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モバイル学習の採用
変更学習イニシアチブと同様に、モバイルラーニングにはパートナーシップが必要です。 成功するビジネスモデルになるためには、明確に定義された一連の原則が必要です。 前述したように、経営陣が積極的に個別の議題を追求している間、大学の教員は新しい技術に反対すべきではありません。
他の利害関係者も、モバイルラーニングを成功させるために、モバイルラーニングの作業モデルを完全に理解する必要があるかもしれません。 以下の質問のいくつかは、モバイル学習を改善すべきフレームワークを見つけるのに役立ちます-
- モバイルラーニングの実装にかかる初期費用はいくらですか？
- 教師はモバイルラーニングに慣れるためにどのようなスキルが必要ですか？
- 成功を測定できる分野に応じて、どのような分野がありますか？
- 受け入れと採用のプロセスをどのように固定できますか？
- モバイル学習はどのような既存の問題を解決しますか？
- どのテクノロジーを実装する必要がありますか？
評価
すべての結果指向のステップには、残っている影響のレベルを理解するための評価が必要です。 多くの理由から、技術ベースのプロセスを評価することは、まだ発展途上にあるため、非常に困難な作業です。 モバイル学習における評価の複雑さは、評価基準がないことから生じます。 人が異なる事実を学びたいと思うかもしれない様々な文脈があります。 テクノロジーに関連する変化を評価することは、さまざまな理由で困難な場合があります。 次のポインタは、人々が評価システムから持っている期待のセットを識別するのに役立ちます-
- 学習者が学習に使用するソース
- 学習目標と期待される成果
- 学習方法論と教育学
- 学習場所の物理的なレイアウト
- 学習プロセスと使用ツール
これらの質問は間違いなく開発者をより良い環境の開発に導きますが、最初から強固な基盤を築くことは重要です。 すべてのモバイル学習プラットフォームが持つことになっている特定の要因があります。 これらの重要な要素のいくつかは-
- プラットフォームの堅牢性
- 信頼性
- 費用対効果と時間効率
- 倫理的慣行
- 法的境界内
- 具体的かつ正確
- 技術的に健全
- 一貫性と信頼性
これらの領域に対処すると、ユーザーは、外出先で学習できる堅牢なフレームワークを取得し、リアルタイムで回答を提供するための正確な情報を取得できます。
例-BYJU
BYJUはどのように学生に優れたモバイル学習プラットフォームを提供しましたか？
教員はあらゆる手段を講じて、メール、電話、WhatsAppを通じて、すべての生徒に24時間年中無休の支援を提供します。 拡張可能なSDカードメモリを備えたビデオがプリロードされたタブレットを提供します。
ディスカッションラボでは、学習者が詳細かつ詳細な会話を行うことができます。 情報は箇条書きで簡単に入手でき、簡単にアクセスできます。 これらすべてに加えて、彼らは迅速な解決を提供するために利用可能なすべての時間にオンラインのままである主題で最高の教育者を持っています。
