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従業員のための職業倫理

責任ある信頼できる従業員が実践する基本的な倫理は、生産性を維持し、自分の行動に責任を持ち、行動の良い結果または悪い結果に対して責任を負うことです。

これに加えて、時間厳守、集中力の維持、問題解決と意思決定への包括的アプローチなどの資質が非常に重要です。

専門家は、こぼれた牛乳で泣くのではなく、自分が生み出す成果に誇りを持ち、例を挙げてリードし、問題に対処することを学ぶ必要があります。

過度の親しみやすさを招待する際の注意事項は、管理されていないコードとして実行されます。 多くの人は、プロの絆と個人的な愛着を区別するラインがあり、それらは尊重され、決して交差するべきではないことを受け入れています。 そうは言っても、企業内の全員との明確で正確なコミュニケーションを引き続き重視しています。

従業員倫理ワークシート

倫理は、何が間違っているか、何が間違っているか、間違った慣行に従った場合に支払わなければならない価格を決定するのに役立ちます。 以下は、従業員が有利だが潜在的に危険な状況に直面する可能性のある倫理的ジレンマに関する状況です。 読者は状況について注意深く読み、その後の質問に答えることをお勧めします。

シナリオ

Rishabh Dashは、Agri Chemicals Pvtの会計士として1年間雇用されました。 株式会社、肥料製造工場。 その後、彼はベンガルールの評判の高い会社であるQWERTY Solutionsに就職しました。 希望する候補者プロファイルの要件は、「会計の2〜5年の経験」として言及されています。

リシャブは有名な会社で働く機会を失いたくなかったため、履歴書で「3年間の実務経験」と誤って言及しました。 彼は選ばれ、すぐに良いパフォーマーであるという評判を作りました。 彼は最初の6か月で2回、「今月の有望な従業員」でした。

ある日、Rishabhの同僚の1人が、純粋なjeから、彼に関する背景情報を収集することにしました。 彼は農薬に行き、真実を発見しました。 言うまでもなく、彼は戻って豆をこぼしました。

Rishabhの監督は、Rishabhについて非常に良い印象を持っていたため、これを聞いて非常に邪魔され、実際に彼がいくつかの管理責任を共有できるように昇進することを決めました。

質問

• リシャブが履歴書で彼の経験を誇張したとき、彼は彼が最終的に捕まることを恐れていたに違いないと思いますか？ あなたが同じような状況にあったら、あなたは何をしたでしょうか？
• 彼の同僚の代わりにリシャブについての真実を知っていたら、あなたは何をしたでしょうか？ あなたの見解を説明してください。
• あなたが仕事に応募していて、同様のシナリオに出くわした場合、リシャブがやったのと同じことをしたいと思われますか？ あなたの見解を説明してください。