Job-search-skills-quick-guide
求人検索スキル-クイックガイド
求人検索スキル-はじめに
今日の競争の激しい世界では、就職活動はやりがいのある仕事です。 そのようなフェーズの間、適切な仕事を見つける場所、リードを得る方法、印象的な履歴書とカバーレターを作成する方法、連絡先、何をどのように準備するかなど、さまざまな脅迫的な質問が脳内で跳ね返り続けますインタビューなど 正しい答えを得るには、深い研究とインテリジェントな戦略が必要です。
この章では、これらの質問に答え、就職活動のスキルを伸ばす正しい方法を提案します。 あなたがする必要があるのは、次の手順に従うことです-
自己内省
自己内省は、対処する最も基本的な質問です。 Behavioral School of Psychologyは、私たちの行動の多くが自己概念に影響されていることを示唆しています。 したがって、あなたは慎重に自分自身を内省するだけでなく、非常に正直にそれを行う必要があります。
しかし、自分に正しい質問をし、正しい答えを得るのは非常に難しい仕事です。 しかし、心配する必要はありません。このチュートリアルで説明されている手順を単純に実行し、チュートリアルの最後にある演習を正直に実行すると非常に役立ちます。 次の質問に答えます-
- あなたは誰ですか？
- あなたがなりたいもの/あなたの目標は何ですか？
- 獲得したスキルセットは何ですか？
- あなたの価値は何ですか？
- どんな仕事をして楽しんでいますか？
- 目標を達成するために必要な強みは何ですか？
- あなたにとって潜在的な障害となる可能性のある弱点は何ですか？
自己実現
これらの質問に正直に答えると、自分の可能性の本当の姿を実感できます。 自己実現は、概念をさらに強化し、目標指向のスキルセットを向上させるのに非常に役立ちます。
自己実現は、年齢や性別に関係なく、人生のあらゆるポイントで役立つものです。
セルフモチベーション
自分の可能性を内省し、実現すると、それが動機の源になります。 自発性がなければ、単純なタスクでさえも非常に困難です。
拒否、後退、金融危機などに直面する可能性がありますが、落胆することなく、やる気を維持してください。 自発性は、成功への究極の目標設定_mantra_（キー）です（https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=9Kg-zbJjlyA [次のビデオを見る]）。
就職活動スキル-目標設定
自己実現したら、次のステップは目標を設定することです。 この章では、達成可能な目標を設定することの重要性について説明します。
目標とは何ですか？
目標とは、達成したい究極の願い、願望、夢、そして幸福の源です。 目標は、徹底的な自己内省を経て初めて決定されます。 覚えておいてください。この時点で混乱を避けないでください。また、間違いを犯さないでください。すべてのアクティビティは、単に目標指向です。 どんな間違いでもあなたにとって大きな問題を引き起こす可能性があります。
理想的な目標とは何ですか？
目標を設定する前に、次の点に注意する必要があります。 それはあなたが正しい達成可能な目標を選択するのに役立ちます-
- 特定-あなたの目標は特定でなければなりません。 混乱することはありません。 これを設定したら、任意のコストでそれを達成するための解像度を作成します。 たとえば、Apple社で働くことやCIAエージェントになることが目標である場合は、固執します。
- 測定可能および達成可能-あなたの目標は抽象的なものであってはなりません。希望、スキルセット、教育、および当面の状況を分析した後にのみ決定する必要があります。 目標を視覚化し、それを達成するための適切な戦略を立てることができます。 たとえば、あなたは非常に優秀な経営学生ですが、バスケットボールも好きです。あなたはバスケットボールの試合に関する非常に良い知識を持っていますが、プレイしたことはありません。 そのような状況では、混乱しないでください、バスケットボールはあなたの似顔絵ですが、あなたの専門知識は管理領域にあります。
- 関連-一部の目標は、一定の期間魅力的なものですが、後で関連性を失います。 たとえば、一般的にアスリートガールは目標を長時間追求することができません。結婚後の将来の状況は、彼女の個人的および職業的生活に多くの問題を引き起こす可能性があります。
- 時間フレームワーク-目標を達成するには期間を修正する必要があります。
求人検索スキル-ライティングの再開
あなたが履歴書に適切に反映されるまで、あなたがどれほど賢くても、雇用主はあなたではなく履歴書を最初に見るので、あなたのスキルは気付かれなくなります。 したがって、面接に選ばれるかどうかは、履歴書に完全に依存します。
履歴書とは何ですか？
