Outcome-measurement-confirming-training-outcomes
トレーニング結果の確認
従来のトレーニング方法では、シミュレーション環境での学習から得られる成果を学習者に実証するよう求めています。 技術の助けを借りて、私たちは今、さらに前進することができます。 ジョブプロファイルに関連する場合と関連しない場合がある領域について質問する紙ベースの試験の代わりに、実生活でタスクを完了し、その結果が成功したかどうかを示すように研修生に依頼するオプションがあります。
目視確認
視覚的確認では、学習を決定するためのモデルとして実際の例を取り上げます。これは、ビデオ会議による視覚的確認によって支援されます。 トレーニングマネージャーは、これらのビデオを使用して、実生活の例にアクセスし、作業のさまざまな側面を研修生に説明できるようになりました。
マネージャーは、リアルタイムのワークショップから入手したデータを参照することで、トレーニングをどのように生産的に活用できるかを知ることができます。 それは、学習を測定可能にする方法を変えるだけでなく、トレーニングのどの領域が基本的に冗長で、処分できるかを教えてくれます。
社会的所有権
他の人にも教えることができるように、あらゆる分野であなたの概念を非常に明確にする能力は、あなたの教育の究極の証拠と見なされることがよくあります。 *ソーシャルラーニング*は、学習者が自分たちよりも新しい学習段階にある人々を教育するのに役立ちます。実際の世界で彼らの教えを実装する方法を教えることにより
また、マネージャーが実際の世界で有効な概念とそうでない概念を理解するのを支援し、チームが直面する問題に対する実行可能なソリューションを提供できるようにします。 これらの方法は、従業員がインタラクティブな方法で訓練および従事するための新しい方法を提供します。
スキル評価
トレーニングで学んだスキルセットを使用しなければならないシナリオを待つ必要があるため、誰かのスキルセットの視覚的評価には時間がかかる場合があります。 そうは言っても、教科書から質問することに依存するメモリベースの評価モデルとは対照的に、トレーニングから従業員の学習をより正確に把握できる唯一の評価方法です。
ビデオエンゲージメントと実際の評価は、トレーニングでのその人の成果、およびトレーニングが組織の効率に与えた影響を明確に把握するのに役立ちます。 たとえば、営業チームのトレーニング前のパフォーマンスを観察し、トレーニングを受けた後、実際の改善があるかどうかを確認するためにスキルセットを再度評価します。
