Performance-management-characteristics

パフォーマンス管理-特性

パフォーマンス管理は事前に計画されたプロセスであり、その主な要素は合意、測定、フィードバックです。

以下は、パフォーマンス管理の特徴です-

提供されたパフォーマンスの出力を測定します

目標として表された期待と比較した、提供されたパフォーマンスの出力の測定に関係しています。 その完全な焦点は、ターゲット、標準、パフォーマンス測定にあります。 これは、役割の要件、目標、パフォーマンスの改善、および個人の開発計画の合意に基づいています。

入力と値に関する

パフォーマンス管理は、入力と値にも関係します。 入力は、個人から期待される結果を生み出すために必要な知識、スキル、および行動です。

継続的かつ柔軟なプロセス

パフォーマンス管理は、管理者と管理者が必要な結果を達成するために最適に連携する方法を定めたフレームワーク内でパートナーとして行動する、継続的かつ柔軟なプロセスです。

契約および合意による管理の原則に基づく

コマンドによる管理ではなく、契約と合意による管理の原則に基づいています。 コントロールや強制ではなく、コンセンサスと協力に依存しています。

将来のパフォーマンスの計画と改善に焦点を当てる

パフォーマンス管理は、遡及的なパフォーマンス評価ではなく、将来のパフォーマンスの計画と改善にも焦点を当てています。 これは継続的で進化的なプロセスとして機能し、一定期間にわたってパフォーマンスが向上します。また、パフォーマンスと開発のニーズについて、マネージャーと個人の間で定期的かつ頻繁に対話するための基盤を提供します。