履歴書作成とは、あなたの個人的および職業的業績を時系列で紙に書くことです。 これが就職活動の最初で最も重要な側面であるため、あなたのプロ意識とスキルを履歴書に反映する必要があります。 履歴書で使用する言語は、簡潔、簡潔、明確でなければなりません。
履歴書の要素
すべての履歴書には、次の重要な要素があります（それなしでは不完全です）-
- 個人データ-名前、住所、連絡先の詳細（電子メールIDと電話番号）が含まれます。
- キャリア目標-あなたが応募している仕事の需要を満たす方法を説明するような方法であなたのキャリア目標を述べてください。
- 雇用履歴-あなたの仕事の経験がどれほど多様であっても-あなたが申請している会社の利益になる関連する仕事の経験のみを書いてください。 たとえば、コンピュータープログラミングジョブに応募する場合は、コンピューター関連の作業経験のみを記述します。 ただし、販売員としても働いていますが、販売経験はコンピュータープログラミングの仕事にはまったく関係ないため、これについては言及しないでください。 否定的な印象を与える可能性があります。
- 教育-プログラム/卒業証書の名前、科目、学年、合格年、学校/機関名を含むすべての教育資格に言及してください。
- オプション情報-技術スキルなどの他のスキルセット、ジョブに関連するプロジェクト（処理済み）、および賞や表彰などのその他の成果が含まれます。 たとえば、あなたは州/全国レベルのスポーツマンなどです。
- 個人情報-性別、宗教、婚status状況などの個人情報が含まれます。 言及することは必須ではありません。 したがって、スキップできます。
- 趣味-必須ではありませんが、履歴書に言及する価値があります。 世界中の多くの企業がそれを前向きに考えています。
- 参照-少なくとも2人の名前、指定、住所、連絡先の詳細、およびあなたとの関係を記入してください。 あなたをよく知っていて、あなたについて前向きに話すことができる人だけに言及してください。できれば、前の会社の教授または上司、または各カテゴリの上司。
- 年代順-あなたの仕事の経験と教育は年代順に整理されるべきです。 あなたは現在の仕事と最後の学習プログラムから始めて、それから前のように続ける必要があります。
ただし、詳細については、チュートリアルリンクを確認してください：/effective_resume_writing ["Effective Resume Writng"。]
再開時に厄介なポイントに対処する方法？
あなたの履歴書の厄介な点は、あなたのキャリア期間中の雇用のギャップまたは短いスティントを指します。 履歴書でこれらについて言及するときは、非常に注意する必要があります。
否定的な印象を与えないように、雇用のギャップを認めることをお勧めします。 これは、正直であることとギャップの理由に言及することで行うことができます。 ギャップの中でボランティア活動をしたり、スキルを向上させるためのコースを受講した場合は、履歴書で言及する価値があります。 ただし、仕事の短いスティントは常になくすことをお勧めします。 これらに言及すると、不安定性が示唆されます。
履歴書の整理
履歴書を完了したら、忘れないでください-
- レビューする。
- 2回確認します（含まれているすべてのポイントが正しいかどうかを確認します）。
- それを整理します（順序、フォント、色、間隔などを確認するため）。
求人検索スキル-履歴書の形式
そのため、履歴書の特定の形式はありません。主に、応募する仕事の性質に依存します。 さらに、地理的地域によって大きく異なります。 たとえば、アメリカはヨーロッパやアジアとはまったく異なるスタイルの履歴書を書いています。
以下は、適切な履歴書の作成に役立ついくつかのサンプルです-
欧州諸国でのフォーマットの再開
ユーロパス 'は、欧州諸国の履歴書を作成するための最も好ましいソースの1つです-
画像：/job_search_skills/images/europass.jpg [Europass]画像：/job_search_skills/images/europass1.jpg [Europass 1]
アメリカでのフォーマットの再開
インドでのフォーマットの再開
就職活動スキル-カバーレター
カバーレターの主な目的は、雇用主にあなたについてもっと知り、履歴書をチェックするよう説得することです。 履歴書と同じくらい重要です。
カバーレターとは？
カバーレターは、一般的に履歴書に付随する序文です。 リクルーター/雇用主の注意を引き付けます。 だから、あなたが群衆から目立ち、雇用主を魅了して面接に電話する機会です。
カバーレターの特徴
以下は、カバーレターの顕著な特徴です-
- パーソナライズ-手紙の中で特定の人に必ず宛ててください。 ただし、誰に対処すべきかわからない場合は、会社/組織について調査し、関係者を見つけてください。
