼女を静かにすることを約束しましたが、状況は異なります。 一方、彼女はとにかく会社を辞めているので、伝えるとプロセスが楽になるだけです。 何をしますか？
職業倫理とは何ですか？
多くの場合、企業環境の専門家はそのようなジレンマに直面します（上記の例のRajat）。 職業倫理は、企業環境で生じる道徳的および倫理的問題を検証します。
主に専門家は非専門家が提供できないサービスを社会に提供するように訓練されているため、専門家の大半は非専門家と比較して職業生活において倫理的問題に直面していることがわかっています。
それは専門家が提供するサービスのためであり、彼らはまた特定の特権と免除の資格があります。 たとえば、医師は患者の病気を治すために訓練されているため、患者の体を切り開く権利が与えられ、何か悪いことが起こった場合には否定的な影響から免除されます。 同様に、警察官には武器を携帯する権利が与えられており、彼はそれを使用して、自分自身または他人の生命を差し迫った危険から保護することができます。 誰もが誰かを操作できるわけではなく、誰もが社会の非社会的要素からあなたを保護できるわけではありません。
これらの追加された責任と複雑なシナリオのために、複雑な状況下での人の行動の仕方を理解することは困難です。 職業倫理は、広範なトレーニング、現実の例を共有し、職業倫理を実践する慣行に従うことにより、これらの難しい質問に答えを提供する方法です。
