Organizational-behavior-introduction

組織行動-はじめに

組織行動（OB）は、個人内または組織内で発生するグループ内での人間の行動の理解、予測、管理として定義できます。

内部と外部の視点は、組織の行動を組織の観点から見る方法の2つの理論です。 このチュートリアルでは、両方の理論について詳しく学習します。

OBの重要性

組織で働いている間、他の人の行動を理解し、他の人に私たちの行動を理解させることが非常に重要です。 健康的な職場環境を維持するためには、環境に適応し、達成する必要がある目標を理解する必要があります。 これは、OBの重要性を理解していれば簡単に行えます。

以下の点は、OBの重要性を引き出します-

• これは、従業員が互いに共有している対人関係だけでなく、その上位および下位の部下との対人関係を説明するのにも役立ちます。
• 個々の行動の予測は説明できます。
• 効果的なコミュニケーションを維持することにより、企業の心のこもった関係のバランスを取ります。
• マーケティングを支援します。
• 管理者が部下を励ますのに役立ちます。
• 組織内の変更を簡単に行うことができます。
• 組織の目標を達成するために、人間の行動とその応用を予測するのに役立ちます。
• 組織をより効果的にするのに役立ちます。

したがって、組織の行動を研究することは、人間の行動のパターンを認識するのに役立ち、これらのパターンが組織のパフォーマンスにどのように深く影響するかを明らかにします。