- 関連-会社を徹底的に調査し、情報を収集して、あなたの経験と資格を会社の仕事やビジョン/ミッションと関連付けることができます。 そして、あなたが申請している役割をよく理解してください。
- 説得力のある-獲得したスキル、経験、および資格がどのようにあなたが職位に明確に資格を与えるかを伝えます。 プロファイルに適合する理由とその方法を説明し、会社にとってどのように有益であるかをコミットします。
- 簡潔かつ正確-あなたのカバーレターは簡潔かつ明確でなければなりません。 カバーページを1ページ（約300〜350ワード）に制限する必要があります。 これを行う間、あなたの言語でプロのピッチを維持することも確認してください。
- 確認済み-わずかなエラーでさえ、すべての努力を台無しにする可能性があります。 したがって、「送信」をクリックする前に、2回または3回校正することを忘れないでください。 文法やスペルミスがないことを確認してください。
カバーレターの要素
- 見出し-返信先住所と日付が含まれています。
- The Inside Address -あなたが書いている人の名前と会社の名前と住所。
- 挨拶/挨拶-できれば、特定の名前で住所を記入してください。 姓を使用するのではなく、名を使用することを忘れないでください。 たとえば、名前がリチャードウィリアムの場合、Dear Mr. ウィリアム。
- The Body -応募するポジションと、どのようにそれについて知るようになったのかから始めます。 そして、資格、経験、その他のスキルや成果など、自分自身を説明してください。 さらに、専門知識と会社の要件の関連性を記述します。
- クロージングパラグラフ-個人面接の可能性について雇用主に通知します。 受取人に時間と配慮を感謝することで、常に手紙を閉じてください。
カバーレターの形式
以下は、「アメリカ大学が推奨するカバーレターの理想的なフォーマットです-
求人検索スキル-ポートフォリオ
ポートフォリオは、芸術的な方法での最高の作品サンプルと経験のコレクションです。 将来の雇用主に自分自身を説明し、あなたの能力を証明する素晴らしい方法です。 ただし、ポートフォリオはすべての専門家に必ずしも必要ではありません。たとえば、IT分野の人は通常、ポートフォリオを作成する必要はありませんが、ファッションテクノロジー、建築家、写真家などに関連する専門家です。 基本的に、ポートフォリオを作成する必要があります。
ポートフォリオの必要性
通常、すべての重要なプロジェクトをフィルタリングして説明する時間も、雇用主が長い間あなたの話を聞く時間もありません。 したがって、仕事の経験と成果を説明する最良の方法は、ポートフォリオを作成することです。
賢く芸術的に作成されたポートフォリオは大きな魅力であり、将来の雇用主にあなたについて考えるように説得するのに役立ちます。
ポートフォリオの要点
以下は、ポートフォリオの重要な機能の一部です-
- 適切に索引付けされています。
- 情報を順番に。
- ハイライトされた重要なポイント。
- フォントと色が完全に一致しました。
- 適切に使用および配置された関連画像のみ。
- コンパクトな構造でかさばらない。
- 外観と品質の全体的なバランス。
就職活動のスキル-検索場所
履歴書、カバーレター、ポートフォリオ（必要な場合）を含む求人検索キットの準備ができたら、次の戦略は関心のある空席を検索することです。
どこで検索しますか？
求人を取得できるさまざまなソースがあります。それらの重要なものは-
分類された新聞および補足
すべての新聞には、仕事の分類セクションがあります。 一部の新聞には、求人の広告を掲載するサプリメントがあります。 このようなサプリメントは通常、週に1回発行されます。 その日を見つけてフォローアップします。
雇用ニュース
雇用ニュースは毎週/毎週/毎月の就職新聞です。 公共/政府および民間部門の仕事を含むあらゆる種類の求人の詳細を提供します。
インターネット
最近、インターネットには多数の求人ポータルWebサイトがあります。必要なのは、人気のある求人ポータルWebサイトでプロファイルを作成し、求人を閲覧し、メールの受信トレイに適用して目を離さないことです。
ソーシャル・ネットワーキング・サイト
さまざまなソーシャルメディアWebサイトで魅力的なプロファイルを作成して、好みの仕事を探すことができます。 以前は、LinkedInだけが仕事のために接続する明白な場所であると考えられていました。ただし、最近この種類のプラットフォームはFacebook、Twitter、Google +でも提供されています。
友人のリファレンス
あなたが仕事を探していることを友人に知らせましょう。 彼らの会社に互換性のある開口部があるかどうかを知らせるように依頼してください。
関連企業のリストを作成する
適合すると思われるすべての関連企業のリストを作成します。 ウェブサイトの彼らのキャリアセクションを閲覧し、あなたの興味の空席があるかどうかを確認してください。
コンサルティング
更新された履歴書をコンサルタント会社やその他のジョブサポートグループに連絡してください。
就職活動スキル-インタビュー
今、あなたはインタビューの電話が流れ続ける段階にいます。 インタビューは多くの人にとって神経質な経験になる可能性があるため、失敗や失望の可能性を最小限に抑えるために十分に準備しておくことは常に良いことです。
面接の準備
あなたはインタビュー戦略を立てる必要があり、このためには、次の点に注意を払う必要があります-
文書の準備を整える
学位証明書、経験証明書、履歴書、身分証明書、写真など、会社が要求したすべての文書の2つのコピーを取得します。
会社に関する調査
会社について詳細に調査し、読んでください-会社とは何か、会社が提供するサービスとは何か、顧客ベース、市場、年間売上高、従業員などについて 必ず職務も確認してください。
リハーサル
インタビューに参加する前に、2、3回リハーサルします。 声、イントネーション、ディクテーションなどを確認してください。 可能性の高い質問を想定します。ほとんどの場合、それは尋ねることができ、バランスの取れた回答を準備します。 これにより、実際のインタビューに自信を持って対応できます。
覚悟を決める
あなたの服装が第一印象を与えます。 感動するドレス。 フォーマルを着用してください。 自信を感じる色を選択してください。 身だしなみをよくしてください。 あまりにも多くのアクセサリーを着用することは避けてください。パーティーウェア用のものは完全にノーです。 コロンや香水は控えめに使用してください。 最後になりましたが、常に時間通りに行ってください。 面接のスケジュールは少し前にできますが、面接に遅れることはお勧めできません。
インタビュールームで
覚えておいてください、あなたの成功への鍵は、スマートにコミュニケーションを取り、自信を持って外見を反映する能力にあります。 だから、インタビュールームでは、あなたがいることを示す必要があります-
- リラックスして自信がある
- 熱狂的
- フレキシブル
- 謙虚な
- 困難に直面したい
- リスクを負う準備ができて
- あなたのスキルを向上させたい
質問に答えながら
- 将来の雇用主/面接者に敬意を持ってアプローチしてください。
- 快適でフレンドリーであること。
- 良いスタートを切る。
- アイコンタクトを維持します。
- 椅子を前かがみにしないでください。 緊張しないでください。
- 落ち着いて、あなたの顔に笑顔で落ち着いてください。
- あなたは常に新しいレッスンを受け入れ、学ぶ準備ができていることを示します。
- 質問には専門的に、しかし正直に答えてください。 不正直したり、誤解を与えたりしないでください。
- 具体的な回答を行い、必要以上に回答しないでください。
- 答えながらシンプルな言語を使用します。
- 質問に対する答えがわからない場合は、誤った答えや間接的な答えを出すのではなく、答えがわからないことを丁寧に明確にします。
- どんな種類の質問でも心配しないでください、むしろあなたのインタビューを通して丁寧で礼儀正しくしてください。
- トリッキーで刺激的な質問にも丁寧に返信してください。
- 去る間、機会のためにインタビュアーに感謝することを忘れないでください。
求人検索スキル-エクササイズ
次の演習は、専門的なスキルと選択肢を特定して開発するのに役立ちます。あなたがする必要があるのは、それらを読んで正しく、正直に答えることです-
あなたにとって重要な5つの価値または満足度は何ですか？
1.
2.
3.
4.
5.
これらの値が重要なのはなぜですか
仕事に就かないようにしたいことは何ですか？
新しい仕事に期待していることは何ですか？
どのレベルの機会を探していますか（学習、上級、またはお金重視）
あなたの計画は何ですか-あなたは旅行/移転する準備ができていますか、または特定の場所で仕事をしたいですか？
あなたが非常に良い機会を得た場合、あなたは移転できますか？
あなたにとって最も重要なものは何ですか-給与、場所、役職、会社、またはその他（具体的にご記入ください）
あなたの強みを生かすことができる仕事の種類は何ですか？
この種の仕事を提供している会社のリストを作成します。
あなたが選んだ仕事に備えるためのトレーニングが必要ですか？
特定のジョブエリアに関心がない場合のバックアップ計画は何ですか？
link：/job_search_skills/job_search_skills_exercise.pdf [ダウンロード]試してみてくださいシート。
